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Rahmenbedingungen meines Arbeitsvertrages: - Vollzeit 100 % - Altenpfleger im Tag- und Nachtdienst - Geltungsbereich AVR - Arbeitsvertragszusatz: Springertätigkeiten, die nicht weiter ausgeführt werden und mündlich besprochen wurden - unbefristetes Arbeitsverhältnis Der Arbeitsvertrag ist seit Mai letzten Jahres aufgeteilt auf 60 % Pflege und 40 % Freistellung für den Vorsitz in der Mitarbeitervertretgung.

Etwa 10 Tage später forderte ich den Vertragspartner auf, mir den von ihm unterschriebenen Vertrag zurückzusenden und außerdem eine kaufmännisch ordentliche Rechnung auszustellen. ... Bis zum 2.11.2006 hörte ich weder vom Vetragspartner etwas, bekam irgendwelche Rechnungen, Mahnungen ect. noch führte er seine Dienstleistung aus oder nahm ich sie in Anspruch - absolute Funkstille. ... 3. konnte ich auf Grund seines Schweigens annehmen, dass er der Kündigung nicht widersprach und sie auch erhalten hat.

Mein ehemaliger Kollege / Untermieter hatte auf seinen Wunsch hin einen Untermietvertrag bis einschliesslich 30.09.2020 abgeschlossen. Aufgrund der Ankündigung zur Kurzarbeit habe ich ihm angeboten, dass er bereits zum 30.08.2020 ausziehen könnte. Üblich ist ja wohl eine Benachrichtigung zum Auszug von 3 Monaten auch bei einer Untermiete.

Hallo, vor 2 Jahren zog ich aus meiner Single Wohnung aus. Für diese Wohnung musste ich Genossenschaftsanteile in Höhe von 1533,90 € zahlen. Jetzt meine Frage es war noch eine offene Mietrate (420,-€?)

Guten Tag, Im October habe ich eine Fortbildung gebucht und bezahlt. 3 Tagen vor Beginn des Kurses bin ich schwer krank geworden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe meine langjährige Vollzeitbeschäftigung mit einem Aufhebungsvertrag und entsprechender Abfindung zum 30.06.2021 beendet. Vom 01.07.2021 bis 31.12.2021 habe ich mir eine persönliche „Auszeit" genommen, keinerlei Meldung beim Arbeitsamt oder Beschäftigung. Seit dem 01.01.2022 arbeite ich in einem MIDI-Teilzeit-Job (ca. 40 Stunden/Monat) bei einem Freund an einem Projekt.

Nun erhielt ich zum 31.08. eine fristlose Kündigung per E-Mail. ... Da ich diese auch für das SMS-TAN-Verfahren nutzte, konnten Überweisungen nicht durchgeführt werden (Bank braucht für Freischaltung neuer Nummer in dem Fall 3-5 Tage). ... Per Post erhielt ich vor 2 Tagen eine Kündigung über Betrag Y, dann heute eine E-Mail mit Betrag Z und zwei weitere Kündigungsschreiben mit Betrag XY und Schadensersatzforderung YT.

Die Provision an den Makler sollte in den nächsten Tagen überwiesen werden (ist jedoch bisher nicht erfolgt). ... Wir haben daraufhin noch am selben Tag den Makler verständigt, der am Telefon versprach, am 02./03.01.2008 mit dem Vermieter Kontakt aufzunehmen (Vermieter derzeit dienstlich im Ausland) und uns zusagte, man würde sicher zu einer Lösung kommen. ... Makler ist mit dem Abschluss des Mietvertrages die Provision am Tage des Abschlusses verdient, fällig und zahlbar) obwohl wir faktisch nicht in das Mietverhältnis eintreten werden?

Gemäß AGB sind Zahlungen innerhalb von 7 Tagen nach Rechnungsstellung ohne Abzug fällig, warum die Kreativagentur den planmäßigen Projektstart intern auf den 13. ... Oktober 2012 teilt die Kreativagentur der Kundin mit, dass ein Grund zur außerordentlichen Kündigung objektiv nicht vorliege und die fristlose Kündigung daher nicht akzeptiert werden könne. ... Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn vereinbarte Zahlungen nicht innerhalb von 10 Tagen nach Rechnungsstellung eingehen, Strukturen und Informationen zum Design und zu technischen Abläufen nicht binnen 7 Tagen nach Beauftragung vorgelegt werden, zwischen Vorstellung und Rückmeldung zu einem Designentwurf mehr als 7 Tage vergehen, Inhalte, Bilder und sonstige Informationen und Daten nicht vor Beginn der Designphase vorgelegt werden.

Bei einem persönlichen Gespräch dieser Tage wurde mir gleiches wiederholt mitgeteilt – entweder ich könnte, z.B. mit verringerter Arbeitszeit (20 Wochenstunden) beliebig eingesetzt werden (Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenenddienst) oder ich solle kündigen. ... Nach Aussage des Arbeitsamtes wäre eine meinerseitige Kündigung ohne eine Sperrzeit möglich, weil ich a) seit mehr als einem Jahr nicht gearbeitet habe (und damit die Sperrzeitprüfung entfiele) und b) es ein wichtiger Grund sei, wenn sich Arbeitgeber und -nehmer nicht auf die Arbeitszeiten einigen könnten. ... Selbst wenn ich mich jetzt zu eine ordentlichen Kündigung entscheiden würde, hätte ich ja das Problem, dass ich die Kündigungsfrist einzuhalten hätte (Arbeitsvertrag legt nichts fest, im TVÖD hab ich nichts gefunden, also vermutlich 28 Tage bis 15. eines Monats) und somit mindestens bis Mitte Juni arbeiten müsste.

Daher wurde von mir (Verkäufer) zum Tag des wirtschaftlichen Übergangs eine Abrechnung der gezahlten Nebenkosten und der erhaltenen Vorauszahlungen der Mieter erstellt und der Saldo an den Käufer ausgezahlt.

Meine Frage: Wenn ich erst zum Tag nach dem regulären Ende des Arbeitsverhältnisses d.i. zum 1.2.2020 Arbeitslosengeld beantragen würde, könnte die Arbeitsagentur trotzdem eine Sperrzeit nach §159 SGBIII verhängen, und wenn ja, wie lange wäre diese Sperrzeit?

Guten Tag, wir sind in der Gründung eines Kosmetikstudios und haben mittlerweile auch die passenden Räumlichkeiten gefunden. ... Der Mieter ist nicht berechtigt, mit Forderungen, gleich welcher Art, gegenüber Ansprüchen des Vermieters aufzurechnen, es sei denn, der Vermieter hat diese Aufrechnung schriftlich anerkannt. 3. ... Wenn die Strom- oder Wasserversorgung, die Entwässerung oder der Bereich der technischen Einrichtungen unterbrochen werden, wenn Überschwemmungen oder sonstige Katastrophen eintreten oder wenn vorübergehend geschlossen werden muss (Info: Wir sind Untermieter), hat der Mieter kein Mietminderungsrecht und keine Ersatzansprüche gegen den Vermieter, aber ein Recht auf eine fristlose Kündigung des Mietvertrages. 5.

Das würde so 3-5 Tage dauern. ... In der Kündigung stand die Bitte auf Verzicht meiner sanitären Anlagen. Es vergingen zwei Tage ohne Änderung und Reaktion.

Guten Tag, ich bitte um Antwort auf folgenden Vorfall: Bei Zeitarbeit angestellter AN erkrankt am 27.07 und ist fortan AU. Eine Kündigung zum 31.08 wird ebenfalls fristgerecht durch den AN vorgenommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben.

Das Amt für Wohnungswesen teilte uns dann am selben Tag wie der Vermieter mit, dass mein Bruder nicht berücksichtigt werden könnte. Es gäbe andere die eher Anspruch auf die Wohnung hätten. Ich habe die Kündigung am gleichen Tag abgegeben, weil die 3-Monatige Kündigungsfrist ja erst zum 1.08 beginnt.

Im dritten Anlauf listet die Verwaltung korrekt auf (ca: 1.800 EUR), droht mit Kündigung, falls Zahlung nicht bis 30.6. erfolgt. Ich überweise am 26.06. alles, am 27.06. sendet der Verwalter die fristlose Kündigung ab. ... Ist die Kündigung der Vermieter wirksam (bezgl.

Der Keller war jeweils nach ca. drei Tagen wieder getrocknet (klein und gefliest). ... Welche Formalien hätte der Mieter jeweils einhalten müssen, wenn er einen Anspruch hätte aufrechterhalten wollen wie hätte weiter bestehende Mängel mitteilen müssen?

Guten Tag, mit einem meiner Mieter habe ich im Mietvertrag neben der Mietkaution i.H.v. drei Kaltmieten noch eine freiwillige selbstschuldnerische Bürgschaft mit einem Dritten vereinbart. ... Könnte in diesem Fall eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund analog zu <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/569.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 569 BGB: Außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 569 Abs. 2a BGB</a> möglich sein? Oder eine ordentliche Kündigung aus einem anderen Grund?