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Jetzt meine Frage ist ist das so richtig, meine Kündigung ist ja eigentlich erst zum 15.3.2019? Da meine neue Arbeit erst am 15.3.2019 beginn und die zeitig Kündigung die einzige Möglichkeit war Urlaub und Überstunden einzulösen.

Vertragsinhalt, auszugsweise: 1.Beispiel: Auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet sich der Mitarbeiter, eine entsprechende Untersuchung seins Gesundheitszustandes durch den Betriebsarzt oder den zuständigen Amtsarzt durchführen zu lassen, wobei der Mitarbeiter sowohl den Betriebsarzt als auch den Amtsarzt von der Schweigepflicht entbindet. 2.Beispiel: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für den Fall der rechtswidrigen und schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit , der vertragswidrigen Beendigung des Anstellungsverhältnis oder bei Veranlassung des Arbeitgebers durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten zur fristlosen Kündigung eine Vertragsstrafe in Höhe des während der jeweils geltenden ordentlichen Kündigungsfrist erzielten Verdienstes, maximal in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich heute in folgender Sache an Sie: Ich hatte mit meinem (inzwischen Ex-)Freund geplant zusammenzuziehen. Da dieser in einer Wohnung wohnt, die seinen Eltern gehört, wäre er mein Vermieter und ich Untermieter gewesen. Alle Details des Umzugs waren in den vergangenen Monaten mündlich festgelegt worden (unbefristetes Mietverhältnis, Mietbeginn: 1.

Sehr geehrte Damen und Herrn! Ich habe einen Jahresvertrag, der zum 01.05.07 endete. Aber vor kurzem sind meine Arbeitsgeber an mich herangetreten und auch viel Druck ausgeübt, dass ich ein Schreiben unterschrieb, der das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen zum 01.02.07 beendet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit ca. 12 jahren in einem größeren Unternehmen (Ohne Betriebsrat und nicht Tarifgebunden) beschäftigt. Nun würde ich gerne das Unternehmen verlassen und eine neue Beschäftigung annehmen. Meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate.

Am 03.05.2019 habe ich unterschrieben mein Mietverhältnis zum 15.07.2019 um ein Jahr zu verlängern. In einer Ergänzung zum Mietvertrag habe ich unterschrieben dass das Mietverhältnis "beidseitig mit einer zwei-Monatsfrist zum nächsten Monatsersten kündbar" ist. Nun möchte bereits zum 31.07.2019 kündigen und tue dies am 31.05.2019.

Ich habe nächsten Monat meinen Termin bei der Ausländerbehörde. Gestern hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mit mir über einen Aufhebungsvertrag verhandeln möchte. Ich möchte, dass mein Arbeitsgeber mir zum Zeitpunkt meines Termins bei der Ausländerbehörde bescheinigen kann, dass ich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehe.

Mein Leasing-Auto besitze ich seit März 2023. Das Auto ist von "Autohaus König". Wegen Karosserie-Schaden habe ich am 30.09.2024 mein Auto der Leasinggeber-Werkstatt "Autohaus König" zur Reparatur abgegeben.

Ich habe letztes Jahr eine Immobilie gekauft und für diese Immobilie einen Darlehnvertrag mit einer Zinsbindung abgeschlossen. Die Übergabe der Immobilie findet allerdings erst in den kommenden Monaten statt. Erst ab der Übergabe beginnt die Tilgung des Darlehns Besteht für mich noch eine realistische Möglichkeit (Ohne große Kosten, Und ich möchte diese Immobilie nicht wieder verkaufen müssen.) aus dem bestehenden Darlehnvertrag auszusteigen.

Ich habe Ende Juni einen unbefristeten Mietvertrag für eine Wohnung unterschrieben. Als Vertragsbeginn wurde der 01.08. vereinbart. Aus persönlichen Gründen kann ich die Wohnung nicht mehr mieten und habe den Vertrag am 07.07. wieder gekündigt.

Meine Freundin bringt nun einen (unbefristeten) Mietvertrag mit Ausschluss meines Rechts auf ordentliche Kündigung (Eigenbedarf, Verwertungskündigung, …) ins Spiel. ... Wandelte sich der unwirksame Vetrag dann zu einem wirksamen und unbefristeten Mietvertrag (ohne ordentliches Kündigungsrecht) um ?

Jeder Untermietvertrag wie auch die GbR-Satzung enthält eine Bestimmung, wonach der Untermietvertrag endet, sobald der Untermieter seine Gesellschafterstellung in der GbR verliert, zB. durch eigene Kündigung oder Ausschluss.

Ich bin seit drei Jahren Mitglied in einem Fitnessstudio. Der Vertrag verlängert sich jedes halbe Jahr. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen nach Ablauf des halben Jahres.

Diese Kündigung habe ich nie erhalten, denn dann hätte ich die Restforderung schon eher überwiesen. ... Man schreibt lediglich: "... erklären wir die fristlose Kündigung des Darlehensvertrages. Mit der Kündigung wird die gesamte Restschuld zur sofortigen Zahlung fällig.

Eine fristlose Kündigung gilt im Falle ihrer Unwirksamkeit zugleich als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Termin. 9.3. ... Wie muss eine Kündigung aussehen, was darf nicht fehlen? ... Was muss ich sonst bei einer Kündigung beachten?

Person X ist Angestellter bei der Deutschen Bank. Er wird in einem Strafprozeß verurteilt wg. Verstoß gegen § 90 a Strafgesetzbuch.

Sehr geehrte Damen und Herren, unseren Mietern wurde fristlos, hilfsweise fristgerecht nach vorheriger Abmahnung wegen nicht gezahlter Kaution gekündigt. Jetzt kam Güteverhandlung die mit einem Vergleich endete; Mieter ziehen zum (Datum) aus. Außergerichtliche Kosten werden hälfig an uns erstattet.

Wir haben Ende letzten Jahres ein Gewerbeobjekt aus einer Zwangsversteigerung raus erworben, das Objekt hat einen Mieter. Der Mietvertrag ist aus dem Jahr 2011, es gab immer wieder Nachträge, die Nachträge bezogen sich hauptsächlich auf die Sonderkündigung, diese wurde immer wieder verlängert, der letzte Nachtrag beinhaltet folgende Klausel: "Beiden Vertragsparteien steht ein einmaliges Sonderkündigungsrecht mit Wirkung zum 31.12.2022 zu. Dieses Sonderkündigungsrecht muss mindestens 6 Monate vor dem 31.12.2022 schriftlich erklärt werden."

Bin ich nun zur fristlosen Kündigung berechtigt? ... Was wäre bei berechtigter Kündigung mit Schadensersatz?

Zudem habe ich noch eine Frage: Falls ich nach Abgabe der Kündigung nichts weiter vom Arbeitgeber höre (in Schriftform), ist das Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung dann automatisch wirksam?