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Im Vertrag selber haben wir das Recht auf außerordentliche Kündigung.

- mündlich vereinbarter Arbeitsvertrag am 28.06.*13 zum 01.07.*13 bei Paket-Auslieferungsfirma geschlossen - mündliche Informationen: 8 €/h - Arbeitsaufnahme am 01.07.*13 Realität: - 8€/h gilt nach Aussage von anderen Mitarbeitern nur bei Auslieferung von mind. 13 Paketen/h (nicht zustellbare Pakete zählen nicht) - Arbeitsmittel (Fahrzeug) teilweise nicht verkehrstüchtig und völig unzumutbar (Hupe funktioniert nicht, Servolenkung fällt mitten in der Fahrt aus, Sitze sind komplett bis zum Stahlrahmen durch (Fotos habe ich gemacht) - Sitze schmutzig-klebrig (Cola, Pipi), die Fahrzeuge sind eine einzige Katastrophe, Jeder fährt mit jedem Auto - Männer gehen auf die Damen-Toilette; keine Gewährleistung auf hygienisch zumutbare Bedingungen - Arbeitsvertrag liegt nach einer Woche Tätigkeit (also bis heute) noch immer nicht vor, die genauen Konditionen sind nicht bekannt Für alle Anwürfe habe ich einen Mitartbeiter als Zeugen, der ebenfalls aus dem Job heraus will. Ich weigere mich heute, noch einmal in dieses Fahrzeug zu steigen und möchte umgehend aus dem Job raus und nicht ab heute noch 14 Tage Kündigungsfrist einhalten zu müssen. Meine Frage(n): Bestehen reale Möglichkeiten unter diesen Umständen sofort aufhören zu können?

Kann ich fristlose Kündigung aussprechen?

Guten Tag, meine Versicherung lehnt die Übernahme eines Vollkaskoschadens ab. Ich möchte daher die Versicherung kündigen. Meine Fragen: 1.

Nun bin ich noch in der Probezeit mit 14 Tagen Kündigungsfrist und würde morgen gerne die Kündigung abgeben, kann ich mich dann freistellen lassen bzw eine Freistellung beantragen?

Wenn ich jetzt das Untermietverhältnis nicht auflöse, droht die fristlose Kündigung.

Ist das eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Ist das ein Grund für eine außerordentliche Kündigung? ... Ich wollte zwar die Kündigung zum 30.05.2013, macht aber nichts, dass Sie Ihre Leistungserbringung zum 23.05.2013 beendet haben. ... Sie können jetzt mit mir einen rechtlichen Streit wegen Ihre unzulässige und von mir nicht anerkannte Forderung beginnen, oder Sie gehen auf meine Forderung ein, Sie bestätigen mir die Kündigung jetzt zum 22.05.2013, Sie übernehmen die Hälfte Ihre unberechtigten Internetkosten (In unserer E-Mail vom 14.05.2013 hat Herr Willkommen Ihnen eine Gutschrift in Höhe von 353,40 EUR (brutto) auf die Rechnung 1399322483/04 vom 18.04.2013 als Entgegenkommen angeboten) ich würde den restlichen Betrag überweisen.

Hinweis aus dem Mietvertrag: "Bei einem Mietvertrag auf bestimmte Zeit ist eine Kündigung ausgeschlossen."

Meine Frage an den Anwalt ist es, was ihm in dieser Situation nun am sinnvollsten ist: Kann ich diesen Untermietvertrag auf Grund dieser Vorkommnisse (schwerwiegender Vertrauensbruch o.ä.) nun einwandfrei und ohne Gefahr fristlos kündigen? Hier besteht natürlich bei mir die Sorge, dass er bei einer fristlosen Kündigung Einspruch erhebt.

Die wesentliche Punkte lt. wie folgt: Vertragsbeginn: 01.08.06 bis 30.07.08 ( 2 Jahre ) Vetragsinhalt: Vermittlung von Transporten Kündigungsfrist: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats, frühstens aber zum 31.12.07 Provisionsvereinbarung: 28% vom Netto-Rohertrag Hier stellt sich die Frage, da eindeutig eine ungerechtfertigte Kündigung ausgesprochen wurde, in wie weit die Person Anspruch auf Ausgleich hat, wenn z.B. in der Zeit der Beschäftigung 700.000 Euro erwitschaftet wurden, wovon 28% an die Person ausgezahlt werden sollten, respektive auch nach dem 05.03.07 weiterhin Geschäfte mit Kunden abgewickelt wurden, welche die Person mit ins Unternehmen gebracht hat.

Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen. In der Zwischenzeit hatte der AN Arbeitslosengeld und Bürgergeld erhalten, laut Jobcenter würde es evtl zurückgefordert wenn die fristlose Kündigung brechtigt gewesen wäre.

Berechtigt mich dieser Inhaberaechsel zur fristlosen Kündigung?

Sehr geehrte Damen und Herren, da sich keine tragenden Umsätze u. Gewinne mehr generieren lassen (die letzten beiden Jahre Verluste von jeweils ca 200 tsd.€!) soll die GmbH liquidiert und aufgelöst werden.

Laut Teilungserklärung ist der erste Verwalter für 5 Jahre bestellt nicht jedoch nach § 10 WEG Abs 1 und 2. Der Verwalter kann nur aus wichtigen Grund von den Eigentümern abberufen werden. Näheres regelt der Verwaltervertrag gemäß Anlage der näheres bestimmt.

Meine Fragen zielen nun darauf ab was wir als Eigentümer neben der Kündigung machen sollen: Wir haben bereits geschrieben das wir einer Reparatur Priorität setzen und wir hier keine kostspieligen Renovierungen ohne Grund und ohne Vergleichsangebote akzeptieren Hinzu kommt das der Angestellte in der Verwaltung der Vater des Sohnes ist dem eine Firma gehört die offenbar mit der Verwaltung zusammrnarbeitet Das heißt dem Sohn gehört eine Firma Dieser Sohn arbeitet in der Verwaltung mit zudem vergibt der Vater des Sohnes die Aufträge an die Firmen und ( welch Überraschung ..) bekommt der Sohn so gut wie alle Aufträge ohne das Vergleichsangebote eingeholt werden, wobei die Rechnung etwa für Tür aufmachen ( 500 Euro liegt) Ist so was erlaubt und könnte so was strafbar sein und wie können wir als Eigentümer so was unterbinden ?

Daraufhin wurde der Auftrag fristlos gekündigt und ein anderes Unternehmen zu höheren Kosten gegenüber dem Erstauftrag mit den Restarbeiten beauftragt.

Ist es möglich in der Ausbildung nach der Probezeit gekündigt zu werden, wenn das zeugnis eine note "MANGELHAFT" aufweist? Einsatz editiert am 14.03.2013 17:30:54

Welche Möglichkeiten gibt es von dem Vertrag zurückzutreten oder fristlos zu kündigen?

Jedenfalls beruft sie sich dabei auf die von mir schriftlich eingereichte Kündigung zum 01.11.2005 die meines Erachtens ja keine Gültigkeit mehr haben kann weil sie a) die Wohnung mit einem Nachmieter betreten hat ohne mich zu informieren und dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde und b) weil sie auf Ihre Bitte hin die Wohnung bereits 1 Monat vor Ablauf des Mietvertrages in vorgegebener Weise zum 01.10. vollständig übernommen hat und c) weil mir durch die Übernahme der Wohnung durch meine Vermieterin eine tatsächliche Nutzungsmöglichkeit fehlte Sie erklärte mir überdies das die neuen Nachmieter die zum 01.01.2006 die Wohnung übernehmen wollen an meinen in der Wohnung befindlichen und für den "ersten Nachmieter" dort belassenen Gegenständen interessiert seien worauf ich ihr erklärte das ich weder Geld noch sonst eine Leistung dafür haben möchte. ... Ist es richtig das die Begehung meiner Wohnung (in der sich auch persönliche Gegenstände von mir befinden) mit Mietinteressenten ohne meine Einwilligung und ohne mein Wissen mittels eines Schlüssels der für Notfälle und Wartungsarbeiten bei der Vermieterin hinterlegt ist, nicht erlaubt ist und somit eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist bzw. gewesen wäre?