3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Sachverhalt: Anfag Dez. Unterschrieb ich ein Minijobvertrag (450,-€ für 22,5St.) bei einem Ambulanten Krankenpflegedienst als Fachkrankenpfleger. Wurde prompt für 11 Tage eingeplant mit mindestens 10 Stunden pro Tag, nachweislich ohne Pause!

-Ich habe Ende Dezember zum 31.03.2013 fristgerecht gekündigt (dreimonatige Kündigungsfrist).

Ich habe ein Brief an Ratingen Kundenservice geschickt mit meinem neuen Arbeitsvertrag im Ausland und meine Kündigung.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (nur 2 Jahre Betriebszugehörigkeit).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.04.2015 mit einer Firma einen Arbeitsvertrag geschlossen in der ich zwischen 2009 und 2011 bereits fest angestellt gewesen bin. Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. ... Also ist eine Kündigungsfrist von 2 oder 4 Wochen korrekt?

Das noch bestehende Arbeitsverhältnis soll durch Aufhebungsvereinbarung gelöst, das neue durch einen neuen Arbeitsvertrag begründet werden. ... Ich ziehe dies in Betracht, weil ich die Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatsende im neuen Arbeitsvertrag einerseits ungewöhnlich finde und andererseits bis vor kurzem die Gründung einer externen Vermarktungsgesellschaft im Gespräch war, diese jetzt nicht mehr zur Diskussion steht aber alle Beteiligten Druck und große Eile auf einen Termin 01.08.2006 ausgeübt haben.

Die Kündigung habe ich am 07.06.2022 erhalten, allerdings mit falscher Kündigungsfrist. ... Das heißt, ich habe nun eine neue Kündigung am 10.06.2022 mit der richtigen Kündigungsfrist zum 30.09.2022 erhalten. ... Probezeit in meiner Situation zulässig (nahtloser interner Stellenwechsel) oder muss der bestehende Arbeitsvertrag weiterhin gelten?

(4) In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Ende des Quartals vereinbart.

Meine Kündigungsfrist beträgt, festgelegt im Arbeitsvertrag, 3 Monate.

Ich habe am 28.02.2012 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt. Kündigungsfrist 6 Monate zum Monatsende.

März 2020 wird ein Arbeitsvertrag mit Beginn zum 1. ... Es wird eine Kündigungsfrist während der Probezeit von 2 Wochen vereinbart.

Die Kündigung werde ich zum 30.05.2011 aussprechen - mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Ich habe weder im Arbeitsvertrag noch für diese Schulung eine Erklärung unterschrieben, die eine Zurückzahlung meinerseits regeln würde.

Meine Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Quartalsende. ... (z.B 31.06,2024). 2. ich habe in meinem Arbeitsvertrag keinerlei Ausschlußfristen gefunden.

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und habe jetzt vor ca. 3 Monaten einen Fortbildungsvertrag unterschrieben. ... Welche, unter welchen Umständen und mit welcher Kündigungsfrist?

Laut Arbeitsvertrag gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Vertragssituation: - Kein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag - Keine Kundenschutzklausel - Kündigungsfrist 3 Monate - Geheimhaltungspflicht: Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Angelegenheiten und interne Daten dürfen nicht verwertet oder weitergegeben werden (gilt auch nach Ausscheiden) Status: - Arbeite bereits seit 2 Jahren für diesen Endkunden - Kunde will nicht, dass ich ausfalle, und wünscht Fortsetzung als Freelancer falls ich kündige - Gleiche Tätigkeit geplant Fragen: 1.

sehr geehrte damen und herren, 1.ein mir zu unterschrift vorliegender arbeitsvertrag enthält nachfolgende formulierung: "verlängert sich die für den arbeitgeber geltende kündigungs- frist, gelten diese kündigungsfristen auch für den arbeitnehmer" da sich hier bei langer betriebszugehörigkeit die fristen doch deutlich erhöhen, stellt sich mir die frage, ob dies von arbeitnehmerseite aus der gültigen rechtsauffassung entspricht. 2.ist eine genannte vertragsstrafe zulässig bzw. in höhe eines monatsgehalts - in meinem fall ca. eur 3.000,-- brutto angemessen bei: a) nichtantritt der stellung ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane einen beruflichen Wechsel und habe kürzlich den Entwurf meines zukünftigen Arbeitsvertrags von meinem potenziellen neuen Arbeitgeber erhalten. ... Derzeit beträgt meine Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende.

Hallo, ich habe soeben die schriftliche ordentliche Kündigung meines Arbeitsvertrages (kündigungsfrist 3 Monate, zum 30.11.) erhalten.

In diesem steht folgender Satz drin: Das zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag vom xx.xx.2016 bestehende Arbeitsverhältnis wird zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen, arbeitgeberseitigen, ordentlichen, betriebsbedingten Kündigung unter Beachtung der für den Arbeitgeber maßgeblichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 31.03.2021 aufgehoben.