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Guten Abend, Ich habe folgende Fragen: Mein befristeter Vertrag läuft am 30.06.2015 ab. Ich bin schwanger und der Geburtstermin ist der 23.07.2015. ich gehe davon aus dass mein Vertrag nicht verlängert wird.

Das Arbeitsverhältnis wurde vom Arbeitgeber gegen Ende der Probezeit zum 11.

Geregelt ist: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden."

Ich befinde mich seit 6.6.2016 in einem neuen Arbeitsverhältnis und erwarte eine Kündigung in der Probezeit.

Sehr geehrte Damen & Herren, nach 11 Jahren Mitarbeit in einem familiengeführten Mittelstandsunternehmen habe ich soeben mein Arbeitsverhältnis bei meinem Arbeitgeber fristgerecht zum Ende des Jahres mündlich gekündigt, die schriftliche Form reiche ich bis Ende des Monats nach. ... Ich folge meiner Frau, die wegen Einführung von Kurzarbeit ihr bisheriges Arbeitsverhältnis gekündigt hat, in ein anderes Bundesland, wo sie ab November eine neue Stelle antritt.

Natürlich hatte sich mein Vertrag schon um ein Jahr verlängert; wie ich der Kündigungsbestätigung entnehmen konnte.

Ich bin Jahrgang 1954 und mein Regelrentenalter wäre 65 Jahre und 8 Monate. Ich würde gerne mit 63 Jahren und 6 Monate - also Januar 2018 - in Rente gehen. Meine gesetzliche Kündigungsfrist ist 7 Monate (28 Jahre Betriebszugehörigkeit).

Sehr geehrter Damen und Herren, ein Arbeitsverhältnis eines Verkaufsleiter bei Disountr wurde während der Probezeit fristgerecht am 14.5. zum 31.5. gekündigt. ... Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Hier mal mein genauer Werdegang bei dem Unternehmen: 01.11.2016 – 31.10.2018 „normaler" Werkstudentenvertrag, welcher innerhalb dieser Zeit dreimal verlängert wurde. 01.11.2018 – 31.05.2019 "Spezieller Werkstudentenvertrag", der hier "Student in Praxis Vertrag" heißt und am Tarifvertrag angegliedert ist, womit eine Übernahme nach erfolgreicher Abschlussarbeit zusichert wird.

Ich stehe vor der folgenden Situation. Ich arbeite seit 01.03.2008 mit Unterbrechungen an meinem Arbeitsplatz (Universitätslehrstuhl) mit unterschiedlichen Arbeitsbeschreibungen. Vom 01.03.08 bis 15.03.09 war ich Wissenschaftlicher Mitarbeiter und hatte meine Probezeit abgeschlossen.

Zum 31.10.2013 endete das Arbeitsverhältnis. ... Mit einer Anmeldung oder einer Krankenversicherung hätte er nichts zu tun, man wäre getrennte Wege gegangen ohne ein Arbeitsverhältnis einzugehen.

Im Rahmen einer Kollektivversicherung zahle ich seit dem 01.06.2006 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber einen Teil meines Gehaltes in eine Pensionskasse. Nun stellt mein Arbeitgeber zum 31.12.2015 seinen Betrieb ein. Können mein Arbeitgeber oder ich diese Pensionskasse kündigen.

folgende Ausgangssituation: Meine Partnerin ist seit ca. 15 Jahren in einer ortsansässigen Apotheke als Reinigungskraft beschäftigt, an 3 Tagen in der Woche jeweils 2 Stunden. Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. Weiterhin führt der Arbeitsvertrag aus, dass sie als Teilzeitkraft angestellt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Situation ist folgende: 2004 bis 2007 arbeitete ich Vollzeit unbefristet bei einer Firma, zu der ich im Oktober 2010 zurückkehrte. Da ich in der Zwischenzeit ein Kind bekam, wollte ich die neue Stelle auf Basis von 30 Stunden ausfüllen. Meine Vorgängerin hatte aus eigenem Antrieb gekündigt und hatte die Stelle mit 35 Stunden bewerkstelligt.

Hallo, für uns stellt sich die Frage, ob ein Anrecht auf Unterhalt für die Zeit des Masterstudiums in folgendem Szenario in Höhe der Düsseldorfer Tabelle (735€) gegeben ist, bzw. welche Faktoren sich negativ auf ein Bezugsrecht auswirken würden? Werdegang: - 3 Jahre Bachelor Studium - 2 Jahre Vollzeitarbeit - 1 Jahr Masterstudium

In der zweiten Kündigung habe ich das Datum, an dem der Vertrag geschlossen wurde versehentlich mit dem 07.01.2020, statt mit dem 17.01.2020 angegeben und direkt einen Brief der Anwältin der ehemaligen Mitarbeiterin bekommen, dass die zweite Kündigung unwirksam sei, da das Datum fehlerhaft ist, und dass der Sachverhalt arbeitsgerichtlich geklärt werde, wenn ich die Kündigung nicht bis zum 02.07.2020 zurücknehme.

Liebes 123-recht Team, ich habe eine rechtliche Frage bezüglich eines Vertrages: Der Vertragstext: Buchungsvertrag zwischen Herr XXX und Agentur YYY KUNDE: ZZZZ Vertrag über: Moderation (freie Mitarbeiterin von KUNDE ZZZZ) Honorar: xxx EUR, minus 14,2 % Agenturprovision zzgl. 16 % MwSt. ... Die Rechtsverbindlichkeit des Vertrages bestätigen die Vertragspartner mit ihrer Unterschrift. Berlin, DATUM AGENTUR YYYY Herr XXXX FRAGEN: Ich möchte aus dem Vertrag raus. 1.)

Es geht darum, dass ich einen Remote Job gefunden habe und auch bekommen habe: Nun ist es so das sich der Arbeitgeber außerhalb Deutschlands aber innerhalb der EU befindet und daher wollen Sie das ich einen B2B Vertrag unterschreibe.

Ich habe mein festes Job vor kurzem verloren und arbeite seit 4.07 in einem befristetem Arbeitsverhältnis, zuerst bis 4.08.

Sehr geehrte Damen und Herren, im März 2003 hat mein Chef allen Angestellten eine Entgeltumwandlung zu Gunsten einer betrieblichen Alterversorgung angeboten. Seit 01.04.2003 werden im Rahmen einer Entgeltumwandlung mtl. 200,-- € an eine Rentenversicherung nach Kollektivtarif 2 als betriebliche Alterversorgung an eine Rentenversicherung abgeführt. Versicherungsnehmer ist mein Chef, versicherte Person bin ich.