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(Haben aber nie einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen).

Muss er mich eigentlich kündigen?

Sie können das wirtschaftliche Risiko von einsatzfreien Zeiten finanziell nicht tragen, das ginge einfach nicht, weshalb sie betriebsbedingt kündigen müssen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht drin, wer Kündigungen unterzeichnen darf (GF, Prokuristen, sonstige Bevollmächtigte). ... Ist die Firma verpflichtet mir auf Verlangen den Aushang (wenn er denn existiert, steht ja in meinem Arbeitsvertrag) zuzusenden (Hauptsitz und Geschäftsstelle sind beide auseinander und weiter entfernt) oder bin ich verpflichtet hinzufahren, Zugang zu den Räumen zu verlangen, um Einsicht zu nehmen ?

Sehr geehrte Frau xxx, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 26.09.2019 (geschlossen mit der xxx) ordentlich und fristgerecht zum 31.08.2019. Sollte die Kündigungsfrist zu diesem Termin nicht gewahrt sein, kündigen wir Hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Ich möchte zum 31.12.2010 kündigen, der Bonus allerdings für meine erbrachte Leistung 2010 wird erst am 01.April 2011 bezahlt. ... Ich befürchte allerdings das man mir keinen Bonus bezahlen wird wenn ich kündigen werde, da bereits Vorgänger ebenfalls verarscht wurden.

Es sei denn, es gibt abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag.

Soll er jetzt einen Aufhebungsvertrag verlangen - wenn ja, hat er Anspruch auf eine Abfindung oder soll er nur normal kündigen?

Folgender Sachverhalt: - Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 23.09.2016 durch Aufhebungsvertrag auf eigene Veranlassung - Arbeitslos gemeldet ab 24.09.2016, Sperrfrist droht bzw. ist absehbar - derzeit in der PKV versichert seit über 5 Jahren - Neue Anstellung zum 01.10.2016 in Anbahnung, Verdienst deutlich über Beitragsbemessungsgrenze Welche Möglichkeit besteht meine PKV zu kündigen und mich freiwillig in der GKV zu versichern?

Frage: Habe ich damit meinem AG in irgendeiner Weise ein Grund gegeben, mir fristlos kündigen zu können oder ist das eine (fristlose) Eigenkündigung.

Seit April 2010 bin ich bei einer Firma tätig.(unbefristeter Vertrag). Auf Aufforderung meines Chefs musste ich (ca. seit einem Jahr), bevor ich den internen Kunden benachrichtige dass dessen Anfrage bearbeitet worden ist (Ich arbeite im IT bereich),meine Arbeit von meinen Kollegen kontrollieren lassen.

Von der Ausbildungsstätte habe ich eine Bestätigung über die Anmeldung und eine Bescheinigung über die Durchführung des Lehrgangs erhalten.Nun war ich ja gezwungen, meinem bisherigen Arbeitgeber, zum 13.03.05 zu kündigen, um an der Umschulung teilnehmen zu können.

Wann muss ich also kündigen, dass ich zum 1.12. ausscheiden kann (wenn das überhaupt möglich ist) und wann, wenn ich zum 1.1.2023 aus der Kanzlei ausscheiden möchte?

März mein Arbeitsverhältnis ordentlich zu kündigen.

"verpflichtet, wenn: - Sie nach Ablauf der Probezeit diesen Vertrag kündigen, ohne dass hierfür ein von der Gesellschaft zu vertretender wichtiger Grund besteht.

Die Frage: Habe ich Anspruch auf den unbefristeten Vertrag und kann der Arbeitgeber ihn ohne einen triftigen Grund wieder zurückziehen/kündigen?

Lt.Arbeitsamt hätte ich bei Metabo fragen müssen, ob ich auch zum 30.4.09 kündigen kann, was ich aber zu dem Zeitpunkt nicht wußte 2. mein potenteller neuer Arbeitgeber hatt mir einen Arbeitsvertrag ab dem 1.5.09 zugesichert, den er dann schriftlich in Form einer E-Mail widerrufen hat.

Es besteht ein Arbeitsvertrag seit dem Jahr 2008 nach dem AVR. ... Dann hätte ich nur einen Monat Kündigungsfrist zum Quartalsende, d.h. ich könnte bis Ende November zum 31.12.2013 kündigen?

Langes Sitzen, aber auch kein ausschließliches Stehen“ und „Langes zusammenhängendes Sitzen können derartige Beschwerden begünstigen“ „Falls der Kunde an seinem derzeitigen Arbeitsplatz ständig sitzen müsste, wäre selbstverständlich ein höhenverstellbarer Schreibtisch günstig, damit ggf. auch im Stehen gearbeitet werden kann“ Als ich nach meiner langen Krankheit wieder ins Büro kam wurde mir mitgeteilt, dass man mir kündigen möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 17.03. dieses Jahres einen neuen Arbeitsvertrag geschlossen.

Frage 3: Wenn Frage 2 mit nein zu beantworten ist: Mit dem Hinweis auf welche sonstigen Vorschriften/Regelungen kann man der Mitarbeitervertretung deutlich machen, dass sie diese Betriebsvereinbarung umgehend kündigen müsste, weil sie ansonsten einen rechtswidrigen Umstand mitverantwortet?