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Hallo, unsere Hausfinanzierende Bank hat meiner Frau gegenüber gestern einen Pfandtausch kategorisch abgelehnt, da wir aufgrund der Pandemie das Moratorium und andere Hilfen in Anspruch nehmen mussten.

Angabe des effektiven Jahreszinses, Angaben zum einzuhaltenden Verfahren bei der Kündigung des Vertrags, Angabe der für die Sparkasse zuständigen Aufsichtsbehörde) erhalten hat. ... (Abschrift) Ausübung des Widerrufrechts Widerrufsinformation Widerrufsrecht Sie können Ihre Vertragserklärung innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z. ... Angabe des effekti¬ven Jahreszinses, Angaben zum einzuhaltenden Verfahren bei der Kündigung des Vertrags, Angabe der für die …….. zuständigen Aufsichtsbehörde) erhalten haben.

Darf ich mich beispielsweise in dem dann genommenen "Zwangsurlaub" schon ein paar Tage bei meinem neuen Arbeitgeber umsehen und einarbeiten (neuer offizieller Vertragsbeginn ist natürlich nach dem Austrittstemin)? ... Könnte der AG im Fall einer Kündigung hier plötzlich nach der üblichen März-Regel Ansprüche verfallen lassen, obwohl diese seit Jahren Monat für Monat sogar schriftlich dokumentiert sind und zumindest bei einem Teil der Belegschaft, die schon vor der offiziellen Zeiterfassung die Ausnahmeregel in Anspruch genommen hat, eine Art Gewohnheitsrecht eingetreten ist ? Welche Möglichkeiten gibt es, die dokumentierten Ansprüche trotzdem geltend zu machen ?

D.h. ich habe die gleiche Tätigkeit wie vorher ausgeübt, war jeden Tag zu einem festen Zeitpunkt (von 9.00 - ca. 15.00 Uhr) vor Ort, hatte einen eigenen Arbeitsplatz und war betrieblich komplett eingebunden. ... Hintergrund meiner Frage ist, dass mein Auftraggeber schwer beleidigt ist über meine Kündigung und mir nun ein Zeugnis bzw. ein Referenzschreiben verweigert - obwohl ich mir absolut nicht zu Schulden kommen hab lassen, ausser eben zu kündigen. Das Zeugnis für die Festanstellung der ersten fünf Jahre kann ich nicht mehr einklagen (ist ja nach 3 Jahren verjährt), als Freiberufler habe ich auch keinen Anspruch auf eine Referenz.

Allerdings wird dieser Dienstplan ungefragt mindestens einmal pro Woche geändert - mit dem Ergebnis, dass manche Mitarbeiter 7 Tage am Stück a 12 Stunden arbeiten und danach nur einen freien Tag haben. Stellenweise beträgt der Wechsel von Nacht- auf Frühschicht nicht mal einen ganzen Tag (wenn man die Ruhezeiten berücksichtigt). ... Und dann wird der Dienstplan während der Krankheit so abgeändert, dass er plötzlich an diesen Tagen nicht mehr arbeiten muss, nur damit man die ausfallschichten nicht zahlen muss.

Die Mieter bevollmächtigen sich jedoch gegenseitig zur Entgegennahme von Kündigungen, jedoch nicht für Mietaufhebungsverträge. 3.

Die Miete wird seit mindestens zwei Jahren permanent mit Verzug bezahlt, statt am dritten Werktag des Monats erfolgt die Zahlung ''mal ein paar Tage später oder auch vier Wochen später. ... Wenn der dritte Werktag verbindlich ist:Ist eine Abmahnung-unter Darstellung der Verzugszahlungen der z.B. letzten 12 Monate- überhaupt sinnvoll, wenn in den letzten drei Monaten immer am vierten Tag bezahlt wurde und würde dies bei Wiederholung auch eine Kündigung rechtfertigen oder wäre dies nach im Zweifelsfall Rechtssprechnung dem Vermieter zuzumuten? 3.War mein Schreiben vom 17.12.2010 mit der "Bitte" der NK-Erhöhung in Verbindung mit der monatelangen Bezahlung rechtswirksam und habe ich einen Anspruch auf die weitere Einhaltung oder können die Mieter nun auch wieder von der NK-Erhöhung teilweise Abstand nehmen und ich erkläre nur der Vollständigkeit halber schriftlich, dass die Vorauszahlung seit dem 1.8. nur noch EUR .... beträgt?

Ich habe meinem Chef ordnungsgemäß gekündigt hatte noch 10 Tage Urlaub die auch genommen habe. Mein Chef wollte aber das Ich nur 5 Tage meines Urlaubs nehme und er mir die anderen 5 Tage ausbezahlt als ich nein sagte meine er dann ziehe ich dir die kosten der Schulung (Berufskraftfahrer Qualifikation) ab.Diese hat er jetzt getan . Ich habe weder ein Arbeitsvertrag noch sonstige Vereinbarungen ,da die Schulungen 5 Jahre gelten und ich sie bei der Firma 1 Jahr in Anspruch genommen habe hat er mir 80% in Rechnung gestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in Elternzeit und befinde mich mit meinem Arbeitgeber vor dem ARbeitsgericht. Er will mich nicht stundenweise von zu Hause aus arbeiten lassen obwohl dies bei einer anderen Kollegin über 10 Jahre so gehandhabt wird. Ich fühle mich diskriminiert und kann leider nicht vom Büro aus halbtags arbeiten weil ich für meinen 1-jährigen Sohn noch keinen Kita Platz habe.

Darüber hinaus liegt ein Krankheitsbefund der Notfallabteilung des hiesigen Krankenhauses vom selben Tag sowie der Befund meines Hausarztes vom folgenden Tag vor.

Meine Fragen: Kann eine eigene Kündigung einen eingereichten und vom Arbeitgeber schon genehmigten Antrag auf Elternzeit aufheben? ... Dass ich dann ggbfs. 6 Tage weniger Elternzeit nehmen kann wenn ich am 01.05.2022 bereits beim neuen Arbeitgeber anfange ist mir bewusst und für mich in Ordnung.

Mon. für kommenden Mon)immer erst ca.am 15.d.Mon.überwiesen wurde.Letztendlich,da der neue Dienst in die Hose ging,wollte er die Kollegin kündigen,und eine Aushilfe einstellen.Darüber durfte ich 3Mon.zu meiner Kollegin nichts sagen,bis er die Kündigung für den folgenden Tag ansagte.Zum Schluß wurde auch ich ohne Vorwarnung auf Teilzeit gesetzt.Habe aber ein Kind u. keine finanzielle Unterstützung v. anderen Pers.Meine monatl.

Mir wurde unterstellt, dass ich mich vom Team ausschließen will und dass mir bei „vermeintlich eigenem Wunsch auf Ausschluss" eine sofortige Kündigung droht. ... Zusätzlich wurde ich angeschrien und mir wurde über mehrere Tage massiv mit Kündigung gedroht.

Ich habe zudem gelesen, dass der Anspruch auf Entgeltzahlung für Resturlaub nicht am 31.03. verfällt und bei Ausscheiden aus dem Betrieb anwendbar wird - so dass ich nun Anspruch auf das Urlaubsentgelt für die drei Tage Resturlaub habe. Habe ich bei Kündigung zum 15. eines Monats Anspruch darauf, dass der AG mir mein Gehalt ebenfalls zum 15. auszahlen muss, auch wenn für die normale Gehaltszahlung vertraglich der 30. geregelt ist ?

Guten Tag, folgendes Schreiben habe ich heute aus München erhalten: wir zeigen Ihnen an, dass wir die Firma Interdate SA, 291, Route d''''Arlon, LU-1150 Luxembourg anwaltlich vertreten. Sie haben am 05.10.12 auf der Internetseite C-Date mit der E-Mailadresse einen kostenpflichtigen Zugang gebucht und das Angebot in Anspruch genommen. ... Wenige Tage später bekam ich auch die Bestätigung per Mail aus Luxembourg.

Der Chef persönlich erklärt, dass das Abnehmen nur bei systematischen Training jeden 2-3 Tag etwas nutzt. Da ich im ersten Gespräch gesagt hatte, dass ich nur in meinen 3 freien Tagen 2x kommen kann, fiel mir auf , dass hier unterschiedliche Aussagen von Chef und Personal gemacht wurden.Nach den ersten Schreiben ohne Anwalt des Studios habe ich einen Betrag von xx,00€ überwiesen für die in Anspruch genommene Leistung .Erst nach ca 3 Monaten kam ein Mahnbescheid.

Seit dem 21.06.2017 bin ich arbeitsunfähig bis zum heutigen Tage auf Grund von Burnout/Depression. Da ich den Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann, fange ich ab dem 01.09.2018 eine neue Ausbildung an und möchte das Arbeitsverhältnis zum 31.08.2018 kündigen. 2017 hatte ich noch keinen Urlaub in Anspruch genommen. ... Muss ich bei meiner Kündigung was beachten?

Nach meiner Kündigung durch den Direktvertrieb storniert dieser einen von mir eingereichten Hausbauvertrag.

Guten Tag! ... Meine Fragen sind folgende: Wenn das Gebäude mit Einlieger versteigert wird, bestehen dann trotzdem Ansprüche bzw.

Guten Tag.