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Eine schriftliche Kündigung existierte ebenfalls nicht, weder für die Wohnung im EG, noch im DG oder das "Gewerbe", was ja als solches nie existierte. ... Ich sprach ihn auf die Kündigung an und darauf, daß wir doch (unter Zeugen) eine andere Vereinbarung hatten und der Gewerbemietvertrag nicht mehr gültig sei.

Das gesetzliche Recht auf eine außerordentliche Kündigung bleibt davon unberührt." Wir haben daher beim Vermieter eine Kündigung der Wohnung zum Ende der zwei Jahre, zum 29.02.2024, eingereicht. ... Wir haben uns daraufhin belesen und unterschiedliche Aussagen gefunden, ab wann eine Kündigung möglich ist.

Der Lebenspartner hat Klage auf Zustimmung zur Kündigung gegen mich erhoben. Ich bin zur Zeit im Ausland und kann mich weder um eine neue Wohnung noch Kündigung kümmern. ... Die Kündigung soll zum Ende des Monats wirken.

Hallo, ich bin leider in der Situation, dass ich nach und nach in eine Schuldenspirale geraten bin. Erhöhte Kosten wurden immer weiter mit neuen Krediten gedeckt. Nun habe ich mich an einen Anwalt gewendet, der mit mir in einen außergerichtlichen Vergleich und wenn das nicht funktioniert, in eine Privatinsolvenz gehen möchte.

Mieter und Vermieter verzichten in den ersten 36 Monaten ausdrücklich auf eine ordentliche Kündigung des Mietvertrages. ... Unsere Frage hierzu: Ist dieser Kündigungsausschluss wirksam?

wie soll ich mich jetz verhalten or paar tagen habe ich dir kündigung bekommen von der ING.diba ich möchte aber das haus nicht verlieren ich hate auch angeschrieben das ich anstatt die 355 euro sogar 500 abzahlen würde damit der rückstand ausgeglichen werden kann aber da kam keine antwort sondern die kündigung ich würde sogar mein lohn abtreten da wir beide verdiener sind nur nicht das haus aufgeben es gab finanziele schwierigkeiten aber die sind behoben was soll ich jetz tun ich wollte zu einem anwalt gehen das er mir hilft oder schuldnerberatung was würden sie mir empfehlen

Allerdings ist eine "normale" Kündigung im Vertragstext nicht vorgesehen. Die Klausel "Vertragsdauer und Kündigung" lautet: "Dieser Vertrag wird mit Wirkung zum 01.01.2009 für die Dauer der jeweiligen Mietvertragszeit (zwischen Auftraggeber und Mieter) abgeschlossen. Die Kündigung erfolgt automatisch, wenn die Neuvermietung nicht über den Verwalter erfolgt."

Sollte die Kündigungsfrist durch dieses Schreiben nicht gewährt sein, so gilt die Kündigung als zum nächstmöglichen Termin ausgesprochen. ... Durch den Fehler in der Jahreszahl kann ich davon ausgehen, dass eine Kündigung zum 31.7.2007 nicht ausgesprochen ist und dies rechtlich auch vor einem Arbeitsgericht Bestand hat, oder? ... Mein Arbeitgeber müsste erneut eine Kündigung schreiben, um mich fristgerecht zum nächsten Monatsende loszuwerden, oder?

Bis zu welchem Datum muss eine Arbeitgeberseitige Kündigung ausgesprochen sein bei einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Diese wird wirksam ausgezahlt, wenn ein bestimmter Umsatz erreicht ist.

Laut AGB „Wird der Vertrag vom Mitglied oder der Fitness XXX GmbH nicht spätestens drei Monate (ausschlaggebend zur Firstwahrung ist der Tag des Zugangs der Kündigung) vor dem jeweiligen Vertragsende schriftlich, per Einschreiben gekündigt, verlängert sich der Vertrag um jeweils weitere zwölf Monate." ... Zu wann kann ich den Vertrag wirksam kündigen?

Nun teilte mir B mit, dass er es in den 7 Wochen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht hinbekommen hat, eine wirksame Kündigung zuzustellen.

Ich verschlief weiterhin drei Abmahnhngen folgten, bei der letzten eine fristlose Kündigung am 16.09.2011.Begründet wird sie mit der Begründung die Arbeit ständig verspätet aufgenommen zu haben.der anteilige Lohn September Wird mir darin zugesagt für ende September, sowie Arbeitspapiere. ... Verspätete Abgabe führt zur nicht AuszahlungDiese Aussage wurde allerdings nie in die Tat umgesetzt bis ich (s.o.)nach Urlaub fragte.Bis heute fehlen mir Spesen für den Monat Juli und August und anteilsmäßiger Lohn/Spesen für September.In der Kündigung Steht das das noch laufende Darlehen von den mir noch zustehenden Betrag abgezogen wird, fals das nicht reicht muss ich den Restbetrag bis spätestens31.10.2011überweisen.Mehrmals habe ich meinen chef um wenigstens 1000Euro gebeten, die er mir verweigert weil er schon oft auf sein Geld verzichten musste.Mein Bruttolohn bewegt sich zwischen 2200 Euro und 1650 Euro.In der Kündigung steht auch das ich erst öffiziell seid Februar 2010 angestellt bin anstatt Mitte 2009(Abschluss mündlicher Arbeitsvertrag).Von den 6100Euro Darlehen habe ich durch monatliche Raten bisher 1030Euro abgezahlt , muss laut Arbeitgeber noch 5830Euro zurückzahlen.Leider kann ich mich nicht daran erinnern ein Darlehensvertrag unterschrieben zu haben aber mein ehemaliger Arbeitgeber sagt ja allerdings einiges später als zum zeitpunkt an dem ich das Geld erhalten habe.Meine Fragen sind. 1. Ist die Fristlose Kündigung rechtens?

Kann ich gegebenenfalls diese Kündigung zurück nehmen?

Entsprechendes gilt, wenn das Angestelltenverhältnis bis zum 31.03. des folgenden Kalenderjahres durch einen Aufhebungsvertrag beendet wird und Anlass des Aufhebungsvertrages ein Verhalten war, das eine außerordentliche oder verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt hätte." ... Zu welchem Datum muss ich kündigen und welches Datum soll in die Kündigung rein: "Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis zum ... ?"

arbeitgebers. welche rechtlichen moeglichkeiten habe ich zur: 1. kuendigung und 2. schadenersatz (mietausfall bis zum vertrag mit einem evtl. neuen untermiete, muss bei evtl. kuendigung extra nach D. reisen, um einen neuen mieter zu suchen... etc.) 3. kann ich auch einen strafantrag wegen betrug/arglistiger taeuschung stellen?

Für diesen Fall sieht der Entsendungsvertrag folgende Klausel vor: ...Im Falle einer Kündigung sind alle Zahlungen für die Entsendung anteilig zurückzuzahlen, soweit diese für Zeiträume gezahlt wurden die nach Ihrem vorzeitigem Ausscheiden liegen... ... Ich fürchte einfach, dass im Falle einer Kündigung weitere mir nicht bekannte Kosten „hervorgezaubert" werden.

Die Kündigung muß schriftlich bis zum 3.Werktag des ersten Monats der Kündigung beim Empfänger eingegangen sein. ... Nun heißt es aber, die Kündigung wird erst am 28. Februar 2005 wirksam.

Bis zu welchem Datum muss meine Kündigung beim Arbeitgeber vorliegen, damit ich die neue Beschäftigung antreten kann?

.): Als Antwort auf meine Frage, wurde (in etwa) geschreiben, dass ein solcher Verstoß arbeitsrechtlich nicht mehr relevant ist, da er ca. 5 Jahre zurückliegt (bzw. dass eine Kündigung oder Abmahnung nicht wirksam wäre). Somit müsste man nicht mehr mit Kündigung oder Abmahnung rechnen (kein kirchlicher Arbeitgeber). ... Kommt eine Kündigung in Frage?