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Im Vertrag ist die Übergabe terminlich wie folgt geregelt: - geplante Bezugsfertigkeit zum 31.10.2012 - garantierte bezugsfertige Übergabe bis 31.12.2012 - Begriff und Umfang Bezugsfertigkeit wurden erläutert - ein Fertigstellungstermin für den gesamten Leistungsumfang ist vertraglich nicht festgehalten - eine spezielle Klausel, die Regelungen bei Überschreitung des Bezugsfertigkeitstermins definiert, ist nicht enthalten Vom Bauträger wurden keine Schlechtwettertage angezeigt, wir waren bei keiner Zahlungsverpflichtung in Verzug, eine Änderung des Fertigstellungstermins auf Grund einiger Zusatzumfänge (2 zusätzliche Fenster) wurde ebenfalls nicht angezeigt. ... In welcher Höhe können wir Schadenersatz geltend machen, wenn im Vertrag explizit keine Regelung enthalten ist? 


Mein Arbeitgeber meint nun, ich könne nicht so einfach in Rente gehen, ich sei an den Vertrag gebunden, da sowohl die Aufstockung als auch der Arbeitsplatz des vormals Arbeitslosen dranhängt?

Er hat ferner darum gebeten, den Vertrag im gegenseitigen einvernehmen aufzuheben. Denn ansonsten würde A den Vertrag selbstverständlich einhalten und am vereinbarten 1. ... Beide wären daher besser bedient, wenn man sich daher durch Aufhebung des Vertrages einigen würde.

Irgendwann wurde es wieder mehr Arbeit, jedoch wurde ich innerhalb von 4 Monaten (bis auf 2 Wochen) dauerhaft auf Kurzarbeit gehalten - die anderen Kollegen meiner Abteilung nicht. ... In der Zwischenzeit hat ein Kollege aus der Abteilung das Unternehmen verlassen und jetzt soll ich doch wieder regulär arbeiten, da es an Personal mangelt. ... In diesem Vertrag ist zum einen keine Abfindungssumme vereinbart (theoretisch ist es eine Kündigung des Arbeitnehmers) und auf der anderen Seite ist im Aufhebungsvertrag laut §1: "Das zwischen AG und AN bestehen Arbeitsverhältnis wird zum 30.09.2020 im gegenseitigen Einvernehmen beendet.

Ich bin seit einigen Monaten selbständig und arbeite zur Zeit noch unter 20h die Woche und habe keine Angestellte. Ich werde mein Studium voraussichtlich Q2 2024 abschließen, möchte aber ab Januar 2024 Angestellte einstellen und werde auch mehr als 20h die Woche arbeiten. ... Nicht dass ich 2 parallel laufende Verträge habe.

Guten Tag, ich arbeite seit September 2004 bei der Agentur für Arbeit, als Angestellter im öffentlichen Dienst. ... Dieser Kollege kam jetzt zurück, und da er eine Festeinstellung besitzt, falle ich als Vertretung weg und mein Vertrag zum 16.

Hallo, Zu dem folgenden arbeits- und versicherungsrechtlichen Fall hätte ich Fragen und freue mich über Antworten: Ich bin gerade nach mehreren Jahren USA-Aufenthalt zurück nach Deutschland gezogen. ... Mein Arbeitgeber will den amerikanischen Vertrag behalten und die amerikanischen Abgaben fortführen.

Zu allem Überfluss stellte der Fliesenleger auch noch alle Arbeiten ein, auch die, die mit der besagten Fliese nichts zu tun hatten, bis eine Klärung erfolgt ist. ... Konkret baten wir den Flieseleger seine Arbeit mit den Fliesen fortzusetzen, mit denen er begonnen hatte. ... Momentan kann ich kaum etwas unternehmen, da der Fliesenleger sonst die Arbeiten einstellt und somit auch Folgearbeiten nicht ausgeführt werden können.

Der Vertrag läuft auf 20 Wochenstunden, unbefristet und mit sechsmonatiger Probezeit.

Daraufhin trat ich innerhalb von 2 Tagen von beiden Verträgen zurück.

Meine Frage: ich habe meinen Arbeitsvertrag bei meinem derzeitigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31.03.08 gekündigt. Der AG beruft sich nun auf den BAT (Tarifvertrag über eine Zuwendung) und fordert das tarifliche Weihnachtsgeld komplett zurück, d. h. es wurde mit der laufenden Gehaltsabrechnung verrechnet, so daß ich nach Abzug der zu zahlenden Personalwohnungsmiete dem AG diesen Monat Geld zurückerstatten muß. Ist das rechtens?

Ich mußte einen Auftrag für die anfallenden Arbeiten unterschreiben. 5 Tage später wurde uns gesagt, daß es doch nur die Zylinderkopfdichtung sei, die kaputt ist. ... Erst später sahen wir, daß auf unserer Rechnung keine detaillierten Aufführungen über die ausgeführten Arbeiten gemacht wurden.

Uns als WEG bereitet zudem Sorge, dass die Trittstufen sehr eng an die Wangen gesetzt wurden, was zukünftige Probleme durch das natürliche Arbeiten des Holzes verursachen könnte. ... Niemand hat allerdings eine Abnahme der Arbeiten durchgeführt.

Nun steht eine Gehaltsverhandlung an und ich möchte in diesem Zuge meinen Arbeitgeber bitten, den bestehenden vertrag entsprechend anzupassen.

Nun habe ich als Rentner Arbeit und somit den Löwenanteil meiner Einkünften verloren und kann aus der Rente den Unterhalt nicht mehr begleichen. Die Unterhaltsvorschusskasse hat Leistungen übernommen und bietet mir einen Vertrag zu schließen. ... Frage: Erlitte ich welche Nachteile wenn ich diesem Vertrag zustimme?

Nach weiteren 2 Wochen, hieß es, d. die Arbeiten allesamt geschafft u somit vorzeitig beendet werden konnten. ... Meine Arbeit war somit erledigt. ... Ich habe angeboten (obw. abweichend vom Auftrag) an einem freitag Rep. vorzunehmen in 11 h Arbeit.

Frage 1: Dabei würde ich weiterhin von zuhause aus arbeiten (Homeoffice). ... Ist das einheitlich, oder von Vertrag zu Vertrag oder Anbieter zu Anbieter unterschiedlich (bin bei der Hanse-Merkur)?

Inzwischen habe ich bereits wieder Arbeit (im Büro), das Verfahren der BFG läuft aber noch. ... Arbeit habe ich ja bereits wieder. 2. ... Stimmt es, das sie trotzdem die Leistung einstelle, wenn ich (in einem anderen Beruf) wieder arbeite?

Ich darf über ihr gesamtes Vermögen verfügen, Bankgeschäftige und Verträge für sie tätigen sowie alle medizinischen Belange regeln.

Hallo ich arbeite seit dem 15.4.17 im öffentlichen Dienst. Mein Vertrag ist befristet auf 2 Jahre. Wann kann ich kündigen oder wie lang ist die Kündigungsfrist wenn im Vertrag steht (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr zum Schluss eines Kalendermonats, sechs Wochen von insgesamt mehr als zwei Jahren von insgesamt mehr als drei Jahren zum Schluss eines Kalendervierteljahres.