403 Ergebnisse für vertrag wettbewerbsverbot

Ein Verstoß gegen dieses Wettbewerbsverbot ist ein wichtiger Grund, der ohne vorhergegangene Abmahnung zur fristlosen Kündigung führt. ... Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer der Firma eine Vertragsstrafe in Höhe des Betrags zu zahlen, der der in den letzten sechs Monaten vor Beendigung des Vertrags durchschnittlich bezogenen monatlichen Bruttovergütung entspricht, höchstens jedoch in Höhe der Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. ... Sehe ich das richtig, dass das Wettbewerbsverbot mit dem Arbeitsverhältnis endet?

Mein Vertrag ist, was Rechten und Pflichten angeht, sehr allgemein gefasst und verweist auf §34c GewO und 89b HGB ff. Ein Wettbewerbsverbot ist im Vertrag nicht erwähnt.

Ich habe einen Vertrag nur mit diesem Provider, ich habe keinen einzelnen Vertrag mit dem Kunden. ... Mein Vertrag wird Quartalweise verlängert. (bei dem alten Provider) Ich kann den Provider leider wegen dem Wettbewerbsverbot nicht wechseln.

Können der aktuelle Dienstleistungsvertrag und der potentielle GF Vertrag irgendwie im Konflikt stehen (auch wenn der Diensleitsungsvertrag Person X nur indirekt betrifft)? In einer anderen (aber nicht unähnlichen) Frage auf dieser Seite (http://www.frag-einen-anwalt.de/Gehalt-von-mehreren-Firmen-__f94454.html) las ich, dass im GF Vertrag Arbeitszeiten nach Bedarf vereinbart werden können.

Und falls ja, wie formuliere ich das im Vertrag rechtlich sicher?

In meinem Vertrag is eine Kundenschutzklausel enhalten. ... In meinem Verträgen ist der Kunde nur als "ABC" aufgeführt (ohne weitere Bezeichnungen).

Dauer des Vertrages: •Dieser Vertrag beginnt zum 01.03.2019 auf Unbefristete Dauer. ... Konkurrenz / Wettbewerbsverbot: •Es ist dem Partner zu1 untersagt gleiche oder ähnliche Tätigkeiten der Web-Portalentwicklung anzubieten bzw. auszuführen. ... Salvatorische Klausel: •Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, oder sollte sich in diesem Vertrag eine Lücke herausstellen, so wird dadurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit Angestellter in einem IT Beratungsunternehmen und arbeite dort über eine Vermittlungsagentur für einen Endkunden. Ich werde mein Angestelltenverhältnis in Kürze beenden und möchte gerne für diesen Endkunden über meine bereits existierende GmbH (ich bin geschäftsführender Gesellschafter) per Dienstleistungsvertrag tätig werden. Da sowohl von Endkundenseite, als auch von meiner Seite aus die bevorzugte Konstellation wäre, einen Direktvertrag zwischen Endkunde und meiner GmbH zu schließen (ohne die Vermittlungsagentur), lautet meine Frage, ob mein bisheriger Arbeitgeber, meine GmbH oder ich als Privatperson aufgrund der Kundenschutzklausel eine Strafzahlung zu befürchten haben.

Jedoch habe ich hier einen lokalen Vertrag mit der amerikanischen Tochter. ... In meinem lokalen amerikanischen Vertrag ist allerdings eine WEttbewerbsklausel enthalten die besagt, dass ich 1 Jahr nach Verlassen der Fima nicht bei einem Wettbewerber tätig werden darf. ... In dem amerikanischen Vertrag ist keinerlei Entschaedingunszahlung enthalten.

Mitte März wurde der GbR-Vertrag von uns Beiden unterzeichnet. ... Im GbR-Vertrag sind Kündigungsfristen genannt. ... Aber wenn sich dieser angebliche Vertrauensverlust auf falsche Behauptungen stützt und sehr viele triviale Gründe beinhaltet ist das für mich eine Konstruktion, um den Vertrag möglichst schnell zu kündigen.

Guten Tag Ich habe folgende Frage. ich arbeite als angestellter in einem IT Systemhaus und betreue mehrere Firmenkunden. Nehmen wir mal an, ein Kunde versucht mich abzuwerben. Nun hätte ich das Problem, dass im Arbeitvertrag eine Klausel drinnen steht, dass mir untersagt wird, während oder innerhalb von 24 Monaten eine Beschäftigung oder Tätigkeit bei einen der Kunden anzunehmen.

Wir sind eine GbR mit dem Unternehmenszweck der Beratung und Vermittlung von Finanzdienstleistungen. Ein Gesellschafter scheidet durch eigene Kündigung zum 31.12.2013 aus der Gesellschaft aus. Die GbR bleibt bestehen.

War [F] bereits bei dem Kunden tätig, beginnt die Frist mit dem Ende der letzten Tätigkeit des [F] für diesen Kunden zu laufen. 3.2 [F] verpflichtet sich, seinen Mitarbeitern sowie sonstigen Personen, derer er sich zur Erfüllung seiner Verpflichtungen aus diesem Vertrag bedient, eine gleich lautende Verplichtung aufzuerlegen. 3.3 Verstößt [F] schuldhaft gegen 3.1 oder 3.2, so ist er zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet. ... [B] und [F] werden sich über das Projekt schnell einig, handeln einen Stundensatz für [F] aus und schließend einen "Freier Mitarbeiter Vertrag". ... Ist [F] nun an die im Projektvertrag mit [P] unterschriebene Kundenschutzklausel gebunden, oder kann [F] sich hier frei bewegen und unter [B] das Projekt bei [K] annehmen, da lediglich der Vertrag zwischen [B] und [F] gültigkeit beseitzt?

Artikel 15 = Bußgeldklausel Dem Mitarbeiter kann von Rechts wegen zur Last gelegt werden, wenn er entgegen seinen Verpflichtungen gemäß den Artikeln 10 bis 14 handelt, und ihm wird -sofern erforderlich- in Abweichung von Artikel 7:650 Absatz 3 BGB für jede Zuwiderhandlung ein für "Arbeitgeber" bestimmtes Bußgeld auferlegt, wobei es sich um einen Betrag von € 500,00 pro Zuwiderhandlung handelt, sowie ein Bußgeld in Höhe von € 50,00 für jeden Tag, den die Zuwiderhandlung andauert, ungehindert des Rechts von "Arbeitgeber", Erfüllung dieses Vertrages zu fordern und ungehindert des Rechts von "Arbeitgeber", anstelle des Bußgeldes vollständigen Schadenersatz zu fordern. -------------- Weitere Ausführungen zur Wettbewerbsklausel gibt es nicht, auch keinen Hinweis auf eine Karenz-Entschädigung, wie sie in Deutschland üblich wäre.

Eine Wettbewerbstätigkeit für die Dauer des Vertrages ist untersagt. ... Eine Wettbewerbstätigkeit für die Dauer des Vertrages ist untersagt. ... Also kann ich die App dort einstellen ohne gegen den Vertrag zu verstoßen?

Hallo, Eine Antwort koennen Sie gerne auf Deutsch oder Englisch aufstellen... vielen Dank. Situation: I deliver work to Client X. I am hired by agency 1 agency 1 is hired by agency 2 agency 2 is hired by client X. agency 1 is keeping MUCH too much money for themselves.

Ich habe in einem Vertrag mit einem Vermittler (IT) leider eine Kundenschutzklausel übersehen, diese war unter einem Paragraphen "Geheimhaltung" formuliert. ... Ich habe jedoch bereits mti einem anderen Vermittler und dem gleichen Kunden einen neuen Vertrag geschlossen.

Hierzu muss mein aktueller GF-Vertrag angepasst bzw. ergänzt werden. ... NEU: Vorgabe für einen neuen "Nachtrag zum GF-Vertrag": 1. generelle Freigabe für Tätigkeiten in der selben Branche.

Jetzt meine Frage: Ich habe einen Vertrag der nach holländischem Recht aufgesetzt ist.

. § 10 Wettbewerbsvereinbarung 1.Für die Dauer eines Jahres nach Beendigung dieses Vertrages verpflichtet sich der Angestellte, keine Stellung bei einem Konkurrenzunternehmen anzunehmen, in anderer Weise für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein oder sich an einem solchen direkt oder indirekt zu beteiligen. 2.Für jeden Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zahlt der Angestellte an das Unternehmen eine Vertragsstrafe in Höhe einer Monatsvergütung nach § 2. 3.Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/74.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74 HGB">§§ 74</a> bis <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/75d.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 75d HGB">75 d HGB</a> sinngemäß. ....