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Zahlungen hat der Autor binnen 14 Tagen ab Zugang einer Rechnung zu leisten. ... Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt jeder Seite unbenommen. 3. ... Eine Kündigung bedarf der Schriftform. 5.

Guten Tag, Ich wurde auf meiner Arbeit nach zwei Jahren Anstellung vor einigen Monaten intern auf eine neue Position gesetzt bei der ich deutlich kommuniziert habe, dass ich diese nicht machen möchte.

Nun fordert sie 3 Wochen nach der Kündigung den Urlaubsanspruch während des Beschäftigungsverbotes ausgezahlt zu bekommen. ist das rechtens?

Guten Tag, ich hätte eine Frage zu folgendem Sachverhalt: meine Freundin bekam vor knapp 10 Wochen vom Geschäftsführer eines Fitnessstudios eine mündliche Zusage zur Ausbildung als Sport und Fitnesskauffrau. ... Am Eröffnungstag und gleichzeitig 1.Ausbildungstag (1.Oktober) fand eine VIP-Feier statt gefolgt von 2 Tagen der offenen Tür an denen sie ebenfalls arbeitete.

Ich hatte also keine Möglichkeit Leistungen der Firma in Anspruch zu nehmen. Darauf kündigte ich online meinen Account am nächsten Tag, laut AGB: "Wenn Sie nicht innerhalb des Testzeitraums - 7 Tage - schriftlich kündigen, verlaengert sich der Vertrag automatisch um 12 Monate (Tarif 10 GB monatlich zu 7,80 EURO pro Monat). ... Leider kann ich die Kündigung nicht nachweisen, da die Kündigungsbestätigung nicht als e-mail erfolgt ist.

Januar 2022 musste ich (per Gericht entschieden) die betriebsbedingte Kündigung hinnehmen. ... Bemessungsgrenze in 2021 - 64.350 Euro, m.E. fehlen bei 6 Wochen Lohnfortzahlung (die dann bis 05.01.22 gehen müsste, sofern der Anspruch 1 Tag nach Feststellung entsteht) 135,71 bis zu dieser Grenze der freiw. Versicherung, die ja mindestens 360 Tage (1 Jahr) umfassen müsste oder zählt das Krankengeld zumindest anteilig mit dazu?

Mo-Fr. 5 Tage Woche. ... Im übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmunggen, etwaige Betriebsvereinbarungen und Arbeitsordnungen. §14 Urlaub: Der Ulraubsanspruch beläuft sich auf 20 Tage. §15 Sonstige Bestimmungen: In diesem Betrieb herrsch Rauchverbot, der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden. ... Bei einer Urlaubsgewährung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart, dass bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Urlaubstage, die über den gestzlichen Anspruch hinausgehen, als Unbezahlte Urlaubstage gelten.

Frage: Da nach erfolgter Kündigung offenbar kein Kurzarbeitsgeld mehr bezahlt wird, stelle ich mir vor, den Aufhebungsvertrag per 30.6. erst in der letzten Juniwoche gegenseitig zu unterzeichnen, um ihn von da an noch für ein paar Tage für Übergabe- und Abschlussarbeiten zu beschäftigen. Denn würde ich die Aufhebung früher unterzeichnen, wären die restlichen Tage ohne Anspruch auf Kug von mir zu bezahlen.

Guten Tag Ich arbeite seit 1,5 als selbstständige Handelsvertreterin für ein deutsches Unternehmen als Immobilienmaklerin. ... Meiner Meinung nach hängt es an §89BAbs3.1 – kündige ich selbst, erlöschen die Ansprüche, es sei denn, ich weise einen begründeten Anlass nach.

Eine Kündigung des Mietvertrages ist ebenfalls bis heute nicht erfolgt lediglich das Schreiben vom 8.7.2013.

Guten Tag, mein Räumungsprozess wegen angeblichen Fehlverhaltens als Mieter ist noch nicht abgeschlossen, aber dem Vermieter ist es wegen eines Versäumnisurteils gegen mich gelungen, vorzeitig zu räumen. ... Mietschulden meinerseits waren nicht der Grund der Kündigung. ... Ich möchte mit meinem Anspruch auf Herausgabe der Kaution die Aufrechnung erklären im Bezug auf diese Vollstreckungskosten.

Am nächsten Tag kam ich in die Arbeit und die Chefin sprach mich auf das Produkt an wo die Verpackung fehlte, ich habe sie vermutlich weggeschmissen gehabt oder jemand anders daran kann ich mich nicht erinnern.

Guten Tag ich habe eine Bürgschaft für die Mietwohnung meines Sohnes abgeschlossen. ... Die Haftung des Bürgen besteht auch nach Wirksamwerden der Kündigung fort, beschränkt sich jedoch auf den Bestand der verbürgten Ansprüche, der zum Zeitpunkt der Kündigungswirkung vorhanden war. ... Alle Zahlungen – gleich welcher Art – die zu Gunsten des Hauptschuldners nach Wirksamwerden der Kündigung eingehen, werden zunächst auf denjenigen Teil der Ansprüche angerechnet, der bei Wirksamwerden der Kündigung nicht durch die Bürgschaft gesichert ist.

Guten Tag, ich wohne in einer Maisonette-Mietwohnung (Altbau), in der Nachtspeicherheizungen installiert sind. ... Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, damit ich dieses Sonderkündigungsrecht in Anspruch nehmen kann?

Hab meinen Jahresurlaub genommen 29tage, hatte bis zu fristgerechten Kündigung am 31.08.14 nur 20 Tage nehmen sollen. Der AG hat jetzt meine Überstunden (66std) dafür genommen um die 9 Tage auszugleichen.!! ... Desweitern ist in meinen Kündigung Bestätigung das der AG das Urlaubsgeld zurück gezahlt haben will, die Firma hat meinen August lohn nicht ausbezahlt.

Urlaubsanspruch von 2011 = 16 Tage Urlaubsanspruch von 2012 = 30 Tage + evt. 5 Tage GdB (läuft noch) Ist nach dem Urteil des Europ.Gerichtshofes der Urlaub immer übertragbar oder erlischt er auch irgendwann? ... Wie muss ich vorgehen, um entweder den Urlaub in Anspruch zu nehmen bzw. mir die gesamten Urlaubstage auszahlen zu lassen?

Im Arbeitsvertrag ist nichts festgehalten über etwaige Rückzahlungen nach Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Die nächsten beiden Tage hatte ich Dauerschmerzen im Knie, teilte das auch telefonisch dem Betreiber mit, wollte also mein nächstes Training absagen. ... Auch kam nie eine Rechnung, lediglich die Info vom Anwalt, dass der Betreiber gegen mich Ansprüche, die genau beziffert wurden, erheben würde.

Dort waren ebenfalls mein Schadensfreiheitsrabatt SF5 von weniger als 60% zugrundegelegt. 2 Tage später kam eine neue Rechnung, wo nun nur noch der Zeitraum seit der Neuanmeldung bis Ende Januar berechnet wurde, nun aber plötzlich zu einem Schadensfreiheitrabatt von 140%, wodurch statt ca. 300 € (zu SF5) plötzlich mehr als 550 € (= 140%) für die paar Monate fällig werden sollen. ... Weitere rechtliche Betreuung würde ich dann nötigenfalls in Anspruch nehmen.

Guten Tag, ich war bis Anfang 2014 in leitender Position bei einer Klinik beschäftigt. ... Für 2014 wurde mit mir keine Vereinbarung getroffen, die Frage stellt sich aber ob ich hier einen grundsätzlichen Anspruch auf 1/24 (für 2 Wochen) dieses Bonus geltend machen kann oder ob eine unterlassene Bonusvereinbarung hier zu meinen Lasten geht?