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Die Kurzarbeit betrifft alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bewirkt eine Herabsetzung der arbeitsvertraglichen geschuldeten und betriebsüblichen Arbeitszeit, mit der eine entsprechende Verringerung der Arbeitsvergütung einhergeht. ... Nach der letzten Kurzarbeit 2009/2010 gab es neue Arbeitsverträge.

Die noch ausstehende Arbeitszeit, sollte ich von zu hause ableisten. ... Das Schreiben (datiert auf den 01.03.) lautet: … leider müssen wir den oben genannten Arbeitsvertrag noch während der Probezeit kündigen.

Hallo, ich bin an einem Theater beschäftigt und habe dort verschiedene Arbeitszeiten. ... Ich habe laut Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche und komme natürlich wenn ich Proben + Abenddienst gleichzeitig habe auf Überstunden.

Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf 100% der Regelarbeitszeit. ... Ich erhielt immer die Antwort, dass das hohe Gehalt durch Nachtdienste und besonders durch die Auszahlung der regelmäßigen Überstunden, die höher vergütet werden als die reguläre Arbeitszeit, begründet ist.

Im Januar 2008 habe ich mittels Rechtsanwalt in einem Vorverfahren vor einem Arbeitsgericht gegen den Direktor (Unterzeichner des Arbeitsvertrages) des Trägers die Ausbezahlung der Mehrarbeit erzwungen. ... Die Kündigung erfolgte dann auch auf eigenen Wunsch, da der oben beschriebene Missstand zischen Arbeitszeit und Entlohnung auch nach dem Gerichtsverfahren in 2008/2009 weiter fortgeführt wurde. 1) Aus welchen der ausgeführten Textpassagen können Arbeitsleistungen mit einer schlechteren Benotung als gut abgeleitet werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit vielen Jahren einziger Gesellschafter und angestellter Gesellschafter-Geschäftsführer einer Limited als Nebenbeschäftigung (Arbeitsvertrag zwischen mir und meiner Limited mit Vertragsergänzung über 12 Stunden-Woche und allen üblichen Regelungen wie Gehalt, Urlaubsanspruch usw.). ... Grundsätzlich gehe ich davon aus, dass auch in meinem Fall eine Freibetragsregelung gilt, da ich laut Gesetzestext arbeitslos bin und meine Nebenbeschäftigung seit mehreren Jahren mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von weniger als 15 Stunden pro Woche ausübe und dies auch weiter tun werde.

Gestern hiess es telefonisch noch, ich würde einen Arbeitsvertrag erhalten, Stundenlohn, Urlaub etc ist ausgehandelt, ich habe eine schriftliche Aufforderung, die fehelenden Arbeitspapiere (Lohnsteuerkarte) einzureichen. ... Vielmehr von Arbeitszeit ab 6.00 Uhr, und trotzdem bin ich, weil mir das so im betrieb so gesagt wurde, ohne Protest nachts um 3 zur Arbeit erschienen.

Wenige Wochen danach kündigte ich meinen Arbeitsvertrag. ... Die Auszahlung wurde von der Geschäftsführung verweigert mit dem Hinweis, man wäre rechtlich dazu nicht gezwungen, da ich ja selbst gekündigt hätte, würde es sich aber bis zum Ende meiner Arbeitszeit überlegen, ob man mir diese Prämie aus Kulanz dennoch auszahlen würde.

Als ich beim Ausländeramt war, haben mir informiert das ´´ Auf Grund die mehrere nicht erlaubte reisen in Heimat mein Asylverfahren gelöscht wurden`` Ich habe versucht diese Verletzung zu heilen oder zu minimieren weil ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag gebunden bin und auch die neben Tätigkeit. ... Wo sind die 5 Jahre die ich hier gelebt habe, wo ist mein Arbeitszeit seit Jan 2016, wo ist mein Aktivitäten die ich gemacht habe .. etc.

Diese ist zwar nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt, ich glaube aber nicht dass ich mich ohne Arbeitsrechtliche Konsequenzen davon ausschließen kann! ... Text=12%20RK%2019/81" target="_blank" class="djo_link" title="BSG, 09.12.1981 - 12 RK 19/81: Regelmäßige Arbeitszeit - Mehrarbeit - Jahresverdienstgrenze">12 RK 19/81</a> sind alle mit hinreichender Sicherheit in den nächsten 12 Monaten zu erwartenden Einnahmen aus dem Beschäftigungsverhältnis auf die Jahresarbeitsentgelt anzurechnen.

Somit war ich zwar immer noch Mitarbeiter der Firma, hatte aber gleichzeitig keine festen Arbeitszeiten mehr.

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit während der Praxisphasen beträgt 40 Stunden.

Guten Tag, ich habe 2009 einen Minijob in einer Bäckerei angenommen. Hauptberuflich bin ich Vollzeit im öffentlichen Dienst tätig. Die Bäckerei gewährt allen Minijobbern keinen bezahlten Urlaub und auch keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit.

Die Arbeitszeiten in „unserer" operativen Einheit stellen sich wie folgt dar: Montag bis Sonntag – 365 Tage im Jahr inklusive Feiertage – 3 Schichtsystem.

- Darf der AG mir eine freiberufliche Nebenbeschäftigung in Elternzeit versagen (im Arbeitsvertrag steht nichts zu Nebentätigkeiten)?

Als Abfindung dafür erhielt ich eine Abfindung, die jedoch für den Imageverlust und nicht für den Verlust des Arbeitsplatzes gelten sollte (das steht auch so im Arbeitsvertrag).

Guten Abend, ich arbeite seit über 10 Jahren bei einem AG mit mehr als 50 Mitarbeitern. Seit April 2016 bin ich in Elternzeit, die ich für zwei Jahre, bis April 2018 eingereicht hatte. Nach etwas mehr als einem Jahr habe ich meinen Wiedereinstieg in Teilzeit geplant.

Ich arbeite in einem Minijob (400 Euro), in dem ich täglich, auch Samstag und Sonntag, zwischen 4 und 5 Stunden von zu Hause aus mit einer sehr anstrengenden und Konzentration erfordernden Arbeit beschäftigt bin. Es ist also nicht möglich, anstatt an 7 Tagen 4,5 Stunden an 3 oder 4 Tagen jeweils 8 Stunden zu arbeiten. Das ist dem Arbeitgeber bekannt.

Um den Urlaub in Anspruch nehmen zu können, musste jeweils eine "Nebenabrede zum Arbeitsvertrag über eine Beurlaubung" von mir unterschrieben werden.

Sehr geehrte Damen und Herren momentan mache ich eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin. In meinem Ausbildungsvertrag steht nichts bezüglich Nebentätigkeiten. Wir wurden darauf hingewiesen, dass wir Nebentätigkeiten angeben müssen.