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Im Vertrag steht, dass diese Zahlung jederzeit widerrufbar ist.

Könnte diese Kündigung evtl. auch - aus wichtigen betrieblichen Gründen, Insolvenzgefahr - früher als im Vertrag geregelt ausgesprochen werden.

am 23.juli endet meine elternzeit.ich bin alleinerziehend und mein sohn geht von 7 uhr bis 13.30 in den kindergarten.ich habe einen 20h vertrag, leider habe ich keine verwandte oder bekannte die auf meinen sohn ausserhalb des kindergartens aufpassen. meine nachbarin hatt sich bereit erklärt in notfällen meinen sohn zu sich zunehmen, mit ausnahme von samstag.allerdings muss ich sie dafür bezahlen. wenn ich immer nachmittags arbeiten muss wird es für mich sehr kostspielig.leider habe ich jetzt schon probleme mit meinem arbeitgeber, weil ich nicht flexibel genug bin.ich arbeite im einzelhandel bei einem bekannten disconter.

Guten Tag, ich arbeite seit ca 5 Jahren in einem Hotel in der Nachtschicht, jedoch seit paar Monaten nicht mehr möglich da ich die Nachtschicht wegen gesundheitlichen sowie privaten Problemen nicht mehr ertragen kann, habe deswegen einen attest von meinem Hausarzt bekommen...nun verweigert sich das Hotel mich am tagdienst zu stellen da ich einen "Nacht Vertrag" habe und somit ignoriert mein Arbeitgeber ds Attest und dementsprechend muss ich nun Nachtschicht machen!

Über diese RufBereitschaft gibts keinen Vertrag bzw Abmachung.

In meinem Vertrag ist eine Bonusvereinbarung festgelegt.

Wenn ja, was für einen Vertrag müßte ich mit Ihnen machen?

Mein Arbeitgeber meint nun, ich könne nicht so einfach in Rente gehen, ich sei an den Vertrag gebunden, da sowohl die Aufstockung als auch der Arbeitsplatz des vormals Arbeitslosen dranhängt?

Zudem würde das Gesetz sie nur verpflichten, mir meine Stelle zurückzugeben, wenn ich im vollen Stundenumfang und im Schichtdienst, entsprechend meines Vertrages, zurückkehren würde.

Ich habe weiterhin ohne Vertrag gearbeitet und das war dem Arbeitgeber bewusst. ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016). Muss ich wieder den alten Vertrag verlängern( Ergänzungskraft), obwohl ich jetzt Fachkraft bin?

Sehr geehrte Damen und Herren, in Bezug auf meine Mail Sexuelle Belästigung – Vertrag freie Mitarbeit – Betriebsbedingte Kündigung vom 18.03.2012, 21:10:45 h, habe ich noch folgende Frage: Wenn am Prozesstag eines Kündigungsschutzprozesses der Richter, nach Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung, eine Einigung vorschlägt, wie kann z.B. eine solche Einigung aussehen ?

Ich hatte von 2005 bis 2008 einen Vertrag als freier Handelsvertreter, nebeb der Tatsache das ich meine Provisionen bis heute noch einklagen muss, hatte ich vor ein paar Tagen eine Beratung beir Rentenversicherung.

Seit Januar 2013 bin ich krank und habe meinem Arbeitgeber mitgeteilt, daß ich nicht wieder kommen werde, daß ich meinen Urlaub 18 Tage vor Endes des Vertrages aber gern nehmen möchte.

Dieser Vertrag enthielt keinen Sachgrund für eine Befristung. ... Dieser letzter Vertrag enthielt weder ein Abschlussdatum, noch einen Grund der Befristung. Der Vertrag wurde aber einige Tage vor dem 01.01.2006 unterzeichnet.

Ich habe unter meinen Mitarbeitern eine Person welche tagtäglich sehr viel Alkohol trinkt und ich erfahren habe das diese Person auch an darauf folgendenden Tagen mit " Alkoholgeruch" auf den Baustellen erscheint. Wir sind in der Industriemontage tätig und da ist striktes Alkoholverbot. Dieser Mitarbeiter wird, wenn er getrunken hat, unausstehlich, sucht ständig Streit mit den Kollegen.

Ich habe noch 5 Tage Urlaub offen, keinen Vertrag und der Betrieb hat ca. 13 Mitarbeiter.

Im AÜG heißt es §9 Nr. 3 "Vereinbarungen, die dem Entleiher untersagen, den Leiharbeitnehmer zu einem Zeitpunkt einzustellen, in dem dessen Arbeitsverhältnis zum Verleiher nicht mehr besteht; dies schließt die Vereinbarung einer angemessenen Vergütung zwischen Verleiher und Entleiher für die nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung nicht aus," Heißt dies nun, wenn ich gekündigt habe und dann eine neuen Vertrag eingehe, dass mögliche Provisionsklauseln unwirksam sind?

Nun enthält der Vertrag jedoch noch folgende Klausel: "[...]

ich habe,da ich zum 01.09.06 eine neue stelle antreten möchte mit meinem chef am 11.08.06 einen aufhebungsvertrag zum 31.08.06 abgeschlossen.ich bin seit jan. 2000 mitarbeiter der firma.mein chef errechnete mir einen urlaubsanspruch von 20 tagen für 2006,15 tage hatte ich bereits.blieben laut seiner rechnung 5 tage resturlaub.im arbeitsvertrag sind aber 30 tage vereinbart.da die aufhebung des vertrages zum 31.08.06 ist,stehen mir meiner meinung nach aber die vollen 30 tage zu.im aufhebungsvertrag wird nicht auf urlaubsansprüche eingegangen.lediglich eine ausgleichsklausel ist vorhanden,diese lautet: die firma und der mitarbeiter sind sich darüber einig,dass mit der erfüllung der vorstehenden vereinbarung keine ansprüche aus dem arbeitsverhältnis mehr gegeneinander bestehen und dass von keiner seite einwendungen oder klage gegen den aufhebungsvertrag erhoben werden kann. in der vorstehenden vereinbarung wird nur über die beendigung des arbeitsverhältnisses und das ausstellen eines zeugnisses geschrieben. nun meine frage: stehen mir die vollen 30tage zu ?

und wann verfallen die Ansprüche gegen meinen alten Arbeitgeber 4 nach Beendigung des Arbeitsverhältniss so steht es im Vertrag das wäre dann der 15.11.2013 richtig ?