3.594 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Ausdrücklich formuliert AG darin: "Dieser Vertrag schließt an einen bis zum 31. ... Es bsteht also ununterbrochenes Arbeitsverhältnis und das wird in dem neuen Zeitvertrag nunmehr bis 30. ... Bei AG kommt es bald darauf zum Führungswechsel und der Neue entsorgt alte Überhängsel: vorzeitig, aber fristgerecht (im Zeitvertrag ist eine jederzeitige Kündigungsmöglichkeit mit einem Monat Frist enthalten) kündigt AG den Vertrag mit AN am 30.

Im Einzelnen heißt dies: Das Arbeitsverhältnis wird durch den Zivildienst grundsätzlich nicht aufgelöst; es ruht. ... Ist die Probezeit durch die oben genannte klausel beendet und steckt mein Freund in einem FESTEN Arbeitsverhältnis?

Für das Arbeitsverhältnis bedeutsame Veränderungen der persönlichen Verhältnisse wie [...]

Der Vertragsbeginn wurde dann auf den 19.06.2006 festgelegt und ich habe auch den entsprechenden Vertrag am 30.05.2006 erhalten und umgehend unterschrieben zurück gesandt. ... Lt. meinem Vertrag sollte ein Monatsgehalt von 4.425,00 brutto gezahlt werden. ... 3.Kann ich auch für die Zeit vom 19.06.06 (wie im Vertrag angegeben) bis zum 30.06.06 den Lohn noch fordern?

Sachverhalt: Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zur Fortbildung zum Urlaub: „§ X Urlaub/Fortbildung (1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Urlaub von 25 Arbeitstagen. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Bei der Festlegung des Urlaubs, der auf Antrag vom Arbeitgeber geprüft und i.d.R. dann genehmigt wird, sind die Belange des Arbeitgebers zu berücksichtigen.

.), die zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags in vertraglichen oder vorvertraglichen Beziehungen zur Gesellschaft standen, Geschäfte zu schließen oder abzuwerben."

Im zweiten, also aktuellen Vertrag ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende bzw. zum 15. genannt.

Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten.

AVR Vertrag 4 Wochen Kündigungsfrist habe?

Ich habe aber schon einen Vertrag unterschrieben für den 1.6.

Sehr geehrter Herr/Frau RA, ich arbeite in einem großen Betrieb (6500 MA). Meine Abteilung ist u.A. für die Kartierung und Erfassung aller technischen Anlagen im Areal zuständig. Nachdem mein direkter Vorgesetzer jahrelang diese Aufgaben im nicht bearbeitet hat, wurde ich vom Abteilungsleiter beauftragt dies zu erledigen.

Ab Anfang 2011 werde ich nach der Elternzeit wieder im Job einsteigen. VOR meiner Elternzeit war ich als vollzeitbeschäftigte Diplom-Sozialpädagogin bereits mehrere Jahre im Unternehmen tätig. Auf meinen Wunsch werde ich nun in Teilzeit wiedereinsteigen.

Hallo, mein Mann hat am 30.12.09 morgens seinem Chef die Kündigung persönlich abgegeben (Kündigung zum 31.1.10.und geschrieben am 30.12.09)am gleichen Tag mittags lag auch in unserem Briefkasten die Kündigung vom Arbeitgeber (Kündigung zum 31.3.2010 und geschrieben am 29.12.09.) Nun die Frage: mein Mann ist schon 10 Jahre in der Firma.können wir jetzt auf Abfindung klagen? Heute kam auch noch ein Schreiben vom Arbeitgeber das er seine Kündigung zurückzieht.Müssen wir das annehmen?

Im Sommer 2007 war ich über zwei Monate krank, Burning Out Syndrom. Ich habe fast 7 Jahre 12 Stunden gearbeitet plus 2 Stunden Fahrweg und war alleinerziehend. Die Ärztin riet mir eine Kur an, sowie Krankheitsbedingt zu kündigen, weil das so kein Dauerzustand sei.

Ich habe ein 3 Monaten kundigungsfrist. Wenn ich plötzlich eine stelle finden soll, kann ich kurzfristiger kündigen? Wie wäre den Vorgehen?

Wir sind ein kleiner Betrieb (2 Angestellte) in BW und haben eine Bewerbung von einem 17 jährigen erhalten, der gerne Vollzeit für uns Arbeiten möchte. Er hat die Realschule mit mittlerer Reife abgeschlossen. Es sind noch 3 Monate bis zur Volljährigkeit.

Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.... Sind die angebotenen 12 Std/Woche eine freiwillige Sache des Arbeitsgebers oder ist dies das gute Recht meiner Frau auch ohne einen Vertrag zu unterzeichnen ?

Der Vertrag enthält ein Wettbewerbsverbot. ... Die Bezahlung ist relativ gering & Urlaub etc. entspricht dem gesetztlichen Minimum - Und vor allem ist mein Vertrag nur befristet (auf 2 Jahre) - ist es da überhaupt "verhältnismäßig" eine solche Formel einzufügen? ... Weiterhin steht zum Thema Urlaub folgendes im Vertrag: "Die Arbeitnehmerin erhält - nach einer Beschäftigungdauer von sechs Monaten - kalenderjährlich Erholungsurlaub entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen."

Es stellen sich mir dabei folgende Fragen: - Ist es möglich, dass ich als Geschäftsführer dauerhaft auf eine Entlohnung verzichte (per Vertrag geregelt)?

Bestandteil dieses Vertrages ist ein Bonus in Höhe von 20% des Jahresgehaltes, der bei Erreichung von vereinbarten Zielen zu 100% ausgezahlt wird.