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Mein Mann und ich haben Verträge am 31.01.2009 mit einer Laufzeit von 24 Monaten abgeschlossen. ... Dieser Grund berechtigt ja nicht zu einer vorzeitigen Kündigung, aber irgendwo habe ich gelesen, dass Verträge, die über 24 Monate abgeschlossen worden sind, doch noch vorzeitig gekündigt werden können.

Ich: Hatte einen befristeten Vertrag in Deutschland (als Musiklehrerin in einer Musikschule bis Juli 2014 befristet als Elternzeitvertretung), ca. 60 % Stelle. ... Außerdem bin ich an einer Hochschule in Deutschland für mein Zweitstudium immatrikuliert, allerdings auf Grund der Schwangerschaft und Geburt im Urlaubssemester wegen Elternzeit. ... Seit Oktober 2013 auf Grund meines Zweitstudiums und der Schwangerschaft mit der halben Stundenzahl und folglich dem halben Gehalt.

Ein paar Tage später (Ende September) teilte mir dann der Abteilungsleiter mit, dass mein Vertrag, der Ende November auslaufen würde, nicht verlängert werden würde und er wies auf sein Gespräch mit meinem Projektleiter hin.

Bin ich vor Kündigung bei Schwangerschaft während der Probezeit mit evtl. ... Der Rest des Vertrages dreht sich um Vergütung, Urlaubsanspruch, Verschwiegenheit.

Zum 15.03.19 wurde der Beginn meiner Schwangerschaft vom Arzt festgelegt und im Mutterpass bestätigt. ... Bei Internetrecherchen habe ich gelesen, dass es auf die drei Monate vor beginn der Schwangerschaft bei schwankenden Gehältern zur Errechnung des Gahltes ankommt.

Nun stellt sich für mich folgende Frage: Wenn ich mich nun bei einem neuen AG bewerbe und die Schwangerschaft verschweige (die ja auch noch nichtmal bestätigt ist...) in dem Wissen, dass es möglich ist, dass ich direkt ins Beschäftigungsverbot geschickt werde ohne die Stelle überhaupt anzutreten, ist das dann rechtens bei einem befristeten Arbeitsvertrag, im Sinne von hätte ich dann Anspruch auf Lohnfortzahlung, Elternzeit/ Elterngeld? (Bei uns als Ärzten sind ja im Rahmen der Weiterbildung zumindest in der Stadt nur befristete Verträge üblich).

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich stehe vor dem Problem dass mein Gehalt scheinbar aufgrund meiner Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber reduziert wird. ... Sie sagte zu mir, da wir den Vertrag nie angepasst haben, könne sich der Betrieb nur die Summe zum vertraglich vereinbarten Gehalt von der Krankenkasse erstatten lassen.

Die fortgesetzte Nutzung der Wohnung durch Frau L. und die Umgehung der Mietanpassung erschweren es mir erheblich, die rechtlichen und finanziellen Belange des Eigentums ordnungsgemäß zu verwalten. 4.Schwangerschaft der Mieterin: Wir sind uns bewusst, dass Frau L. schwanger ist und Ende Januar entbinden wird. ... Somit betrachten wir den Vertrag als hinfällig. ... •Angesichts der Schwangerschaft: Welche Frist für den Auszug wäre realistisch und rechtlich zulässig?

Lehrjahr zur Gesundheits-und Krankenpflegerin und habe einen unbefristeten Vertrag von diesem Krankenhaus ohne Probezeit unterschrieben. ... Meine Frage ist, kann der Arbeitgeber den Vertrag dann aufheben?

Ich habe derzeit 2 Arbeitsverhältnisse: 1) AG 1 seit 01/2002 - unbefristeter Vertrag - genehmigte Elternzeit bis 02.08.2013 (keine weitere Verlaengerung moeglich) - Genehmigung zur Arbeit in Teilzeit bei AG 2 wurde am 15.03.2011 erteilt 2) AG 2 seit 04/2011 - unbefristeter Vertrag - Wochenarbeitszeit derzeit 20h - AG 2 weiss, dass die Genehmigung von AG 1 vorliegt Nun bin ich wieder schwanger mit voraussichtlichem Geburtstermin am 20.08.2013. ... Falls Sie sich fragen, warum ich das Arbeitsverhaeltnis mit AG 1 ueberhaupt aufrecht erhalten moechte: dieser Arbeitsplatz ist in einer anderen Stadt, in die ich evtl. in den naechsten Jahren umziehen werde (dann wuerde ich meinen Vertrag mit AG 2 regulaer kuendigen um die Taetigkeit bei AG 1 wieder aufzunehmen). ... Hinweis Schwangerschaft, Antrag Mutterschutz, Antrag Elternzeit, etc.)?

Darauf erhielt ich einen Bewerberbogen, dieser wäre angeblich nötig zur "Bearbeitung des Personalfall und zur Aufnahme in den Vertretungspool" Es wurde kurzfristige Einsätze in Aussicht gestellt, ein Vertrag war nicht vorgesehen, da dieser erst zu Beginn der Aushilfe-Tätigkeit geschlossen wird. ... Ist es üblich diese Art Verträge zu schließen?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau war und ist als Erzieherin tätig, der Vertrag läuft noch bis zum 31.07.2020. ... Aufgrund der Schwangerschaft die seit dem 06.09.2019 bekannt ist wurde eine Beschäftigungsverbot erteilt.

Habe am 5.07.16 mein Arbeitsverhältnis mündlich zum 31.08.16 gekündigt. Fairerweise wollte ich es meiner Chefin frühstmöglich mitteilen, damit sie Ersatz findet. Den neuen Arbeitsplatz habe ich zum 1.09.16 zugesagt bekommen.

Ich habe einen Vertrag mit einem Fitnessstudio. Der Vertrag ist gekündigt und läuft bis zum 10.01.2019. ... Bei Schwangerschaft ruht der Vertrag längstens für einen Zeitraum von 12 Monaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein bis 31.07.09 laufender Arbeitsvertrag wurde aufgrund meiner Schwangerschaft nicht verlängert. ... Da ich von meinem letzten Arbeitgeber nach Ende meines Vertrages noch eine Urlaubsabgeltung von 8 Tagen bekommen habe, hat die Arge kein Arbeitslosengeld ausgezahlt (Ablehnungsbescheid/Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld wegen Zahlung von Urlaubsabgeltung).

Ich habe folgende Fragen: 1) Greift bei meinem Befristeten Arbeitsvertrag der Kündigungsschutz - D.h. wird der Vertrag (aufgrund der Schwangerschaft) über den 17.09. hinaus verlängert?

H. v. 4000 € Brutto. 20.08.2018 - 26.11.2018 Schwangerschaft, Geburt Kind am 01.10.2018 - Mutterschutz, Gehalt weiter i. ... Eintritt der Schwangerschaft am 01.07.2020 - sofortiges arbeitgeberseitiges Beschäftigungsverbot. ... Eintritt der Schwangerschaft am 01.07.2020 - sofortiges arbeitgeberseitiges Beschäftigungsverbot.

Fragen zu Punkt 3 und 4: - Was passiert, wenn wir aufgrund besonderer persoenlicher Umstaende (Haertefall), zum Beispiel die Geburt eines behinderten Kindes, eine weitere Schwangerschaft oder eine schwere Erkrankung, nicht in der Lage sind, die Wohnung zu raeumen? ... Falls die Aussicht auf Erfolg im Moment gering ist, wie lange haelt dieser Schutzstatus aufgrund Schwangerschaft und Schwerbehinderung an?

topic_id=77621 Zwischenzeitlich wurde der befristete Vertrag verlängert ( trotz Schwangerschaft ) und zwar bis 31.12.2010. ... Der Vertrag läuft dann ja ( da befristet) aus bzw. es besteht ja kein Schutz des Arbeitsplatzes.

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich bin Angestellte und war bis September 2005 in Elternzeit. Mein Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, im Anschluss an die Elternzeit eine sog. Familienzeit in Form von unbezahltem Urlaub für die Dauer von 7 Jahren in Anspruch zu nehmen.