Bewerbung bei Gemeinde, Stelle ja aber nur Personalpool, ohne Vertrag

Guten Abend,

ich hatte mich bei der Gemeinde S. auf die Stellenausschreibung Vertretungspool- Raumpflege.


In meiner Bewerbung gab ich meine Schwerbehinderung an.

Einige Wochen später fragte ich telefonisch als "möglicher (neuer) Bewerber an".

Beworben hattte ich mich zu der Zeit schon, ohne Rückmeldung. Telefonisch gab es sinngemäß die Auskunft "kein geeigneter Bewerber zur Zeit, Stelle(n) noch frei"

In der Ausschreibung stand unter anderem, dass Bewebrungen nicht beantwortet werden wenn nicht geeignet, Bewerbungen werden vernichtet.

Ich(der sich ja schon beworben hatte) fragte nach, ob eine Vorstellung noch erfolgen würde.

Darauf erhielt ich einen Bewerberbogen, dieser wäre angeblich nötig zur "Bearbeitung des Personalfall und zur Aufnahme in den Vertretungspool"

Es wurde kurzfristige Einsätze in Aussicht gestellt, ein Vertrag war nicht vorgesehen, da dieser erst zu Beginn der Aushilfe-Tätigkeit geschlossen wird.

Zur Aufnahme und der Abrechnung ist unteranderem Handynummer( für die schnelle Erreichbarkeit) und Daten wie Personendaten,
Anschrift
Mehrfach beschäftigt

Angaben zur Beschäftigung bei der Gemeinde S.

Personalbogen
Eintritt am

Bankkonto
usw.

Checkliste

Angaben Krankenkasse
Status bei Beginn der Beschäftigung (von der ich heute noch nicht weiß, ob bzw. wann ich zum Einsatz komme)

Weitere Tätigkeiten.


Ich teilte mit, dass ich diese Tätigkeitsangaben gern zum Vertragsabschluss mitbringe, denn nur dann bin bzw. werde ich Personal .

Nun Teilte man mir von Seiten der Gemeinde S. mit, ob ich noch den Bogen ausfüllen will, sonst werden Meine Daten vernichtet.


Ich frage mich nun was ich davon halten soll, oder auch wie das ganze zu bewerten ist.

Ist es üblich diese Art Verträge zu schließen? bzw. es waren ja nur Personalbögen/Checklisten

Eine Einladung zur Vorstellung hat es nie gegeben.




Stellenausschreibung war so:
Gemeinde...
sucht Raumpflegerinnen/Raumpfleger für jeweils zeitlich
befristete Aushilfstätigkeiten nach Bedarf in den kommunalen Einrichtungen.

Die jeweils befristeten Beschäftigungsverhältnisse
richten sich nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst(TVöD).
Die kommunalen Einrichtungen sind:
•
das Rathaus
•
das Jugendzentrum
•
die Grundschulen
•
die Kindergärten
•
die Bibliothek und die Sozialstation
•
der Bauhof und die Kläranlage
•
die Dorfgemeinschaftshäuser
•
die Feuerwehren
•
das Land...haus
Ihr Anforderungsprofil:
o
Zuverlässigkeit
o
hohe Einsatzbereitschaft
o
Belastbarkeit, selbständiges Arbeiten
o
Flexibilität (Kurzfristige Einsatzmöglichkeit)
o
Teamfähigkeit
Bei Vorliegen gleicher Voraussetzungen werden Schwerbehinderte bevorzugt
berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen bitte an die
Gemeinde ...

Bitte reichen Sie keine Originale, sondern nur Kopien ohne Bewerbungsmappen ein,die Unterlagen werden nicht zurückgeschickt und nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.
Rückfragen telefonisch an Herrn M...