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(Mein Arbeitgeber hat hierfür einen Vorschlag gemacht, der im Gegensatz zum bestehenden Vertrag sagt, dass ein 13. ... Oder reicht auch ein Zusatz zum bestehenden Vertrag, der die Arbeitszeiten festlegt, woraus sich ja dann alles weitere, wie anteiliges Gehalt, anteiliger Urlaubsanspruch, 13.

Der Vertrag besteht seit 1.

Dieses wurde versäumt schriftlich nachzuholen und seitdem hatte sie den alten Vertrag.

Eine EU-Auslandsgesellschaft beabsichtigt, in Deutschland eine Betriebsstätte (unselbständige Niederlassung) in Deutschland zu errichten. Ich bin weder Gesellschafter noch Geschäftsführer dieser Auslandsgesellschaft. Das Rechtsgeschäft selbst schließt der Kunde (sowohl Endverbraucher als auch gewerbliche Kunden) mit der Auslandsgesellschaft ab.

Diese Prüfung werde ich Mitte Januar 2015 haben und mit Bestehen endet dann dieser Vertrag. Mir wurde mündlich ein wenige Monate als Krankheitsvertretung befristeter Vertrag zugesichert. ... Ist diese Befristung des Vertrags vom o.g.

Allerdings behält sich die Unternehmensleitung vor, einzelne Mitarbeiter von diese Verträgen auszuschließen. ... Ältere Arbeitnehmer sind hiervon nicht betroffen, sondern werden in Altersteilzeit geschickt.

Zumal in meinem Vertrag unter dem Punkt - "Kündigung-/frist" nicht darauf hingewiesen wird, in keiner weise wird die "besondere" Kündigugnsfrist erwänt.

Hier der Text aus dem Vertrag: "Es gelten beiderseitig die tarifvertraglich (Spedition) festgelegten Kündigungsfristen, mindestens jedoch die Frist von drei Monaten zum Monatsende. " "Ist eine fristlose Kündigung als solche aus irgendeinem Grund unwirksam, so gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstzulässigem Termin."

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten. Ich werde von einer Arbeitskollegin ständig seit meinem Beginn dort immer gemobbt, habe öfters versucht dies dem Cheff zu erklären aber hat leider nichts gewirkt (nur kurzzeitig). Auch die Arbeitszeiten (ca.19-20 Uhr ) täglich bin ich nicht gewachsen, nach der Arbeit noch um den Haushalt kümmern das Packe ich einfach nicht.

Der Vertrag wurde vom eingesetzten Vertreter (Niederlassungsleiter) in Deutschland gegengezeichnet. ... Eine Verlängerung der für (Nennung der Firma) geltenden Kündigungsfristen gilt auch für den Arbeitnehmer. ... Die Verträge sind frei ausgehandelt.

Dort steht geschrieben: "Das Arbeitsverhältnis kann im Übrigen von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden, der Arbeitnehmer verpflichtet sich eine Kündigungsfrist von drei Monaten im Kündigungsfall einzuhalten."

Guten Abend, wie sieht die Lage bei folgender Situation aus: Der Arbeitnehmer hat ein befristetes Arbeitsverhältnis & geht auf Grund eines Auslandsaufenthalts ein ruhendes Arbeitsverhältnis ein. ... Wie sieht die Situation bezüglich der Befristung bei der Rückkehr des Arbeitnehmer aus? Wird die Zeit des ruhenden Vertrag mit angerechnet & steht dem Arbeitnehmer bei Rückkehr ins Unternehmen ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu?

Zum 01.06.2006 wurde der Vertrag (Selbständigkeit) mit einer monatlichen Garantiezahlung unterschrieben. ... Zeitgleich wurde mir die Einkommensgarantie ab 02.2006 gekündigt (was laut Vertrag möglich ist).

Hallo, meine folgende Problematik dreht sich um das Thema Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer. ... Mein Vertrag ist unbefristet und hat folgende Angaben zur Kündigung: „Es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist, die gemäß den tarifvertraglichen Bestimmungen zurzeit sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres beträgt. ... Welche Möglichkeiten stehen mir offen, um dennoch den Vertrag im Ausland anzunehmen?

Kann man so einen Vertrag machen und falls ja, kann den jemand für mich erstellen?

Verlängerungen der Kündigungsfrist für eine der beiden Parteien aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften gelten für die andere Partei in gleicher Weise. 4.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung - gleich von welcher Seite - oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Anrechnung etwaiger ihm noch zustehender Urlaubsansprüche und sonstiger Freistellungsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen. Der Arbeitnehmer muss sich auf die während der Freistellung fortzuzahlenden Bezüge den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er durch eine anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt. Der Arbeitnehmer hat jedweden Zwischenverdienst unaufgefordert und unter Vorlage geeigneter Unterlagen gegenüber dem Arbeitgeber anzueignen.

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, folgender Sachverhalt: -Arbeitsbeginn in Kanzlei: 1.12.2014 als Teilzeitkraft mit 20 Wochenstunden -Erhöhung der Arbeitszeit ab 1.9.2019 auf 30 Wochenstunden -Mitarbeiteranzahl: Der Chef, eine weitere Teilzeitkraft und ich -kein Tarifvertrag Kündigungsfrist lt Vertrag: "Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Meine Fragen sind: Kann mein neuer Chef mich entlassen,wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe,ohne daß ich ein Recht auf Abfindung habe? Gilt eigentlich der alte Vertrag(den ich aber nicht besitze),wonach ich weiterhin 30 Urlaubstage habe,wenn ich nicht unterschreibe und möchte weiter auf alten bedienungen arbeiten?

Dieser Vertrag endet zum 31.09.2011.

Hierzu hätte ich einige Fragen vorab: -Muss der Mitarbeiter einer Kündigung durch die Stadt und einem neuen Vertrag bei mir zustimmen?