295 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Der Betriebsrat [...] hat der Kündigung nicht widersprochen."

Da der Betrieb keinen Betriebsrat bzw.

Ich bin seit dem 04.07.1995 bei einem Bauunternehmen angestellt. Mein Arbeitsvertrag enthält neben meinen persönlichen Daten folgende Angaben: -Tag der Einstellung: 04.07.1995 -Arbeitsbeginn: 17.07.1995 -Lohngruppe MIV1 -Tariflohn brutto -Vereinbarter Lohn Brutto -Vorgesehene Tätigkeit: Spezial-Tiefbau Ich arbeite dort bis heute ohne Unterbrechungen im Einsatzwechsel auf verschiedenen Baustellen. Nun wurde ich kürzlich zu einer Besprechung eingeladen.

Ich habe wegen oben genannter Dinge weder eine "Abmahnung" noch vorher mal eine Auskunft erhalten. ... Mein Chef war 14 Tage im Urlaub, er ist einfach gefahren ohne sich vorher noch um einen Reibungslosen Ablauf innerhalb des Projekts zu kümmern (Ich hätte noch Geld gebraucht und man wollte sich mit mir auch noch mal in Verbindung setzten bevor er Fährt um alles weitere noch mal kurz zu Besprechen, das ist aber auch nicht geschehe), ich habe mich in diesen 14 Tagen um den Betrieb des Projekts fast ausschließlich allein gekümmert – wir hätten den Betrieb sonst einstellen können.

Da Gespräche mit Vorgesetzten, auch unter Einschalten des Betriebsrates, erfolglos blieben, habe ich die Firma auf vertragsgemäße Beschäftigung verklagt und gewonnen. ... Diese Woche habe ich jedoch tatsächlich die Kündigung erhalten (wegen des gleichen dreckigen Verhaltens eines anderen Kollegen, die meisten Kollegen haben jedoch Charakter), weshalb ich gegen die mobbende Kollegin wegen übler Nachrede bzw. ... 1c) Nach Erhalt der 1.

Ich arbeite in einem Industrieunternehmen in einem Vierschichtsystem. Dieser Betrieb ist in NRW. Es gilt der IGMetall - Tarifvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, wie lange vor der Wahl der Aufsichtsratsmitglieder müssen die Briefwahlunterlagen den Wahlberechtigten zugestellt werden? Gibt es hier Fristen, die einzuhalten sind? In diesem Fall, reicht eine Zustellungsfrist von 1 Woche vor Wahl aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Tendenzbetrieb und habe die Aufforderung erhalten, zukünftig Vollzeit zu arbeiten (von 80 auf 100%).

Eine Person unterzieht sich einer wöchentlichen, zum gleichen Zeitpunkt unmittelbar nach der Arbeit stattfindenden medizinischen Therapie. Nun kommt es vor, dass der Arbeitgeber Überstunden anordnet. Im Falle der ausgefallenen Therapie hat die Person aber ein Ausfallshonorar zu zahlen.

Als Folge dieser "Umschreibung" wurde mir und weiteren 14 Beschäftigten zum 31.12.2014 die betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsaufgabe aus Altersgründen (mein Seniorchef ist über 70) zum 31.07.15 (7 Monate Kündigungsfrist) zugestellt. ... Ich habe Klage gegen die Kündigung eingereicht - was kann ich gerichtlich unternehmen oder wie könnte ich argumentieren, um dennoch eine Abfindung zu erhalten.

Daher nahm ich auch 12-13 Stunde Tage in den Kauf (Wurde aber auch von der G-Leitung erwartet, von der Personalabteilung bis zum Betriebsrat wusste jede Stelle im Unternehmen darüber Bescheid, aber es passierte einfach nichts bzgl. einer Verbesserung.)

Hallo werte Anwälte, ich habe als Folgeaktion in fast ein Jahr lang dauerte Mobbing eine Abmahnung wegen Missachtung von Arbeitsanweisungen erhalten. ... Während dieser Besprechung haben Sie die Aufgabe erhalten für die Monaten November und Dezember eine detaillierte Feinplanung für die Montagelinie zu erstellen. ... Darüber hinaus möchte ich erwähnen, dass ich zwei gegenseitig ausschließende Anweisungen erhalten habe.

Guten Tag, ich arbeite seit über 3 Jahren im öffentlichen Dienst als Angestellter (Tarifbeschäftigter). Ich habe seit einiger Zeit eine studentische Hilfskraft, die eigentlich gute Arbeit macht, organisatorisch jedoch schwierig ist. Die Hilfskräfte müssen hier ihre Arbeitszeiten aufzeichnen, unterschreiben, und denjenigen geben, für die sie die Arbeit machen.

Hier der Sachverhalt: Ein Mitarbeiter X möchte gern (aufgrund einer angeblich zeitlich verlegten Urlaubsreise) einen weiteren Tag Urlaub nehmen.

Unter der neuen juristischen Person bestünde z.B. im Gegensatz zur jetzigen Situation auch kein Schutz durch einen Betriebsrat mehr und alle Überstunden wären mit dem Gehalt abgegolten.

Ich bin weibl., 60 Jahre alt und befinde mich in der aktiven Phase der Blockaltersteilzeit, die im Juni 2012 nach 2, 5 Jahren endet. Wie verhält es sich in dieser Zeit mit dem Krankenstand? Werden alle Krankzeiten hier addiert und dürfen diese nicht mehr als 6 Wochen betragen?

In der Betriebsratszeitung steht folgende Begründung der Geschäftsführung: Zunächst einmal muss man zwischen dem Geldfaktor (= wieviel erhält der Mitarbeiter in der Stunde) und dem Zeitfaktor (= wieviel Stdunden werden vergütet) unterscheiden. ... Eine Klage unseres Betriebsrates in dieser Sache ist vor dem Arbeitsgericht am laufen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich Arbeite seit Oktober 2009 in VW Werk Wolfsburg ( Zeitarbeit ) Bin seit 1 Monat in einer anderen Halle versetzt worden wegen Personalumstrukturierung. Seit ein paar Wochen bin ich hin und wieder Erkrankt mit Herzprobleme und ich bat dann übergangsmässig bis ich die Tablettenumstellung gut verkraftet habe um einen schonplatz. Den bekam ich dann auch den ich dann auch bis Heute ohne Probleme ausüben konnte .

Zuvor war sie bereits kurz mit einem weiteren Kollegen zusammen. ... Ich habe bis heute nichts darüber erhalten. ... Es kam aber weiteres Hinzu.

Hallo, folgende Email erreichte mich heute: Sehr geehrte Damen und Herren, wie müssen unsere Urlaubs- und Zeitabbauplanung für das Jahr 2010 noch diese Woche abgeben. Es sollte möglichst so geplant werden, dass am 30.09.2010 nur noch 7,5 Tage Urlaubstage und 0 Stunden auf dem Gleitzeit bzw. L-Zeit Konto bestehen.