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Heißt es ich muss ununterbrechlich zwei Wochen arbeiten? ... Meinen Urlaub dauert zwei Wochen und ich muss am Montag wieder zur Arbeit. ... PS ich arbeite in kleinem Pharmaunternehmen, Keine leitende Position

Ich arbeite seit 2 Jahren in einen Mini-Job verhältnis auf 400 € Basis, es werden Abgaben für mich an die Bundesknappschaft gezahlt. Es besteht kein Arbeitsvertrag.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitsbereich klar das Trockensortiment benannt.

Im - ohne benannten Sachgrund - auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag ist weder die zu leistende Wochenarbeitszeit noch die Arbeitsstunden pro Tag definiert. ... Es gibt Monate, da arbeite ich insgesamt 2 Wochen, in anderen Monaten 3 Wochen oder auch nur 1 Woche. ... Meines Erachtens kommt nur der Durchschnittswert aller Anwesenheitstage seit Bestehen des Arbeitsvertrags in Betracht, oder?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund (der Grund wird jedoch nicht genau benannt), unterschrieben haben mein Chef und ich den Vertrag am 21.4.2011, der Vertrag ist allerdings mit Wirkung vom 11. März 2011, da habe ich auch meine Arbeit aufgenommen (am 10.3.11 habe ich in dem Betrieb meine Ausbildung erfolgreich beendet).

In dem Arbeitsvertrag ( Manteltarifvertrag BZA und DGB ) sind die Punkte Fahrtkosten, Benzingeld, Versorgungsmehraufwendungen o. ä. nicht aufgeführt. 2. In meinem Arbeitsvertrag heißt es weiterhin, dass ich Schuhe kostenlos erhalte, allerdings bei vorzeitigem Beenden des Arbeitsverhältnisses diese ( 36 €) dann vom Lohn einbehalten werden.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag (über 30J beschäftigt) steht: Für das Arbeitsverhältnis gelten die Tarifverträge für die Angestellten, gewerblichen Arbeitnehmer und Auszubildenden in der Süßwarnindustrie in der jeweils gültigen Fassung. Besagt dieser Punkt des Arbeitsvertrages , dass sich mein Arbeitgeber, (auch nach Austritt der Fa. aus dem Bundesverband) an die jährlichen Entgelttariferhöhungen halten muss?

Hallo, ich hatte einen bis 29.09.2010 befristeten Arbeitsvertrag, mein Arbeitgeber hat mir zugesichert (mündlich) das ich einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr (bis 30.09.2011) bekomme. Ich arbeite nach wie vor im genannten Betrieb, allerdings habe ich bis dato keinen Arbeitsvertrag erhalten.

Sachlich befristeter Arbeitsvertrag bis Zeitpunkt X. ... Behörde ist untergliedert in Leitung (bundesweit zuständig und schließt auch jeweils die Arbeitsverträge ab), Landesabteilungen (nominell Vertreter der Leitung, schließen jedoch keine Arbeitsverträge ab) und örtliche Ebenen (die Leiter der örtlichen Ebene haben die Dienst- und Fachaufsicht übertragen bekommen, sind Vorgesetzte gegenüber ihren anderen Mitarbeitern und genehmigen z.B. auch den Urlaub der Mitarbeiter). ... Stellvertreter im Sinne des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§ 15 Abs. 5 TzBfG</a> und ist somit eine auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag zustande gekommen oder braucht es dazu zwingend die Kenntnis eines Mitarbeiters der Leitungsebene?

Mein befristeter Arbeitsvertrag endet am 31.07.2016 und wird nicht verlängert. ... Arbeitsvertrag auf 30 Urlaubstage.

ich habe zum ersten Juli 2011 einen Arbeitsvertrag mit der Formulierung ".. ist auf die Probezeit befistet, danach Umwandlung in einen unbefristeten AV" unterschrieben. Im Vorstellungsgespräch wurde von einem unbefristeten Arbeitsvertrag gesprochen, ich hätte sonst in dieser Firma nicht angefangen zu arbeiten.

Seit 1.8.2005 bis 1.8.2007 befinde ich mich in einem unbezahlten Langzeiturlaub (Sabbatical). Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. Jedoch daraufhingewiesen, daß ich nach dem Urlaub keinen Anspruch auf meine bisherige Aufgabe habe, sondern ggf. eine andere Aufgabe übernehmen muß.

Ich bin seit 2007 in einem Betrieb mit 10 Arbeitskräften beschäftigt, wovon manche bereits in Teilzeit arbeiten. ... Allerdings verlangt er, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe. Der alte Arbeitsvertrag wurde mir noch nicht gekündigt und wird es aller Voraussicht auch nicht.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, verstehe allerdings nicht 100%ig die Klausel und das für und wieder. Die Klausel lautet wie folgt: "...wird auf einem Telearbeitsplatz beschäftigt. ...verrichtet die Arbeit am häuslichen Arbeitsplatz oder einem anderen Ort, sofern nicht die Anwesenheit im Betrieb ausdrücklich angeordnet ist."

Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft). ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016).

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt. Ich bin dann aber nicht gegangen und arbeite dort noch immer.

Da ihr nun kein Insolvenzgeld zusteht und die Zukunft ungewiss bleibt stellt sich nun die Frage ob meine Frau weiter arbeiten gehen soll?? Sollte sie dies tun, würde sie wissentlich arbeiten obwohl das Risiko besteht kein Lohn mehr zubekommen. ... Wir haben keine Lust für umsonst arbeiten zu gehen.

Meine persönliche Bedingung war die Anstellung bei einer deutschen Firma mit deutschen Arbeitsvertrag. ... Danach habe ich die Arbeit aufgenommen und der Deutsche Arbeitsvertrag wurde mir nochmal zugesagt, diesen habe ich aber nicht mehr erhalten. ... Frage : Habe ich nach dem BGB einen Deutschen Arbeitsvertrag.

Nun wurde die Tätigkeit ohne schriftlichen Arbeitsvertrag fortgesetzt, unter folgenden Bedingungen, die mündlich mitgeteilt wurden am 1. ... Der Geschäftsführer kann mir kurzfristig absagen, so dass ich nicht zur Arbeit erscheinen muss. ... Es tut mir Leid, dass ich die Vergütung soweit unten ansetzen muss, aber wo soll ich bei 1 Tag Arbeit in der Woche mehr hernehmen...

Jetzt wird mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten, der u.a. folgenden Wortlaut enthält: "§ 1 Der Mitarbeiter ist seit dem XX.XX.1997 bei dem Unternehmen tätig. Mit Wirkung zum 01.12.2005 schließt das Unternehmen mit dem Mitarbeiter diesen Arbeitsvertrag ab. .... § 8 Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate jeweils zum Ende eines Quartals. .... § 9 Der Vertrag wird nur wirksam, wenn die vom Mitarbeiter unterschriebene Durchschrift des Dienstvertrages dem Unternehmen spätestens 2 Wochen nach Zugang bei ihm vorliegt." .... " Meine Fragen: Wenn ich diesen Vertrag jetzt unterschreibe, kann ich dann: a) am 18.08.05 mit sechswöchiger Frist zum 30.09.05 kündigen? ... c) Ist die Unterschrift gleichbedeutend mit der Zusage am 01.12.05 noch in ungekündigter Stellung bei dem Unternehmen zu arbeiten oder gilt der neue Arbeitsvertrag nur, falls der alte Vertrag nicht vorher gekündigt wurde?