2.388 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Guten Tag, folgendes: ich betreibe eine Praxis für Ergotherapie. Eine Mitarbeiterin geht im Juli in den Mutterschutz. Ihre Vetretung wurde von mir zum 20.8. vertraglich eingestellt.

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit drei Jahren als Filialleiterin in einem großen deutschen Unternehmen mit über 250 Filialen bundesweit. Die Filiale, in der ich tätig bin wird am 20. Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben.

Hallo, bin gerade in Kurzarbeit. Kann ich trotzdem Teilgewerbe anmelden? MfG

Ich bin ca. ein Jahr selbständig. Meine Branche ist Kleintransporte Europaweit bis 3,5t. Seit einiger Zeit denke ich über ein zweites Fahrzeug nach.

Guten Tag, wir haben eine GmbH gegründet mit 6 Gesellschaftern zu gleichen Anteilen (16,6%). 2 der Gesellschafter wurden als Geschäftsführer zur Firmengründung bestellt, auch die anderen Gesellschafter arbeiten für die GmbH und sollen irgendwann Anstellungsverträge bekommen. Die GmbH bietet Dienstleistungen an und wurde gegründet um für potentielle Kunden die Ernsthaftigkeit des Unternehmens zu untermauern. In unserem Geschäftbereich hat alles einen zeitlichen Vorlauf und zz sieht es so aus, dass potentielle Aufträge erst in etwa 6-9 Monaten ein erstes Einkommen für die Firma erwirtschaften.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Ich arbeite 5 Stunden am Tag am Empfang eines mittelständigen Unternehemen. Meine Kollegin (keine Kinder) und ich teilen uns die Besetzungszeiten wie folgt auf: Wöchentlicher Wechsel (Woche 1) 08:00 - 13:00 Uhr Wöchentlicher Wechsel (Woche 2) 13:00 - 18:00 Uhr Nun habe ich ein Problem in den Sommerferien. Die Ferienbetreuung für meinen Sohn, 7 Jahre alt geht in den Sommerferien leider nur von 07:00 bis 13:00 Uhr.

Im November 2013 hat er seine Arbeitszeit auf Teilzeit reduziert um mich zu unterstützen da ich mit unserem 2. ... Der Arbeitsvertrag mit der Versicherung ist während der Elternzeit ausgelaufen.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden an vier Tagen, was rechnerisch einem Jahresurlaubsanspruch von 16 Tagen gesetzlichem Mindesturlaub sowie 8 Tagen vertraglichem Mehrurlaub entspricht. Der Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch beträgt 16 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub.

Am 1.5.2007 bekam ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst. Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt.

Ab 1.10. hat mir mein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag bis Ende Juli 2009 zugesagt. ... Mit nur neun Monaten Arbeitszeit ist meine soziale Absicherung aktuell etwas in Gefahr.

Weitere Erhöhung der Arbeitszeit im Moment nicht möglich.Neue Jobsuche würde bedeuten, im Stundenlohn wieder weiter unten anzufangen, wieder nur befristet, Angst um Übernahme.Unser Sohn ist mittlerweile 6.Klasse Realschule(13 geworden), benötigt aber viel Unterstützung! ... -sinken) Fragen:Kann mein Ex verlangen, dass ich festen Arbeitsvertrag aufgebe u VZ Job (zzgl. heutzutage anfallender Überstunden)suche, er aber ausdrücklich sagte, sich weder an Betreuung noch Lernunterstützung beteiligen wird?

Für die Kollegen, die bereits wieder auf normaler Arbeitszeit arbeiten (37,5 Std. / Woche), kommen ein paar Angestellte, mit einer Zusatzvereinbarung. In der Zusatzvereinbarung zu unserem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: In Ergänzung der arbeitsvertraglich vereinbarten Jahresarbeitszeit vereinbaren die Parteien, dass mit der vereinbarten übertariflichen Zulage innerhalb des jeweiligen Ausgleichszeitraums durchschnittlich bis zu 15 Mehrarbeits-/Überstunden monatlich, einschließlich ggf. hierauf entfallender Mehrarbeitszuschläge, d.h.

Ein Nebenjob wäre durch die Arbeitszeiten 0-24 Uhr an 7 Tagen die Woche nicht möglich. Dennoch ist es ein fester Arbeitsvertrag und wir trauen uns nicht diesen durch eine andere Arbeit zu ersetzen, denn wenn er die Probezeit nicht bestehen würde, wäre es eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit.

Guten Abend, am 01.09.2012 habe ich einen 20-Stunden Teilzeit-Arbeitsvertrag unterschrieben (Als Springkraft für drei betreute Grundschulen, der Arbeitsort ist 35 km vom Wohnort entfernt). ... Die Arbeitszeiten sind sehr ungünstig gesteckt (Frühdienst ab 7.00 Uhr bis 8.00 Uhr)und regulärer Dienst ab 11.00 Uhr bis 16.30 Uhr.

Bei der Zusatzblatt steht folgende Bestimmungen; „Beschäftigung nicht gestattet mit Ausnahme der Tätigkeit als Betriebswirt/ Selbstständige Tätigkeit gestattet/ Daueraufenthalt nach ARB 1/80" Ich habe einen unbefristete Arbeitsvertrag und, seit 3,5 Jahre arbeite ich 20 Stunde pro Woche bei gleichen Arbeitgeber. ... Überlegung meines Arbeitgeber ist, meine Arbeitszeiten von 20 auf 5 Stunde pro Woche zu reduzieren.

Der Arbeitsvertrag sagt dazu das ca. 50 Stunden im Monat als Arbeitszeit zu leisten sind.

Der Grund hierfür war das ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma (nicht Zeitarbeit) erhalten habe, welcher besseren Lohn, bessere Arbeitszeiten und natürlich auch bessere Bedingungen für mich hervorgerufen hätte.

teil 2: Angenommen man hätte nun einen Arbeitsvertrag auf 450 EUR Basis geschlossen, welcher aufgrund der vertraglichen Gestaltung (Weisungsrecht der GesVers, keine Befreiung von §181 BGB, keine freie Arbeitszeiteneinteilung etc) durch Statusfeststellungsverfahren als Arbeitsverhältnis im sozialversicherungsrechtlichen Sinne gelten würde. ... Also schließt man einen neuen GF-Anstellungsvertrag, welcher so gestaltet ist, dass ein erneutes Statusfeststellungsverfahren zu dem Ergebnis kommen müsste, dass nun eine selbstständige Tätigkeit vorliegt, welche nicht den Sozialbeiträgen unterliegt (also quasi das komplette Gegenteil des ersten Vertrags, Befreiung von § 181 BGB [natürlich auch ins HR eingetragen] kein Weisungsrecht, freie Einteilung der Arbeitszeit, evtl.

Meine weiteren eingeteilten Arbeitszeiten für die nächsten zwei Wochen wurden mir mitgeteilt. ... Da ich keinen Arbeitsvertrag vorliegen habe greifen ja die gesetzlichen Fristen.