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Im Arbeitsvertrag ist geregelt: Arbeitszeit wöchentlich 40 Stunden Überstunden und Vergütung "Der Arbeitgeber verpflichtet sich Mehr und Übertsunden/Nachtarbeit und Sonntagsarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist. ... Probezeit war 1 Jahr mit 2 Wochen Kündigungsfrist.

Arbeite seit 1.8. in einem Hotel habe heute erfahren, dass ich nächste Woche mehrere Schichten von 18:00 bis 6:00 Uhr habe, also abzüglich normaler Pause 11,5h am Stück. Habe meine Kündigung schon vor 2 Wochen eingereicht, weil ich eine bessere Stelle in Aussicht habe. Ich fange dort am 16.9. an und könnte aber auch schon früher einsteigen.

Die von Ihnen angesprochene Probezeit und die damit einhergehenden Kündigungsfristen bestimmen sich einerseits nach Tarifrecht und den besonderen Möglichkeiten des WissZeitVG. ... Arbeitsvertrag. ... Arbeitsverträge gilt nach TV-L grundsätzlich sechs Monate Probezeit und die kurze Kündigungsfrist bis zum Ende des sechsten Monats (§ 2 Abs. 4 i.V.m. §34 Abs. 1 TV-L).

Hallo ich habe einen Arbeitsvertag zu 11.08.2011 geschlossen und möchte aber eine andere Stelle annehmen muss ich die stelle antreten oder kann ich sie einfach absagen. MFG

Hallo, ich hab zum 31.03.2006 als Arbeitnehmer fristgerecht gekuendigt und in der Kuendigung meinen Resturlaub (3 Tage aus dem letzten Jahr und 7,5 Tage dieses Jahr) beantragt. Der Arbeitgeber hat diesen Urlaub nicht zugesagt und eine Aussage ueber 4 Wochen an verschiedene Termine verknuepft und diese immer wieder verstreichen lassen ohne Aussage. Nun lautet die Aussage, dass im Interesse und in Absprache mit dem Kunden nur ein Tag des Urlaubs gewaehrt werden kann.

Bestehen Kündigungsfristen?

In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch als Arbeitsort der Ort der Firma.

-am 9.02.09 ging die Firma, bei der ich beschäftigt bin( ca. 500 Mitarbeiter ), in Planinsolvenz -ich werde im Februar 2009 meine Kündigung erhalten -meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate Von meiner Firma habe ich bis heute noch keine genauen Informationen erhalten, ob ich freigestellt werde oder irgendeine Arbeit zugeteilt bekomme. ... - Muss man bei einer Freistellung seinen kompletten Jahresurlaub hergeben, auch wenn die Dauer der Freistellung nicht bis zum Ende der Kündigungsfrist reicht? -Stimmt es, dass sich, wie bei einer normalen Insolvenz , auch bei einer Planinsolvenz die Kündigungsfrist auf 3 Monate zum Quartalsende verringert?

In meinem Dienstvertrag steht eine ordentliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Ist es möglich, daß ich einfach sage, ich möchte diese Stelle nicht antreten oder muß ich mit Kündigungsfrist kündigen, was alles erschweren würde...?

Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende. ... Fragen: - Wann läuft die Kündigungsfrist ab? ... - Wird meine rechtliche Position gestärkt, wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, aber noch kein Kündigungsschutz besteht (der greift ja erst nach 6 Monaten)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zur Einhaltung der Kündigungsfrist. ... Nach meinen Recherchen beträgt die Kündigungsfrist daher 6 Wochen zum Quartalsende (§14 (2) Buchstabe a) des allgemeinen Teils (AT) der AVR). ... 4)Mein Arbeitgeber ist eine gGmbH, so dass der Arbeitsvertrag vom Geschäftsführer unterschrieben wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Anstellungsvertrag von 2008 beinhalten die Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. In 2012 wurde eine "Aktualisierung des bestehenden Arbeitsvertrages" unterschrieben. ... Ist die Kündigungsfrist 6 Monaten endgültig und gibt es ggf.

3.) wenn die eigene kündigung innerhalb dieser 2 monate durch den arbeitnehmer möglich ist, wie sind die kündigungsfristen ??? ( im arbeitsvertrag sind während der probezeit 30 tage zum monatsende und anschliessend 6 wochen zum quartalsende geregelt) aber wie sind diese 2 monate überhaupt zu werten. kann in diesen 2 monaten täglich gekündigt werden?

In meinem Arbeitsvertrag steht es gelten die Tarifverträge für das Arbeitsverhältnis (Manteltarifvertrag für Angestellte des Verkehrsgewerbes). In Bezug auf Urlaubsanpruch steht im Arbeitsvertrag, dass sich dieser aus den tariflichen und innerbetrieblichen Bestimmungen ergibt. ... Es ist dort lediglich aufgeführt wie sich die Kündigungsfristen regeln (in Bezuf darauf wird dann auch auf den Tarifvertrag verwiesen).

Der Arbeitsvertrag und die Schweigepflichterklärung wurden am 8.11.06 unterzeichnet. Im Arbeitsvertrag wurde eine beiderseitige Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende vereinbart. ... Frage 2) Ist es möglich wenn Ich mit Ihr einen neuen Arbeitsvertrag abschließe und darin den o.g.

Nach einem Vorstellungsgespräch habe ich einem Bewerber telefonisch mitgeteilt, dass eine Einstellung zum 01.01.2011 durchaus denkbar wäre. Wir wollten dann einen weiteren Termin für ein weiteres Gespräch vereinbaren. Dies fand jedoch nie statt.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Weiter lautet es im Vertrag: "Beendet der AN ihre Tätigkeit beim AG ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, so kann der AG unbeschadet seiner sonstigen Rechte eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt verlangen." ... Immerhin heißt es doch "..ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist..".

Hallo,ich schreibe hier für einen Bekannten, der in einem mobilen Schreibbüro einen Arbeitsvertrag ausgemacht hat für flexibles Arbeiten über die normalen Arbeitszeiten hinaus.

Hallo, ich hab bei einem AG einen Arbeitsvertrag unterschrieben: - Dienstbeginn 1.6. - Probezeit 6 Monate - Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen zum Monatsende Im Vertrag ist vermerkt, dass "Eine Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen" ist. ... Frage: Welche möglichen Konsequenzen drohen mir, von einem verärgerten AG abgesehen, wenn im Arbeitsvertrag keine Konventionalstrafe vereinbart wurde?