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Ich arbeite in der Firma seit dem 01.02.2001, zunächst hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag (dieser datiert auf den 21.12.2000) bis zum 31.07.2002. Am 12.06.2002 habe ich den unbefristeten Arbeitsvertrag mit o.g.

Aus einem Arbeitsvertrag, es handelt sich um eine Tätigkeit im Vertriebsaußendienst mit Leitungsfunktion: "Der Arbeitnehmer wird ab dem TT.MM.JJJJ als A an unserem Standort in B beschäftigt.

Der Text aus der E-Mail der Buchhaltung vom Mai 2023: „Ich muss dich noch mal auf deine Arbeitszeiten hinweisen – du bist mittlerweile bei über 100 Minus-Stunden." - Das war auch schon alles dazu, was ich jemals schriftlich zu diesem Thema erhalten habe.

Auszug Arbeitsvertrag 1. ... Mir wurde ein vorformulierter Arbeitsvertrag mit 21 Vertragspunkten vorgelegt. Bei einigen wurde -nach Widerspruch durch mich-, die Formulierung angepasst (§2 Tätigkeit, §3 Arbeitszeit).

Folgender Sachverhalt: * 80% Teilzeit-Stelle (Arbeitszeit i.d.R. 4 Tage/Woche) * Wohnsitz Deutschland Rückkehr jedes Wochenende wg Familie * Wohnsitz Schweiz als Wochenaufenthalter * Entfernung Wohnsitz Deutschland-Arbeitsplatz Schweiz 250km. * Arbeitgeber Schweizer Staat Wenn ich das richtig verstehe erfolgt in diesem Fall bei einem Aufenthalt am Arbeitsort von >= 183 Tagen eine Besteuerung ausschliesslich in der Schweiz.

Ich habe meinem AG meine Vorstellung bzgl. der Arbeitszeit und Aufteilung (3 Tage pro Woche, sprich eine 60% Stelle) mitgeteilt und dies wurde nicht berücksichtigt.

Kann A seinen Vater B den Lohn einfach fortzahlen (auch nach 6 Wochen), wenn dieser die Arbeitszeit, die er sonst (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes liegt immer noch vor) in der Schreinerei verbracht hat, nun im Büro verbringt?

Ich bin derzeit privat krankenversichert und möchte die Arbeitszeit soweit reduzieren, das ich wieder in die Versicherungspflicht eintrete, sprich das Gehalt unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze sinkt.

Ihr Ehemann ist bei der Ausführung der Arbeiten nicht an eine bestimmte Arbeitszeit gebunden, sondern wird vielmehr sporadisch, d.h. je nach Arbeitsanfall, tätig" Ich mache im Laden die ganze Kaufmännische Arbeit, wie Einkauf (Ware, Bestellungen, Bestandsaufnahme,Rücksendungen, Rechnungen prüfen, Lieferscheine ...usw.), die Monatliche Steuerabgabe (Kassenbuch, EC Abbuchungen von Kartenzahlungen) und Bank, sonstige Besorgungen und wenn möglich anfallende Reparaturen.

Deshalb habe ich entschieden, bis zur Fertigstellung des Projektes bzw. bis zur endgültigen Aufgabe des Vorhabens, mich als „arbeitslos“ (im Sinne vom § 119 SGB III) zu melden – trotzdem, dass ich Geschäftsführer Gesellschafter bin, habe ich eher die Funktion als „stiller Gesellschafter“ , da ich weder Bezüge, Gewinnbeteiligungen erhalte, noch über einen Arbeitsvertrag mit der GmbH verfüge.

Können Sie mir eine exakte Auskunft geben über die Kündigungsfrist bei einem 400,- €-Job, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt ?

Da minus Stunden in Ausbildungen nicht vorgesehen sind woran sich mein Betrieb nicht hält komme ich viele Tage auf keine 8 Std Arbeitszeit und erhalte somit keine Spesen für diese Tage.

Mein Arbeitsvertrag wurde 2013 in einen Altersteilzeitvertrag mit kontinuierlichem Arbeitszeitmodell gewandelt. Das heißt, ich arbeite regelmäßig zu 50% der regulären Arbeitszeit und erhalte 50% meines früheren Bruttogehaltes zuzüglich der gesetzlichen Aufstockungbeträge.

Ich bin bei einer Bremer Bank angestellt und habe seit dem 01.07.1992 einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Der Antrag war verknüpft mit der Bitte, um zweiten Jahr der Elternzeit in Teilzeit arbeiten zu dürfen, mit wenigstens 20 h wöchentlich, wobei ich auf ein klärendes Gespräch mit beiden Chefs, mit denen ich einen Arbeitsvertrag habe, gesetzt habe.

Ich habe einen Arbeitsvertrag, der die Klausel enthält: Überstunden sind mit der Zahlung des übertariflichen Gehaltes abgegolten. ... Es waren durch Korrektursachen in Buchhaltungsarbeiten viele Dinge unter grossem Zeitdruck nicht in normaler Arbeitszeit machbar.

Guten Tag, am 3.1.2011 werde ich 55 Jahre alt. Seit einem Jahr bin ich Privatversichert. Durch einen Teilzeitvertrag könnte ich in 2010 unter die Versicherunggrenze kommen und würde damit pflichtversichert.

Ich meinte das ich ein Recht auf Vermindeung meiner Arbeitszeit hätte und das die genannten Gründe meines Wissens keine dringenden betrieblich Gründe sind. ... Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Ob allerdings der Einsatz in den umsatzschwachen Zeiten als Kassiererin überhaupt zulässig (Arbeitsvertrag?)

Meine bisherige Stelle ist bewertet mit 10-11. ein Arbeitsvertrag ist sehr allgemein gehalten, d.h. die konkrete Stelle ist darin nicht genannt. ... Nach Schwangerschaft Nr. 2 geht es nun aber um eine neue Stelle und da ich nicht mit gleicher Arbeitszeit zurück komme, sondern nur in Teilzeit, müsse ich Gehaltseinbußen in Kauf nehmen.

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. Die letzte Vertragsverlängerung erfolgte Ende April somit müsste der Arbeitsvertrag meines Wissens nach automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen sein. ... Darüber hinaus habe ich meinen Arbeitsplatz auch nie zu früh verlassen, da ich ihm eine monatliche Stundenabrechnung schicken musste die meine täglichen Arbeitszeiten umfassen und der diese nie beanstandet hatte und meine Lohn dann auch voll bezahlt hatte und er in der Kündigung auch keine Daten genannt denke ich das es sich hierbei um einen Vorwand handelt.