6.226 Ergebnisse für kündigung wirksam

Bei rechtzeitiger Kündigung wäre der Vertrag also am 17.03.2015 ausgelaufen. ... Bleibt die Kündigung bei der Telekom wirksam, wenn ich vom Vertrag mit meinem neuen Anbieter zurücktrete oder diesen kündige? ... Könnte ich die Kündigung bei der Telekom zurückziehen oder zu einem dritten Anbieter wechseln und die Rufnummer dorthin portieren?

Aus Angst, dass der Brief nicht rechtzeitig zugestellt wird (Vorweihnachtszeit) und/oder dass meine Chefin ihn nicht bekommt (Chefin in Italien, Büro wegen Corona nicht besetzt), habe ich die Kündigung früher eingereicht, sodass ich keinen nahtlosen Übergang hatte, sondern eine Woche zwischen den beiden Jobs arbeitslos war. ... Begründung: "Sie haben Ihr Beschäftigungsverhältnis durch eigene Kündigung selbst gelöst. ... Die Agentur für Arbeit hat meine Begründung (Angst, dass die Kündigung nicht rechtzeitig wirksam wird und ich den neuen Job nicht anfangen kann) nicht akzeptiert.

Allerdings ist die Kündigung mit der angegebenen Kündigungsfrist wirksam, da keine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht wurde. ... Nun zu den Fragen: 1.Ist die Kündigung -trotz verstreichen der 3-Wochen-Frist- unwirksam, weil die erforderliche Zustimmung zur Kündigung vom Integrationsamt vorher nicht eingeholt wurde? ... 3.Können Gehaltsabrechnungen -trotz Kündigung- angefochten werden?

Ich, 59 Jahre alt, möchte als Altersruhesitz meine seit August 1972 vermietete Wohnung in Ffm.selbst nutzen. Da die Wohnung erst 1994 gekauft wurde ist sie noch nicht schuldenfrei. Die Mieterin, 83 Jahre alt, stark sehbehindert und lungenkrank wird vom Sozialamt betreut und ließ mich seit dem Tod ihres Mannes vor 2 Jahren in dem Glauben, in ein betreutes Wohnen umzuziehen.

Die Bank bestreitet telefonisch (schriftlich möchte sie sich nicht äußern) die Wirksamkeit der Kündigung, da Vertrag B eine weite Zweckerklärung enthält und damit Immobilie B auch für Vertrag A als Sicherheit diene. Deshalb, so die Bank, habe sie das Recht, die Zustimmung zur Kündigung von Vertrag B zu verweigern, so lange ich Vertrag A weiter bestehen lassen möchte (gleichzeitig bietet sie mir den "Deal" an aus beiden Verträgen auszusteigen, was aber nicht meinem Wunsch entspricht).

Guten Tag, in einer arbeitsrechtliche Angelegenheit möchte ich Ihren Rat einholen, um zu entscheiden, ob ich Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen soll oder nicht. Ich bin als Chefsekretärin in einem großen Architekturbüro mit ca. 30 Mitarbeitern beschäftigt. Zur Zeit befinde ich mich noch in Elternzeit bis einschließlich 02.03.2011.

Todesfall im März 2023, Erben sind Frau A und Herr B (testamentarische Erben, keine Verwandtschaft zur Verstorbenen; keine weiteren Erben vorhanden). Verstorbene bewohnte seit DDR-Zeiten eine Mietwohnung, früher mit ihrem mittlerweile verstorbenen Ehemann). Die Kündigungsfrist beträgt lt.

Diese Endabrechnung haben wir nie erhalten bzw. ich gehe davon aus, dass sie nie zusammengestellt wurde, da trotz der Kuendigung ein Teil der Gebuehren (naemlich eigenartigerweise nur die fuer Internet, nicht die fuer Telefon) weiterverrechnet wurden. Es wurden uns also weiterhin Rechnungen nachgesendet, die fuer den Zeitraum nach der Kuendigung waren. ... Bei einem Telefongespraech mit der Deutschen Telekom wurde sogar die Kuendigung selbst in Frage gestellt.

Die ordentliche Kündigung ist daher erstmals nach dem vorgenannten Datum mit gesetzlicher Frist zulässig. Von dem beiderseitigen Verzicht bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung und zur fristlosen Kündigung unberührt." ... , oder ob wir eine Kündigung schreiben und im Zweifel eine Monatsmiete bezahlen müssen, denn Mietbeginn wäre am 1.11.10.

(Covidlage in DE, Ausland weiterleben, jobsituation vom Mann) Im Vertrag steht folgendes: 5.1 Ordentliche Kündigung Eine ordentliche Kündigung vor Vertragsbeginn ist für die Erziehungsberechtigten und die xxx ausgeschlossen. ... Eine Kündigung zum 30. ... Über die Wahrung der Kündigungsfrist entscheidet das Zugangsdatum der Kündigung bei der xxx. 5.2 Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (z.

D. h. wird die Bank meine „außerordentliche Kündigung wegen sog. berechtigten Interesse bei Objektverkauf" anerkennen und mich aus dem Kredit entlassen oder kann sie mir dies weiterhin verweigern, da ich ja „nur" an meine Frau verkauft habe?

Meine wichtigste Frage: Hat der Vermieter das Recht ohne meine Kündigung die Lokalitäten weiter zu verpachten?

Maßgeblich ist der Zugang der Kündigung." ... Das Fitnessstudio hat mir nun die Kündigung bestätigt, allerdings nur zum 30.11.2015 und beruft sich auf die 3-Monatsformulierung aus den Vertragsbedingungen. Nun meine Frage dazu: Ist eine Kündigungsfrist von "mind. 3 Monaten" und eine anschliessende Verlängerung von 1 Jahr überhaupt rechtlich wirksam?

Die Kündigung war rechtzeitig, allerdings möchte der Mieter nicht renovieren sondern lediglich die Wohnung besenrein übergeben.

Guten abend, Ich habe folgendes Problem. Ich wohne in einer Dienstwohnung neben meinem Chef, Mietvertrag ist an das Arbeitsverhältniss gebunden. Ich bin Saisonarbeiter,d.h. seit 30.11 gekündigt.

Ist die Mindestmietdauer von 4 Jahren rechtlich bindend, sodass eine Kündigung erst zum 31.10.2026 wirksam wird?

Meine 20jährige Tochter hat am 01.09.2021 eine Ausbildung bei der Stadtverwaltung in Hilden begonnen. Die Probezeit ist 3 Monate. Am 16.11. hat man ihr mündlich fristlos den Ausbildungsvertrag gekündigt, da sie sich mehrfach während ihrer Pausen nicht ausgebucht hatte.

folgende Situation Betriebszugehörigkeit am 01 Apr 2010 --> 11 Jahre Kündigungszeit 3 Monate zum Quartal aktueller Zuständigkeitsbereich wir von Branche an Muttersitz übertragen auf Abfindung / betriebsbedingte Kündigung seitens Arbeitgeber kann nicht gehofft werden Bonuszahlung jeweils im März jeden Jahres (Gewohnheitsrecht wird regelmäig ausgeschlossen - Bonuszahlung muß gem Bonusschreiben zurückgezahlt werden, wenn Arbeitsverhältnis zum Ende März nicht in ungekündigtem "Zustand" steht) Gehaltszahlung jeweils am 15. des Monats Es ist beabsichtigt das Unternehmen zu verlassen ohne auf die Bonuszahlung zu verzichten - ein definitives Ausscheiden Ende April 2010 wäre sehr wünschenswert (evtl durch Aufhebungsvertrag unter dem Deckmantel betriebsbedingte Kündigung mit kurzfristiger Auflösung) ohne Verzicht auf Anspruch des Arbeitslosengeldes (Sperrfrist) es ist ein Umzug ins benachbarte Ausland definitiv für spätestens Mai / Juni 2010 angesetzt 1. wann soll gekündigt werden ohne Verlust / Verzicht von Bonus + ALG 2. welche Vorgehensweise unter Berücksichtigung vorgenannter Kriterien und zwecks Erreichung vorgenannter Ziele

März 2011] auf das Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages verzichtet wird. Eine Kündigung ist erstmals nach Ablauf eines Zeitraums von 3 Jahren mit gesetzlicher Frist möglich in diesem Fall der 28. ... Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt.

Ich habe eine Kündigungsschutzklage eingereicht und der Arbeitgeber nahm die Kündigung zurück. ... Sieben Monate vor der Kündigung vereinbarten wir mündlich, dass meine Arbeitszeit ab sofort auf 30 Stunden hochgesezt wird. ... Nun meine Frage: Muss mein Arbeitgeber, der die Kündigung zurückgenommen hat, mich nach dem Arbeitsvertrag (20 Stunden) oder nach der mündlichen Vereinbarung (30 Stunden) weiter beschäftigen und bezahlen?