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In meinem Arbeitsvertrag ist eine Paragraph 8 in dem folgendes steht: Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.Sofern die Kündigungsfrist sich aufgrund gesetzlicher Vorschriften für den Arbeitgeber verlängert, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für arbeitnehmerseitige Kündigungen.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich mich zu Mehrarbeit verpflichtet.

In ihrem Arbeitsvertrag von 1999 ist zu den Schulungen folgendes vereinbart: "Der Angestellte verpflichtet sich, an Schulungs- bzw.

Darauf hin schaute ich in meinen Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Student und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit monatlich 80 Arbeitstunden.In die vorlesungfreie Zeit kann ich mehr als 80 St arbeiten,d.h.mehr als 20St /Woche arbeiten und habe somit ca.100 Ueberstunden aus dem Jahr 2010 aufm Arbeitstundenkonto.

Ich habe nach meiner Weiterbildung einen Arbeitsvertrag bekommen mit einem Bruttomonatslohn von 1900€ dies geschah im Jahre 2008 seit dem habe ich keine Lohnerhöhung bekommen und auch keine sonstigen weiteren Vorzüge erhalten.

Eckdaten kurz zusammengefasst: -AG: Kleinbetrieb (Generationen-Familienbetrieb): Bäckerei-Konditorei -Es besteht kein schriftlicher Arbeitsvertrag -Das Arbeitsverhältnis besteht seit November 1989 -40 Stunden-Woche laut Gehaltsabrechnung / 28 Tage Jahresurlaub laut Urlaubsabrechnung -AN: amtlich festgestellte Behinderung zu 70% (Schwerbehindertenausweis ist unbefristet) -Kündigung am 25.

Mein Kündigungsschreiben: "hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfirst nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> zum 15.07.2013.

Im Arbeitsvertrag ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden oder nach betrieblicher Belange vereinbart.

Schönen guten Abend, mein Mann und ich arbeiten seit drei Jahren im selben Unternehmen (Führung einer Filiale eines Einzelhandelunternehmens mit ca. 90 Filialen). Er als Teilzeit (30Std. die Woche), ich als Filialleitung. Im Juni letzten Jahres wurde, aufgrund schlechter wirtschaftlicher Verhältnisse, unsere Vollzeitkraft gekündigt und mein Mann und ich führten die Filiale alleine weiter.

Ich habe seit 2003 nicht nur an Arbeitstagen unentgeltliche Überstunden erbracht, sondern auch an Samstagen, Feiertagen und Sonntagen, die gemäß dem Arbeitsvertrag gesondert vereinbart werden müssten.

Ich stelle voran , dass gleiche Frage bereits hier im Forum war , aber von zwei Anwälten nicht beantwortet wurde wg. zu geringen Einsatzes . Daher hier noch einmal mit höherem Einsatz . Ich möchte aber auf den letzten Absatz der Frage(n) verweisen , wo auch die Möglichkeit einer Beauftragung zwecks Vertragsgestaltung besteht .

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (AG) wurde vom Arbeitsgericht wie folgt angeschrieben: "Nach dem fachlich einschlägigen Entgeldtarifvertrag für das baden-Württembergische Speditionsgewerbe bozog ein Kraftfahrer der untersten Lohngruppe bereits 2003 ein montl. Entgelt iHv. 1768 Euro bei einer monatlichen Arbeitszeit bis zu 173 Std." Ich habe meinen AN (160 Std.) mit einem Bruttogehalt iHv 751,83 Euro angemeldet und Zulagen iHv 300 Euro netto (Verpflegung und Fahrgeld) und 100 Euro brutto (Anwesenheitprämie) bezahlt.

Bestandteil meines Arbeitsvertrages (und des für mich gültigen Tarifvertrages) ist eine variable Gehaltszahlung (Abhängig von der Erreichung von Zielen, Unternehmesergebnis usw.). ... Dieser stellt sich jedoch stur und verweist auf den Tarifvertrag ("Auszahlung spätestens im April") und möchte von seinem normalen Vorgehen bezüglich Auszahlung und Abrechnung nicht abweichen.

Laut Tarifvertrag und auch Arbeitsvertrag 25 Tage Urlaub.4 Davon sind verbraucht worden zuvor. ... Begründung, es würde im Tarifvertrag der IGZ DGB anders vereinbart sein.

Ich bin seit März 2015 als Leiter Service bei einem Einzelhandelsunternehmen beschäftigt. Mein Sohn ist im Dezember 2015 geboren. Als Vater habe ich das Jahr 2016 als volle Elternzeit genommen und meinem AG im November 2015 mitgeteilt, dass ich im zweiten und dritten Jahr 30 h pro Woche im Rahmen von Elternteilzeit arbeiten möchte.

Mein Arbeitsvertrag enthaelt unter dem Abschnitt "Arbeitsverhinderung" den Hinweis bei Arbeitsunfaehigkeit wegen Erkrankung sei der jeweils gueltigen Fassung des Entgeltfortzahlungsgesetzes Folge zu leisten. ... Der Arbeitsvertrag definiert als Wochenarbeitszeit Montag bis Samstag, wobei an Samstagen das Buero regelmaessig geschlossen ist.

Mein Arbeitsvertrag sagt über die Vergütung im §2 Arbeitszeit "Die Arbeitszeit beträgt ab 01.05.2013 160 Stunden monatlich á 10 Euro netto, so dass sich ein Nettogehalt von 1600,00€ monatlich ergibt" und im §3 Vergütung "Der Arbeitnehmer erhält Lohnzahlung aufgrund erbrachter und nachgewiesener Stunden. ... Im Arbeitsvertrag steht nichts darüber, wann das Gehalt gezahlt werden muss.

Im meinem Arbeitsvertrag ist zur Kündigung folgendes festgelegt: "Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Der Arbeitsvertrag ist aus dem Jahre 2004, gilt trotzdem die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats für mich als AN?