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Ich beschäftige zwei fest angestellte Arbeitnehmer (Vollzeit) sowie vier Aushilfen (400 EUR Basis) in einem metallverarbeitenden Betrieb. Einer der fest angestellten Arbeitnehmer ist jetzt auf nicht absehbare Zeit 'krank geschrieben' und es besteht die Vermutung, dass er kein Interesse hat, die Arbeit wieder aufzunehmen. Zwei Vollzeitkräfte sind in der Produktion jedoch unbedingt erforderlich; einen dritten Arbeitnehmer einzustellen ist nicht möglich.

Nach einem Streit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter (ca. 73 J.) am 2.5.2008 wegen angeblich nicht rechtzeitig übergebener Karten für ein Fußballspiel wurde vom Arbeitgeber der Arbeitsvertrag am 6.5.2008 "innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2008" gekündigt.

Meine GmbH -> Vermittler A -> Vermittler B -> Dienstleister -> Endkunde Die Kündigungsfrist beträgt 28 Tage Die Vertragsklausel zur außerordentlichen Kündigung lautet: "4.2 Der Vertrag kann ordentlich gekündigt werden. ... Frage: Besteht eine reale Chance hier auf die Einhaltung der Kündigungsfrist und somit auf die Zahlung von 28 Tagen zu klagen?

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende (ich möchte also zum 31.03.2014 kündigen) Hier meine Fragen: - Was muss ich beachten bzgl. meiner Kündigung und einer Vermeidung einer Sperre durch die Arbeitsagentur? ... Muss ich den Urlaub mit in die Kündigungsfrist einberechnen, wenn ja, wie bzw. wann muss ich dann meine Kündigung einreichen?

Die ersten 6 Monate gelten laut Arbeitsvertrag als Probezeit. Die Kündigungsfrist liegt laut Arbeitsvertrag beidseitig bei einem Monat.

Dem Freiberufler macht die lange Kündigungsfrist (6 Monate) der seit 16 Jahren bei Ihm beschäftigten Teilzeitkraft Sorgen. ... Gibt es in solchen Fällen wirklich keine Möglichkeit, auch Arbeitsverträge schneller zu beenden ?

Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 1 Monat (Arbeit in Teilzeit - 30 St., der Arbeitsvertrag ist auf 6 Monaten befristet und endet am 31.

Für mich als langjährigen Mitarbeiter (>30 Jahre) bedeutete dies eine Kündigungsfrist von 7 Kalendermonaten. ... Dennoch möchte mein Arbeitgeber, dass ich bis zum Ablauf meines Arbeitsvertrags für eventuell anfallende Fragen und Erledigung kleinerer Aufgaben im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit zur Verfügung stehe.

Jedoch hatte Sie einen Arbeitsvertrag in dem steht das dieser nur nach schriftlicher Verlängerung gültig ist.

Der Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr. ... Liegt hier eine Beschäftigung entgegen dem Arbeitsvertrag vor 3.

Wie ist hier die Kündigungsfrist?

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.

., daß die Vereinbarung Bestandteil des geltenden Arbeitsvertrages ist, sowie bei Bedarf innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist beidseitig gekündigt und den betrieblichen bzw. persönlichen Erfordernissen angepasst werden kann.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: § 3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Mein Urlaub ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen und kann frühestens vier Monaten nach Beschäftigungsbeginn gewährt werden." Nun habe ich vor, unter Wahrung der Kündigungsfrist zum 15.10 zu kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es kein Wettbewerbsverbot, dafür allerdings eine Geheimhaltungsvereinbarung wie auch eine Klausel bzgl.

Um die 3-monatige Kündigungsfrist zu verkürzen, möchte ich einen Aufhebungsvertrag machen. ... Im Arbeitsvertrag steht: Alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, alle Ansprüche sind innerhalb von 3 Monaten geltend zu machen... wird ein Anspruch nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht, verfällt er.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die Firma zahlt eine Weihnachtsgratifikation, die grundsätzlich abhängig ist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.... ... Ich habe nach Aussage des Personalzuständigen eine Kündigungsfrist von 2 Monaten und das Arbeitsverhältnis zum 31.12.06 gekündigt.

Ich möchte nämlich gerne zum 01.01.2010 eine neue Stelle annehmen und meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zu Quartal. ... Da ich meinen neuen Arbeitsvertrag wahrscheinlich aber erst Ende der Woche, also am 26.06. bekomme frage ich mich: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, laut Arbeitsvertrag habe ich die letzten 7 Jahre eine Jahresleistung ("Weihnachtsgeld") im November ausgezahlt bekommen. Ich habe vor 2 Monaten selbst gekündigt und die Kündigungsfrist endet am 28. ... Mein Arbeitgeber verweigert diese Zahlung nun mit Verweis auf den gültigen Tarifvertrag (ich bin AT-Angestellter) und nun möchte ich gern wissen, ob die folgenden Klauseln ihn dazu berechtigen oder ob die die Klausel über meine Vergütung im Arbeitsvertrag Vorrang hat.