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Guten Tag, meine Frau kehr am 17.02.2013 aus der 2jährigen Elternzeit in die Firma zurück. Vorherige Stelle "Produktmanagerin Europa-Städtereisen" (Vollzeit, in Tourismusbranche, > 800 MA). ... In ihrer alten Abteilung sei keine Teilzeitstelle mehr geplant bzw. frei (ca. 60% der Kollegen sind dort in Teilzeit tätig).

Der Mitarbeiter erhält einen jährlichen Erholungsurlaub von 26 Tagen.

Meine Frau ist Tschechin, arbeitet in Teilzeit in Deutschland. ... Frau arbeitet dann Teilzeit in Tschechien, Mann arbeitet an 4 Tagen Vollzeit in Deutschland, am 5. Tag im Homeoffice von Tschechien aus.

Der Zeitpunkt des Urlaubs ist in Übereinstimmung mit Ihrem Vorgesetzten zu wählen" Bis zum 30.06.2013 habe ich in Vollzeit gearbeitet (40 Wochenstunden). ... Urlaubsanspruch wurde automatisch auf 25 Tage gesenkt. ... Mein Arbeitgeber beharrt aber darauf, dass mir, ich zitiere: "Sie haben einen geändert Urlaubsanspruch für 2013 von 18 Tagen, bei Austritt zum 31.08.2013" d.h. 18 Tage - 10 genommene Tage = 8 Resturlaubstage Nun meine Frage: Wie viel Resturlaubsanspruch habe ich wirklich?

Seit 2009 habe ich nicht gearbeitet, vorher war ich Vollzeit, 40 Stunden, 5 Tage beschäftigt. Im Rahmen meiner Tätigkeit hatte ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. ... Das erscheint mir zuwenig, schließlich gehe ich vier Tage die Woche arbeiten...

.), anschließend wieder in Vollzeit.

Die Daten: - Mai 2008 bis November 2010: Angestellter (Vollzeit) - November 2010 bis Mitte April 2011: ALG-I-Bezug - Mitte April 2011 bis Mitte Oktober 2011: Angestellter (Teilzeit, sozialversicherungspflichtig) - Mitte Oktober 2011 bis Februar 2012: Angestellter (Vollzeit) Es erfolgte jeweils ein nahtloser zeitlicher Übergang.

Ich arbeite beim AG seit Juli 2012 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit. 2. ... Dies habe ich einen Tag nach der Kündigung festgestellt und von befreundeten Personen mir bestätigen lassen. 10. ... Zwischen 01.01.2014 und 28.02.2014 habe ich bereits 16 Arbeitstage von 42 Arbeitstagen krankheitsbedingt gefehlt (38%), davon ein mal zwei Wochen, einmal vier Tage und einmal zwei Tage, jedesmal mit Bescheinigung des Arztes (AU). 13.

Guten Tag.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von widersprüchlichen Aussagen im Internet ist dies meine Frage: Mein Vater ist seit 1,5 Jahren Rentner (Vollrente) und arbeitet weiterhin in einem Betrieb in Vollzeit als Angestellter. ... Der Wunsch meines Vaters ist wieder in seinem alten Betrieb entweder in Vollzeit oder Teilzeit weiterzuarbeiten.

Angebot war evtl. ca. 3-4 Std. pro Tag, steht aber noch nicht fest. ... Frage 1: Kann ich auf eine Teilzeitbeschäftigung von Wunsch 2 Tage pro Woche bestehen? ... Ich dann unaufgefordert Anfang Oktober im Büro stehe und zur Verfügung stehen würde - muß mein AG mich dann Vollzeit beschäftigen?

Hallo,... folgende Frage: Kann die KM bei einer Teilzeittätigkeit von 20 St. wöchentlich im Dreischichtmodel an 7 Tagen in der Woche zu Mehrarbeit gezwungen werden?....

Die Zeiten und Tage habe ich auch angegeben und um ein persönliches Gespräch gebeten. ... In diesem Schreiben wird aber nicht daraufeingegangen ob es kein Arbeitsplatz für Teilzeit oder Vollzeit ist.

Guten Tag, ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (unbefristeter Vertrag) und bin nun seit 3 Wochen aufgrund eines burn out Syndroms krankgeschrieben und sollte auf Anraten meiner Ärzte dringend eine Therapie antreten. ... Da ich trotz wirklich massiver Überlastung gerne arbeite (und mir auch klar ist, daß ich irgendwann in dieses Team zurück muss), habe ich als für alle tragfähigen Konsens vorgeschlagen, dass ich auf weiterführende Anschlußheilbehandlungen verzichten, dafür aber für die nächsten Wochen bis zur Rekonvaleszenz von zu Hause aus arbeiten möchte (was einige Teilzeit-Kollegen so auch praktizieren und so einGroßteil der gesamten Arbeit erledigt werden kann). Nun war die Reaktion für mich sehr befremdlich, insofern als mir dies mit vielen sarkastischen Kommentaren über meinen Gesundheitszustand als letztes Zugeständnis an mich verkauft wurde und ich bei meiner Rückkehr keine Teilzeit- oder ähnliche Modelle zu erhoffen hätte.

Hierbei gelten folgende Parameter: - Kündigung am 29.04.2020 und zum 31.07.2020 (also über den Stichtag 30.06. hinaus) - Kündigung wurde akzeptiert und Kündigungsbestätigung zum 31.07.2020 habe ich schriftlich bekommen - Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (Urlaub 30 Tage/Jahr), nachträglich reduziert auf Teilzeit 30/Woche per Befristeter Vereinbarung (schriftlich) vom 01.05.2019 - 30.04.2020 - Keine Aussage über den Urlaubsanspruch in der Befristeten Vereinbarung, aber 2019 wurde mir 2,5 Tage Urlaub/Monat, also wie bei Vollzeit gewährt - Neue Befristete Vereinbarung vom 01.05.2020 - 30.10.2020 über eine Reduzierung der Arbeitszeit von zehn Tagen/Monat (alles Einvernehmlich wegen berufsbegleitendem Studium) - Diesmal Festsetzung des Urlaubsanspruches schriftlich in der Vereinbarung von 7 Tagen für den Änderungszeitraum (bis 30.10.2020) - Danach würde meiner Auffassung wieder der ganz normale Vollzeitvertrag mit 30 Tagen/Jahr Urlaub in Kraft treten (01.11.2020 - 31.12.2020) Auf Grund der nicht trivialen Urlaubsanspruchs-Lage habe ich bereits bei Kündigung um Abklärung dessen gebeten, sowie um die Möglichkeit nicht in Anspruch genommenen Resturlaub ausgezahlt zu bekommen.

Ich habe aber vor meiner Erziehungszeit vollzeit gearbeitet und monatlich 2100 Euro brutto verdient. ... Nun habe ich überlegt, ob als Bemessungsgrundlage nur ein Teilzeitjob angenommen wurde, da ich auch nur Teilzeit künftig arbeiten kann, da meine Tochter ja erst 3 Jahre alt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von Juli 2000 bis zur Geburt meines Kindes im Jahre 2006 Vollzeit als Bürokauffrau gearbeitet. ... Zum 15.10.2008 habe ich gekündigt (also auch meine Elternzeit), weil ich am 16.10.2008 eine andere Stelle angetreten bin (Teilzeit 20 Std.... Auch wenn ich die letzten zwei Jahre nicht 360 Tage sozialversicherungspflichtig beschäftigt war, sondern nur 10,5 Monate?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte folgende Frage stellen: Vorinformation: Ich bin 59 Jahre alt. Ich beabsichtige, mein Arbeitsverhältnis nach 20 Jahren durch Eigenkündigung zu beenden und falle noch unter die Übergangsregelung der verlängerten Zahlung von Arbeitslosengeld. Mit der Sperrfrist, die mindestens ein Viertel der Bezugsdauer beträgt, habe ich wegen der Eigenkündigung zu rechnen, ich weiß bereits, dass gesundheitliche Belastung oder Arbeitsüberlastung nicht anerkannt werden.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich habe meine Arbeitszeit im Vertrieb um 25% auf 75% reduziert.Letztes Jahr habe ich durchgehend Vollzeit gearbeitet. ... Sprich, ich würde für 10 Tage nur 750 Euro erhalten. Da ich diesen Anspruch aber in Vollzeit erwirtschaftet habe stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber dieses darf?

Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg. ... Meinung des Arbeitgebers: 3 Tage Vollzeitanspruch für Mutterschutzzeiten, da nur ein voller Monat (2,5 aufgerundet auf 3) sowie 3 Tage Teilzeitanspruch für November u. Dezember (5 Tage *3/5 wegen einer Drei-Tage-Woche).