257 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber änderung angebot

Hierzu steht in meinem Arbeitsvertrag folgende Rückzahlungsklausel: "Die Gratifikation ist zurückzuzahlen, sofern der AN innerhalb von drei Monaten durch eigene Kündigung nach Auszahlung der Gratifikation ausscheidet aus dem Unternehmen." Ich habe bei meinem AG fristgerecht im August zum November gekündigt und anschließend einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen, der ein ausscheiden zum 30.9. ermöglicht.

Eine andere Stelle ist mir weder Von Chef A noch von Chef B angeboten worden, sie haben mir lediglich Ihre Unterstützung zugesagt.

Ich habe aufgrund der Mehrbelastung und der Tatsache, dass ich bis heute keinen Arbeitsvertrag für die neue Position habe, angeboten, von dem Posten wieder zurück zu treten; dass hätte aber weitreichendere unangenehme Folgen für den weiteren Betriebsablauf.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Vollbeschäftigte in einer Gemeinde mit 50 % SB Bürgerbüro und 50 % SB Vollzugsdienst. ... Angeboten hat man mir leider nur SB Bürgerbüro und SB Vollzugsdienst je zur Hälfte.

Guten Tag, ich bin stellvertretende Filialleiterin in einem Drogeriemarkt, habe einen 174 Std. Vertrag, bekomme ein Festgehalt plus einen Leiterzuschlag mit dem etwaige Überstunden abgegolten sind. Nun habe ich im April 2009 meine 174 std. nicht erreicht, sondern nur 164 std.

. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Mir wurde diese Stelle angeboten, auch mit dem Hintergrund immer wieder auf meinen Erfahrungsschatz aus der vorherigen Aufgabe zurückgreifen zu können. ... Muss ich die Probezeit akzeptieren, obwohl mein Arbeitgeber mich und meine Fähigkeiten durch die bisherige Arbeit kennt?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zur Kurzarbeit"! ... Ich schrieb meinen Arbeitgeber an (wir haben zwischen Weihnachten und Silvester allerdings offiziell Betriebsferien). ... 2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags.

Wie sollte ich mich arbeitsrechtlich sauber verhalten, um im Idealfall einen guten Aufhebungsvertrag angeboten zu bekommen?

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen.

Meine Frau arbeitet seit nahezu 7 Jahren als Verkäuferin in einem Schuhhandelsfachgeschäft.Der Arbeitsvertrag besteht mit der Inhaberin, diese betreibt 3 Läden, von denen einer aufgrund wirtschaftlicher Lage zum 31.01.2005 geschlossen wird (nicht das Geschäft, in dem meine Frau tätig ist).Nun wurde ihr angeboten, entweder auf 30 Stunden zu verkürzen, oder gekündigt zu werden. ... Welche Aussichten bestehen, daß sie ihren 40-Stunden-Arbeitsvertrag behält?

Der Arbeitgeber stellt mir eine Höhergruppierung in Gruppe IV in Aussicht.

Arbeitnehmer stellt 2012 fest dass in der Lohnabrechnung nur 25 km Wohnung – Arbeitsplatz versteuert werden und teilt dies mündlich seinem Vorgesetzten mit, eine Änderung der Besteuerung erfolgte nicht. ... Die Tourenplanung steuerlich zu Optimieren . oder das Angebot zum Innendienst zurückzunehmen. ... Inwieweit begeht der Arbeitgeber eine Straftat bzw. verhält sich Rechtswidrig.

Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Personen vergleichbar sind die die selben Bedingungen im Vertrag haben.Ich möchte nun ohne meinen alten Vertrag zu beenden für eine Befristete Zeit weniger Stunden im monat arbeiten 80 Stunden. Unsere Regionalleiterin hat mir für diese Zeit einen Änderungsvertrag angeboten wie gesagt ohne meinen eigendlichen Vertag ungültig zu machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde nach 2 Jahren Krankheit wieder in meine Arbeit aufnehmen, jetzt hat mir mein AG mitgeteilt das ich eine Wiedereingliederungs-Phase machen werde, ich bin privat krankenversichert jetzt meine Frage wer bezahlt hier ? der AG meine KV bei der Wiedereingliederung ? mfg ein Fragender

Nun zu den details: Mein jetziger Arbeitgeber und ich gene ab den 1 Februar getrennte Wege und es kommt zum Streit bezüglich der Provionszahlungen für das Jahr 2018. ... Einzelheiten hierzu sind in der Anlage C zu diesem Arbeitsvertrag und deren Anlage 1 "Firma" Bonus-Zielvereinbarung und Abrechnung geregelt. ... (ANMERKUNG: Mein Arbeitgeber hat mir trotz fehlender Zielvereinbarung jeweils Quartlsweise eine Provisionvorauszahlung in höhe von 60% auf meine Ziele (die ich ja nicht habe) gezahlt!)

Ohne Absprache mit mir wurde ihr die Wahl ihres freien Tages angeboten.

Meine Kollegin und ich sind nicht bereit dies so hinzunehmen.Um eine Sperre des ALG Geldes zu vermeiden würden wir evtl. auch eine Kündigung durch den Arbeitgeber annehmen.

Im November fragte ich nach der Möglichkeit einer Änderung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, weil ich meinen Zweitjob aufgeben wollte und wegen der Krankenversicherung einen sozialversicherungspflichtigen Job brauchte. ... Daraufhin kündigte ich zum 28.02.11 Im Februar teilte man mir mit, dass eine Änderung erst ab April erfolgen könne, weil die Bewilligung noch nicht vorläge.