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Ein Mitarbeiter bekommt von seiner Firma einen sog. Retention Incentive Bonus - auf deutsch eine Treueprämie - wenn er bis einschließlich Juni 2017 bei der Firma bleibt. Die wortwörtliche Formulierung des Angebotes vom August 2015: "Die Firma XY offeriert dem MA einen Retention Incentive Bonus in der Höhe von xx für den Fall, dass der Mitarbeiter am 30.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist mein Lebenspartner, in dessen Betrieb ich einen Minijob habe. Aus finanziellen Gründen soll mir dieser nun gekündigt werden. Da ich jedoch einen Schwerbehindertenausweis besitze (Grad 70) ist die Frage, ob er mich wie einen Nichtbehinderten und mit welcher Frist kündigen kann.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, Ich arbeite zusammen mit einer Kollegin für eine Zeitarbeitsfirma am Empfang einer großen Maschinenbaufirma. Ich war schon vorher 2 Jahre in der Maschinenbaufirma selber mit der gleichen Tätigkeit angestellt. Die Firma meldete Insolvenz an und ich wurde entlassen.

Im Jahr 1970 trat ich als Angestellter in das Unternehmen ein. Im Jahr 1986 wurde mir gekündigt, im November 1986 gab es eine Güteverhandlung mit dem Ergebnis, dass Punkt 1 bezieht sich auf die Beendigung des Dienstverhältnis, Punkt 2 bezieht sich auf die Abfindung Punkt 3 bezieht sich auf das Zeugnis Punkt 4 des Vergleichs: "Damit sind alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis und im Zusammenhang mit seiner Beendigung erledigt." Gilt der in Punkt 4 des Vergleichs erwähnte Satz auch für die erworbenen Betriebsrentenansprüche?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite TZ in einer Arztpraxis in der ich sämtliche Büro- und Personalarbeiten erledige. Jetzt gibt es eine Lohnerhöhung lt. Tarif die jede Mitarbeiterin (MFA) bekommen hat, sowie auch den Coronabonus den die Mitarbeiterinnen seit Monaten bekommen.

Wir sind eine GMBH mit weniger als 10 Mitarbeitern. Wir haben 1 Festangestellten sowie 1 Lehrling, die seid ca. 1,5 Jahren bei uns beschäftigt sind. Die Probezeit betrug 6 Monate und ist abgelaufen.

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Softwarehaus und meine Aufgabe ist die Erstellung von Programmen incl. aller damit verbundener Aufgaben wie Analyse, Test u.a.. ( Ich bin gelernte DV-Kauffrau und arbeite seit über 20 Jahren in der Programmierung ). Neuerdings erwartet man, dass ich meinen Computer selbst installiere, begonnen beim Betriebssystem bis hin zu allen Anwendungen. Welche der zahlreich angebotenen Software die richtige ist, muss man selbst herausfinden.

Ich bin seit neun Jahren in einem Unternhemen beschäftigt, dass sich mit Anlagenautomatisierung befasst. Wir arbeiten projektbezogen und diese Projekte unterteilen sich in die Softwarevorbereitung und die Inbetriebnahme der Automatisierungsanlagen vor Ort. Den längsten Zeitraum dieser neun Jahre arbeitete ich am selben Standort, natürlich immer im Wechsel zwischen Büro und der Anlage vor Ort.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit ca. 3 Jahren haben wir einen neuen Dienstplan. Es wurden Std. gekürzt und die monatliche Arbeitszeit wird nur über das Jahr gerechnet erreicht, in der Urlaubs-zeit müssen wir uns dadurch selbst vertreten. Im letzten Sommer (Urlaubszeit) und Krankheit wurden Aushilfen eingesetzt und somit kamen wir alle drei Damen, nicht auf unsere mtl.Arbeitszeit und kamen somit in Minusstunden.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich bin Mitglied der Geschäftsleitung einer mittelständischen Firam aber nicht Gesellschafter. Für das Jahr 2011 überlegt man sich nun, mir evtl. einen Bonus (der ein Monatsgehalt übersteigt) auszubezahlen. Da dieser Bonus rückwirkend für das Jahr 2011 sein soll, und ich das ganze Jahr 2012 weitermitgearbeitet habe, wundere ich mich, ob man den Bonus 2011 trotzdem an eine Frist binden kann.

Ich weiß gar nicht genau in welches "Recht" meine Fragen zielen, und fange einfach mal an... 1999 wurde unsere EV in eine GmbH mit drei Gesellschaftern umgewandelt. Okt 2005 übernahm einer der Gesellschafter die Geschäftsführung und der bish. Gesch.

Hallo, Mein Arbeitskollege vermutete, dass ich einen höheren Stundenlohn erhalte und hat sich eine Lohnabrechnung in meinem Firmwagen durchgelesen. Die Lohnabrechnung war meiner Meinung nach noch in einem verschlossenen Umschlag, er sagt dies war nicht der Fall, es hätte da einfach gelegen. Der Kollege erfuhr dadurch, dass ich 2€ mehr in der Stunde verdiene und erzählte es den restlichen Angestellten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 15 Jahren in einem kleinen Betrieb (ca 8.Personen) beschäftigt. Die letzten 3 Jahre war ich nur noch in Teilzeit tätig d.h. eine Woche Vollzeit und eine Woche frei. Außerdem musste ich die gesamte Urlaubsvertretung übernehmen ( ca. 12 Wochen im Jahr täglich 10-12 Std. arbeiten d.h. meine "Frei"woche fiel weg).Auch ist Mobbing für mich nichts Neues.

Guten Abend, ich hätte folgender Anliegend: Es geht es um eine interne Stelle wofür ich mich vor 10 Tagen beworben hatte. Die ausgeschriebene Stelle ist eine identische Stelle zur meiner jetzigen Stelle (Teamassistant & Billing Assistant in Teilzeit). Heute teilte mir die HR-Abteilung die Absage mündlich mit, dass eine Kollegin die aus der Elternzeit (2 Jahre) kommt bevorzügt würde weil: 1.

In unserem Unternehmen sind weniger als 10 Vollbeschäftigte. Wir müssen uns leider von 2 AN trennen, da sich die Auftragslage stetig verschlechtert. 1 AN ist seit 01.01.2003 beschäftigt, wurde aber inzwischen von 40 auf 30 Stunden/Woche herabgestuft. Der 2.

Hallo, ich wurde am 1.8.06 bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und bekam am 11.08.06 einen Hautausschlag . Ich bin am 11.08.06 früher nach Hause gegangen und gleich zum Arzt der mich für die ganze Woche krankschrieb und mir am 14.09 eine überweisun zum Hautarzt ausstellte da sich mein Zustand drastisch verschlimmerte. Am gleichen Tag suchte ich einen Hautarzt auf der mich sofort ins Krankenhaus schickte, wo ich sofort stationär eingewiesen wurde.Über alles habe ich den Arbeitgeber täglich informiert telefonisch und per e-mail.

Der Arbeitgeber ist im Schaustellergewerbe tätig (Kleinbetrieb). Derzeit befinden sich seine AN zu 100% in Kurzarbeit. Nun kündigt er einem AN, obgleich dieser derzeit problemlos in Kurzarbeit hätte belassen werden können.

Ich bin Bezirksleiterin im Einzelhandel und betreue 12 Filialen (immer dieselben), die ca. 60 - 80 Minuten von meinem Wohnort entfernt liegen. Ich fahre täglich nur eine Filiale an, max die umsatzgrösste Filiale 4 x im Monat. Ist meine Fahrzeit zur Filiale Arbeitszeit??

Hallo, folgender Fall: Seit 11 Jahren bin ich bei einer Firma beschäftigt. Jedes Jahr wurden 50 Prozent des Bruttogehalts als Urlaubsgeld gezahlt (jeweils mit dem Hinweis der freiwilligen Zahlung). Dieses Jahr war ich 16 Tage krank.