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Ihr Fall Kundigung Meine Frau wurde gekundigt ,arbeitsvertrag ist dar,der lauft von 01.01.2011 bis 30.06.2012 ab 01.07.2012 wurde diese vertrag umgewandert in ein unbefristete arbeitsverhaltnis. Diese vertrag wurde zum 31.07.2013 gekundigt sie wurde auch von ihre arbeitsleitung frei gestellt Bei der arbeitgeber sind etwa 50-60 menschen angestellt sprich das kundigunggestez findet ihre anwendung . ihr anwalt klagt jetz mit diese begrundung ; es wird festgestellt das das arbeitsverhältniss der klägerein mit der kundigung von 18.03.2013 nicht zum 31.07.2013 endet sondern darüber hinaus fort besteht es kam ein schreiben am 18.03.2013 das das arbeitsverhältnis durch er firma wo sie arbeitet am 31.07.2013 gekundigt wird Die kundigung ist nicht gerechtfertigt es sind keine kundigungsgrunden vorhanden die klägerin möchte weiter bei der firma beschäftigt sein Meine frage ist ; wir wollten eigentlich nur eine abfindung bekommen ,jetz lauft die sache schon über das amtsgericht ,hat ihr anwalt richtig reagiert ,sie wil bei diese firma nicht mehr arbeiten sonder nur ein abfindung bekommen Ändern

Da ich mich meinerseits an das Wettbewerbsverbot halte, habe ich meine Ansprüche gegenüber meiner alten Firma vor einer Woche schriftlich erhoben. ... Allerdings sehe ich nicht ein, daß ich wieder für ihn arbeiten muß, um Geld zu erhalten auf das ich ohnehin per Vertrag einen Anspruch habe. ... Oder kann ich ablehnen und mich weiterhin auf den Vertrag berufen?

Zudem würde das Gesetz sie nur verpflichten, mir meine Stelle zurückzugeben, wenn ich im vollen Stundenumfang und im Schichtdienst, entsprechend meines Vertrages, zurückkehren würde. ... Dabei gehe mir jeder Anspruch auf meine Gehaltsstufe und meine unbefristete Festanstellung verlohren.

Zuvor sollte mir mein Anspruch auf einen Telearbeitsplatz entzogen werden, dies ist an der Gleichstellungsbeauftragten gescheitert, da ich zwei kleine Kinder habe.

Mich interessiert nur, ob schon ab Juli der Anspruch auf volle Garantieprämie (500 Euro)gemäß der gewählten Formulierung im Arbeitsvertrag besteht.

- Wenn ja, habe ich dann Anspruch auf finanziellen Ausgleich (...Dienstwagen wurde bzw wird von mir 1 Prozent des Kaufpreises plus Fahrtkosten Wohnort/Arbeitsstaette ueber die Gehaltsabrechnung versteuert .).

Zuvor sollte mir mein Anspruch auf einen Telearbeitsplatz entzogen werden, dies ist an der Gleichstellungsbeauftragten gescheitert, da ich zwei kleine Kinder habe.

Der Vertrag ist auch noch nicht notariell bestätigt. ... Anspruch auf Arbeitslosenhilfe werde ich nicht haben. ... Habe ich noch Anspruch auf das Weihnachtsgeld für 2007?

Der Vertrag ist rechtlich gesehen unwirksam.

Ich arbeite als exam. Altenpflegerin freiberuflich. Aufträge bekomme ich u.a. über eine Vermittlungsagentur.

Ist dieser Vertrag als Knebelvertrag anzusehen, und ist er überhaupt gesetzesreform? ... Gibt es eine Möglichkeit aus diesem Vertrag zukommen, ohne eine Rückzahlung der Seminarkosten?

Vergütung von Mehrarbeit in Teilzeit Guten Abend,  Ich arbeite in einer kleinen Ambulanten Pflege (ohne tövd Vertrag, sondern normaler Vertrag).

Vertrag könne ich nur zu Monatsanfang und Monatsmitte kündigen.

Außerdem ist der Vertrag nur insgesamt und nicht in einzelnen Bestandteilen kündbar.

Die Kündigungsfrist laut Vertrag 2 Wochen zum Monatsende.

Den Vertrag "dürfte" ich heute (28.12) unterschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist gestern (29.10.2019) mit einer Frist von 3 Monaten zum 31.1.2020 vom Arbeitgeber vertragsgerecht gekündigt worden (im Vertrag war eine dreimonatige Kündigungsfrist für beide Seiten vereinbart).

Soll ich eine Aufhebung des Vertrages ab Beginn anbieten? ... Nur für die Zeit vom 3.12. bis zum Montag keine Leistungen und auch kein Gehalt, weil kein Vertrag zustande gekommen wäre oder? ... Ich wundere mich dass der AG danach nicht einfach vom Vertrag zurückgetreten ist.

1A)Urlaub 2015-genommen 8Tage -Rest 10 Urlaub 2016- nach Vertrag 24 Tage +10 aus 2015 genommen 4 Tage in Jan 2016 4 Tage in Dez 2016 der Rest Urlaub sollte für Ende Februar/März 2016 geplant werden-aber ab dem 06.02.2017 bis dato Krank geschrieben-also es gab nicht die Möglichkeit mehr ihn zu nehmen. ... Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen .