2.035 Ergebnisse für kündigung frist kündigungsfrist kündigungsfristen

. §5 Herr / Frau / Fräulein [Ich] hat nach der gesetzlichen Wartezeit Anspruch auf Gewährung eines Jahresurlaubs von [24] [Durchgestrichen: Arbeitstagen] / Werktagen* §6 Besondere Vereinbarungen: betrifft Arbeitszeit [Leer] betrifft besondere Zuwendungen [Leer] betrifft Berufskleidungn [Leer] betrifft Fahrkosten [Jobticket] betrifft Unterbringung/Verpflegung [Leer] betrifft Sonstiges [VWL] §7 Dieser Vertrag kann a) unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen [Durchgestrichen: zum Fünfzehnten oder] zum Ende eines Kalendermonates (gesetzliche Kündigungsfrist)* [Durchgestrichen: unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von [Leer] Wochen zum Quartalsende*] gekündigt werden. b) In der Probezeit wird eine Kündigungsfrist von 2 Wochen (gesetzliche Kündigungsfrist)* [ ] Wochen zum Ende eines Kalendermonats* vereinbart. c) Die Kündigung muß in jedem Fall schriftlich erfolgen. §8 Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform.

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgende Situation und Hintergrund: Ich habe vor ca 1 Woche einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Die neue Arbeitsstelle werde ich lt Vertrag in knapp 2 Monaten antreten. Teil des Arbeitsvertrages ist eine sog PKW Regelung.

Mein derzeitiges Arbeitsverhältnis endet in ein paar Monaten. Ich habe momentan ein konkretes Angebot eines anderen Arbeitgebers. Da ich bis jetzt keine weiteren Alternativen habe, muss ich notgedrungen dieses Angebot annehmen und nächste Woche den Vertrag unterschreiben.

Nun habe ich Angst davor, dass Unternehmen A darauf besteht, dass ich den Vertrag erfülle und ich zumindest die ersten 2 Wochen dort arbeiten muss (ich könnte ja dank der Probezeit am zweiten Arbeitstag kündigen und gehe, da nichts anderes besprochen wurde von einer 14-tägigen Frist aus).

Diese Versetzung mit Rücknahme der Kündigung und somit auch der Abfindung habe ich Mitte Februar unterschrieben.

Guten Abend! Ich bin Arbeitgeber mehreren gastronomischen Einrichtung. Jede ist selbstständig und arbeitet nicht zusammen.

Andererseits wäre die wahrscheinliche Konsequenz des Nichtzustimmens, dass das Sonderkündigungsrecht doch zum Einsatz käme, und das Beschäftigungsverhältnis noch früher aufgelöst werden würde - was wiederum eine Verschlechterung gegenüber der Frist des Änderungsvertrags darstellen würde. Meine Frage lautet nun: Droht mir eine Sperrfrist, wenn ich den Änderungsvertrag unterschreibe, und im Falle von Arbeitslosigkeit nach Ablauf der Frist im Änderungsvertrag Arbeitslosengeld 1 beantragen würde? Sollte irgendwo schriftlich von meinem Arbeitgeber bestätigt/dokumentiert werden, dass die Alternative zum Änderungsvertrag eine noch frühere Kündigung darstellen würde?

Inhalt: Mängel in der Leistung speziell meiner Person z.B. interne Kommunikation, unstrukturierte Abteilung, noch kein Abteilungscontrolling Option: Kündigung.

Der Vertrag endet auch ohne Kündigung zum genannten Zeitpunkt. Ich habe aber noch nicht unterschrieben und bekomme noch Post vom quasi noch Arbeitgeber vermutlich mit einem Aufhebungsvertrag für den alten Vertrag: (Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Vetrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.)Nun weiß nicht ob das Angebot ehrlich gemeint ist.

Diese Angestellte hatte dann die Kündigung gemäß Kündigungsfrist eingereicht.

Welche Fristen, Stichtage sind zu beachten, wielange wird meine Sperrfrist sein, wie lange kann ich arbeitslos sein, um dann in vorgezogener Altersrente überzugehen?

Riskiere ich im Falle einer betriebsbedingten Kündigung von Unternehmen3 also eine geringere Abfindung, wenn ich dies unterlasse? ... Im Rahmen des aktuellen Betriebsübergangs wird mir darüber hinaus in einer Sondervereinbarung zum Anstellungsvertrag u.a. angeboten, nach Ablauf einer Frist nach dem Betriebsübergang einen Bonus in einer genannten Höhe auszuzahlen (als Maßnahme zur Mitarbeiterbindung). Es wird darin auch erwähnt, dass dieser Bonus auch dann zur Auszahlung gelangt, wenn der neue Arbeitgeber mir innerhalb der genannten Frist betriebsbedingt kündigen muss.

Ist beim Aufhebungsvertrag eine sofortige Kündigung üblich oder muß hier die Kündigungsfrist von 3 Monaten eingehalten werden?

Bezüglich der Kündigungsfristen wird im Vertrag auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 BGB</a> verwiesen. Ferner werde ich dazu verpflichtet, nur mit einer Frist von 6 Wochen zum Monatsende zu kündigen, damit das Nachhilfeinstitut genügend Zeit hat, um in diesem Falle für einen Ersatz zu sorgen. ... Rechtfertigt der Umstand, dass ich nun auf einmal mehr Schüler unterrichten soll, Ihrer Meinung nach eine außerordentliche Kündigung meinerseits?

Ich befinde mich noch bis August 2008 in Elternzeit. Aufgrund schlechter Erfahrungen (insbes. Mobbing, Überstunden ohne Bezahlung im Schnitt 20 h/Woche)bei meinen bisherigen Arbeitgeber bin ich auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Antwort 1 kündigen bzw. welche Fristen müssen eingehalten und welche Gründe müssen angegeben werden ?

Gibt es eine Frist bis zu der der Aufhebungsvertrag abgeschlossen sein muss, oder könnte der Vertrag theoretisch auch noch wenige Tage vor dem 31.03.22 geschlossen werden.

Mit welcher Frist kann ich den Mitarbeiter kündigen?

Ich mahnte schriftlich nach 3 Wochen eine vertragsgerechte Erfüllung an und setzte eine Frist, mir für die selbstständige Bearbeitung Material zu übergeben oder alternativ den Zugang zu Informationen als Gastnutzer von Systemen. ... Mit Ablauf der gesetzten Frist kündigte mir der eigenen Angaben nach vom Unternehmen bevollmächtigte Anwalt das Vertragsverhältnis fristgerecht zum Ende des Monats per Fax.

Die detaillierten Vereinbarungen sind in einem gesonderten Vertrag festgehalten. 4.Kündigung Dieser Anstellungsvertrag kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Kündigung bedarf der Schriftform.