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Vor meiner Elternzeit war ich ganztags (37,5 Std) im Unternehmen tätig. Während der Elternzeit habe ich als geringfügig Beschäftigte 10 Std. auf Wunsch der Firma gearbeitet. In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn.

Hallo, ich habe noch vor der Geburt, mit meinem Arbeitgeber, einen Teilzeitvertrag über 10 Std/Woche (ggf. auch mehr nach Vereinbarung) vereinbart -schriftlich-. Nun kam alles anders, anhand des Babys und ich kann nun doch nicht anfangen zu arbeiten. Besteht die Möglichkeit diesen Vertrag aufzuheben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute die fristlose Kündigung mit Datum von gestern bekommen, mit der Bemerkung "ersatzweise fristgerecht", die ich akzeptieren werde, da ich bereits einen neuen Job in Aussicht habe. Ich muss mich da jetzt auch nicht weiter rumstreiten ob diese Kündigung so gerechtfertigt ist oder nicht. Arbeitslosengeld bis zur Arbeitsaufnahme werde ich nicht beantragen.

Meine Fragen lauten also: Darf man den alt gedienten Erziehern kündigen obwohl keine schwere Pflichtverletzung stattgefunden hat?

Da ich gesundheitlich schon schwer angeschlagen bin (Burn-Out, Depressionen, Magenkrämpfe) möchte kündigen. ... Das heißt, wenn ich zum 31.03 kündigen möchte, müsste ich spätestens am 14.02 kündigen, damit ich da ordentlich raus komme. ... Zu meinen Fragen: 1)Wenn ich kündige, habe ich einen Anspruch darauf, dass ich meine Überstunden abfeiern kann und nicht mehr ins Büro muss?

ich habe ein großes problem, ich habe mich um eine finaziell bessere anstellung bemüht. ich war zum vorstellungsgespräch und wurde einig für 2000 euro brutto in einen neuen job bei dem deutsch türkischen pflegedienst in berlin lützowstr 21 beginnen zu können. ich habe mo und di 5.und6.6. dort bereits zwei volle tage gearbeiet weil ich frei hatte. ich habe meine alte jetzige anstellung durch einen aufhebungvertrag zum 14.6. gekündigt. nun ist folgendes geschehen. die chefin dort will mich sofort, ihr angebot: wirklich ich solle mich krank schreiben lassen und dann sofort zu ihr kommen. ohne einen schriftlichen vertrag zu vereinbaren, und so etwas mache ich nicht !! ich gehe sauber und ohne kriminell zu werden aus meiner jetzigen position heraus. ein gespräch führte zu nichts. Ich habe sogar angeboten nach meiner frühchicht in der neuen Firma schon zu arbeiten, das schlug sie wütend aus. nun der stand ist meine alte arbeit bin ich zum 14. los, vom arbeitsamt bekomme ich eine 3monatige sperre und neue arbeit habe ich nicht. was tun

Ich möchte nun kündigen, habe aber schon 26 Tage meines Urlaubes genommen.

Der Arbeitsvertrag wurde zum 01.11.2009(!) ... Diese Daten sind im Arbeitsvertrag (zum 1.11.2009 und unterschrieben am 29.11.2010 so aufgeführt). ... Diese lautet im Wortlaut: „Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Sehr geehrte Frau…., hiermit kündigen wir den mit Datum vom 29.11.2010 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 15.04.2012."

Laut Aussage der Ärztin soll ich den Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen sofort frislos kündigen und sie würde mich max.bis 31.01.2011 krankschreiben, danach bin ich lt. ihr arbeitsfähig und soll mich beim Arbeitsamt melden.Meine Hausärztin meinte auch die fristlose Kündigung wäre aus gesundheitlichen Gründen notwendig.Nun meine Fragen: 1.Kann ich trotz fristgerechter Kündigung noch frislos kündigen?

(In meinem Arbeitsvertrag ist mein normaler Wohnsitz, 230 Km vom Firmensitz Entfernt, der Ausgangspunkt für alle Reisen, die Fahrten zum Standort der Firma sowie Hotel werden bezahlt. ... Mein Arbeitsvertrag gilt ausschließlich für Montagearbeiten im Außendienst.

Es gibt keine AGB, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge, nur den Arbeitsvertrag. ... Sollte bei der Zahlung einer Gratifikation über 100 EUR der Arbeitnehmer bis zum Ende des dritten, auf den Zahlungszeitpunkt folgenden Monats kündigen, so ist er verpflichtet, die Gratifikation in voller Höhe zurückzuzahlen(...)" ... Wenn überhaupt hätte diese überaus verwirrend formulierte Passage im Arbeitsvertrag Mischcharakter und das Urteil des BAG vom 13.

Dort steht u.A. ...kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis vom 04.03.2016 ordentlich zum... ... Am 04.03.2016 war ich noch bei einer anderen Arbeitgeber beschäftigt und im Arbeitsvertrag steht ebenfalls der 16.03.2016 als Eintrittsdatum.

Mein Arbeitgeber hat daher den Arbeitsvertrag aus betriebsbedingten Gründen mit Wirkung zum Ende der Elternzeit gekündigt. ... Woche der 3-Wochen-Frist c) Das Schreiben meines Arbeitgebers enthielt nicht den Betreff „Kündigung“, sondern nach der Anrede nur die Passage „... sehen wir uns leider veranlasst, das Arbeitsverhältnis zum ... aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen“ sowie eine Bedauerns- und Schlussformel.

Ich habe vor, mein Arbeitsverhältnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 30.04.17 zu kündigen und ab 01.05.17 bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen. ... Da ich in der ersten Hälfte des Jahres kündige, hätte ich nach meiner Rechnung Anspruch auf 8 Tage Urlaub bis 30.04.17.

Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Kann bzw. muss er mich jetzt kündigen? ... Oder muss ich jetzt kündigen weil ich eine Vollzeitstelle ja nicht antreten kann?

Guten Tag, ich habe laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Es wurde in einem Arbeitsvertrag als Änderung zur fixen Entlohnung vereinbart dass das Gehalt in zwei Bestandteile aufgesplittet wird in einen fixen monatlich zu zahlenden Betrag und in einen variablen Anteil welcher aufgrund von Ergebniszahlen im Verhältnis hochgerechnet wird.

Es gab Neue Arbeitsverträge, wir zogen in neue Räumlichkeiten um und nahmen den Großteil der Maschinen, Arbeitsgeräte usw. und Arbeitnehmer mit auch die Beschäftigung der Mitarbeiter blieb gleich.

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur.

Erst war es eine Woche, daraus wurde eine zweite Woche und als die dritte Woche fast vergangen war, hat man mir mitgeteilt, dass man mir nun doch keinen Arbeitsvertrag geben kann, da der Kunde das vorgesehene Projekt abgesagt hat.