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Nach Rückfrage beim MA, ob der Vertrag angekommen sei sagt dieser, dass er schon unterschrieben und zurückgesendet wurde. ... Ist der Vertrag überhaupt zustande gekommen? ... Falls ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, muß er fristgerecht kündigen oder besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung?

(unbefristeter Vertrag). ... Anfang letzter Woche habe ich meinen Vorgesetzten erneut um ein Gespräch im Team gebeten .2 Tage später wurde ich zur Personalabteilung gerufen und mir wurde die Kündigung mit der Begründung auf fehlerhaftes Arbeiten sowie d grund dass ich nicht im Team passe. Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen.

Jetzt habe ich zum 01.01.2015 einen neuen Vertrag bei einer anderen Firma unterschrieben, da es bei der aktuellen Firma katastrophal ist. ... Wäre es also richtig wenn ich am 16.12.14 meine Kündigung einreiche und gleichzeitig meinen Restutlaub nehme. Heißt ich gebe die Kündigung ab, reiche den Urlaub ein und muss die Firma nie wieder sehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in derzeit ungekuendigter Position mit einem unbefristeten Vertrag taetig. ... Folgende Frage: Um Klarheit zu schaffen, wuerde ich gerne bereits jetzt (~1.10.2007) meinen derzeitigen Arbeitgeber informieren, bzw. die offizielle Kuendigung einreichen, aber mit Austrittsdatum 30.4.2008. Besteht die Gefahr, dass er dies zum Anlass nimmt, seinerseits eine Kuendigung auszusprechen, sodass ich de facto die Firma nach drei Monaten verlassen muss?

Die Zeitarbeitsfirma hat mich massiv unter Druck gesetzt, so daß ich dummerweise den Vertrag unterschrieben habe (es handelt sich hierbei um eine Urlaubsvertretung als Teamassistenz bei einer namhaften großen Versicherung, und alle anderen Bewerberinnen hatten abgesagt!!!). ... Das alles hat dazu geführt, daß es mich nach diesem Arbeitstag total zusammengeklappt hat und ich am nächsten Morgen, also heute, via Telefon meine fristlose Kündigung eingereicht habe. Im Vertrag steht NICHTS über Regresspflicht, sondern nur, daß eine Kündigungsfrist von 1 Woche besteht (§4 (2)).

Ich bin mir dessen bewusst, dass eine Kündigung in schriftlicher Form erfolgen muss und ich wollte die schriftliche Kündigung im August einreichen. ... Ich habe allerdings von ihm keine schriftliche Kündigung bekommen. ... Ich nehme an, wegen Formfehler hat bisher keine Kundigung erfolgt.

Begründung für die Kündigung: der Geschäftsführer kann unsere Gehälter nicht mehr bezahlen. ... Es kann doch nicht sein, dass 3 Leute gehen müssen, obwohl sie die Aufgaben von Kollegen übernehmen könnten, die einen befristeten Vertrag haben. ... Kann man da noch etwas erreichen, obwohl die Kündigung von mir schon unterschrieben wurde?

Computer, Handy und Campingkasse befinden sich in … und stehen Ihnen ab sofort zur weiteren Verwendung und Abholung zur Verfügung…" Ich fasse das nun von der Seite unseres Angestellten als Kündigung auf, die ich natürlich annehme. Seit Vertrag sieht eine Kündigungszeit von 4 Wochen vor. Mache ich damit aus rechtlicher Sicht einen Fehler, oder sollte ich Ihn, mit Bezug auf seine Mails und der Reaktion besser nochmals die Kündigung aussprechen.

Der Vertrag des Hauses / Arbeitgebers selber enthält keine Aussage zur Kündigung, der VKA-Vertrag sagt "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden. Ich habe meine Kündigung am 21.01.2013 per EInschreiben erhalten, ausgestellt wurde sie am 18.01.2013 und mir wird darin eine Kündigung zum 31.01.2013 ausgesprochen. ... Somit wäre doch eigentlich eine Kündigung erst zum 28.02.2013 möglich??

Ursprünglich wurde der Vertrag zum Erwerb einer Privatpilotenlizenz geschlossen. ... Schulung fortzuführen und habe kein wirkliches Interesse mehr an dem Vertrag. ... In dem Formular, welches den Vertrag darstellt, wurde bzgl. einer Kündigung nur festgehalten, dass die Schule aus einem wichtigen Grund kündigen kann und das bei vorzeitiger Beendigung des Ausbildungsvertrages durch die Schule oder den Schüler die Kosten anteilig zu entrichten sind.

hallo, ich habe als sportanimateur in griechenland gearbeitet, mit vertrag etc. im juli habe ich mir bei der ausübung meines berufes ddas knie verdreht, mit schmerzen, knorpel und meniskusschade, erst war ich 14 tage vor ort krank gemdleet nun seit juli in deutschland wegen anhaltender schermezn noch bis zum 4.10 und wird wohl noch länger, da ich kaum laufen kann geschweige denn sport machen. ende august kündigte der arbeitgeber zum 30.9 hin laut vertrag sind 4 wochen kündigungsfrist, aber darf er mich auch bei duchgezogen au kündigen do es ja auf der arbeit passiert ist ? oder habe ich eine chancen schemerzengeld oder noch den lohn bis ende oktober rauszubekommen vertrag endet zum 31.10 `? ist dies e au trotz kündigung rec diese kündigung trotz au rechtesn ?

Datiert war diese Kündigung auf dem 28.10.2010 und auch in der Kündigung stand "hiermit kündigen wir Sie zum 28.10.2010". Ist die Kündigung mit falschem Jahr wirksam? Und ist eine fristlose Kündigung allgemein in diesem Fall rechtens?

Ich bedanke mich im vorraus für Ihre Antwort und bitte um eine fundierte und verständliche Antwort. ------------------------------------------------------------- Mein Ausbildungsvertrag ist ein Standart-IHK-Vertrag. ... Unwirksamkeit einer Kündigung Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zu Grunde liegende Tatsache dem zur Kündigung Berechtigen länger als 2 Wochen bekannt sind. ... Das gilt nicht bei Kündigung wegen Aufgabe oder Wechsels der Berufsausbildung (Nr.2 b).

1 wurde mir fristlos gekündigt.Ich wies die Kündigung zurück,da keine Gründe für eine ausserordentliche Kündigung vorlagen Dies wude seitens des Arbeitgebers akzeptiert. ... Der Richter hat vorläufig entschieden, das die Kündigungsfrist zu 29.11.rechtmässig sei, da die Kündigung mir am 15.11. zugegangen ist und mit der Verlängerung von 14 Tagen die Frist gewahrt war. Ich habe also zwei fristlose Kündigungen von 2 verschiedenen Personen bekommen.

Erhielt am selben Tag per Telekram die sofortige Kündigung und sie würde die drei Wochen die ich gearbeitet habe den Lohn einbehalten. ... Darf sie mich auch ohne erhaltenen Vertrag sofort kündigen?

Meine Situation: Ich bin in der Probezeit und habe einen Vertrag, der auf 6 Monate befristet ist. ... Falls Letzteres nicht passiert, möchte ich eine Verlängerung meines aktuellen Vertrages haben. ... Der Vertrag endet auch ohne Kündigung mit Ablauf der Probebefristung, wenn nicht die Firma mit dem Mitarbeiter zuvor die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses schriftlich vereinbart.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

. - Der demtensprechende Vertrag ist auf ein Jahr befristet (01.09.13 - 31.08.14). - Lt. Vertrag bin ich wöchentlich 10 Stunden für den Auftraggeber tätig. ... MEINE FRAGE: Wie kann ich den Vertrag kündigen incl. welcher gesetzlicher Grundlage und wie lange beträgt die Kündigungsfrist?

Sie hat Ihren Vertrag zum 31.12.09 fristgerecht gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist). ... Aus meiner Sicht kämen für eine fristlose kündigung bei Ihr folgende Gründe in Frage: Lt. Vertrag beträgt Ihre Wochenarbeitszeit 40 Std.

Dann bekam ich eine 2. abmahnung und die Kündigung da ich seit dem Tag unentschuldigt fehlen würde! Durch die Kündigung muss ich jetzt eine strafe zahlen an die ARGE! ... 1.) darf ich gegen die Kündigung angehen?