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In Frage käme m.E. eine fristlose Kündigung wegen dem meiner Meinung nach eklatant schlechten Nichtraucherschutz bei meinem jetzigen AG. ... Rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Gesundheitsgefährdung? ... Käme hier eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer in Frage?

Im Vertrag wurde nur die Ermittlung des Betrags beschrieben nicht aber die Zeiträume. ... Frage 2: Wie wäre der korrekte, weitere Weg notfalls bis zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers (Fristsetzung - wie lange,nächster Schritt...) und in Folge Nutzung weiterer Rechtsmittel.

Der Vertrag wurde auch nicht abgeändert. Er könnte mir also fristlos kündigen, da ich ja nach meinem Vertrag in Vollzeit arbeiten müsste.

Vertrag festgelegt. ... Weiterer Punkt im Vertrag: "Mündliche Nebenabsprachen bestehen nicht"[...] ... Da ich nicht aus Berlin wegziehen werden (Gerade nach 1,5 Jahren Suche neue Wohnung, sehr viel Geld investiert, verschiedene andere Gründe) gibt es hier Möglichkeiten den Vertrag fristlos zu beenden?

Außerdem ist der Vertrag nur insgesamt und nicht in einzelnen Bestandteilen kündbar. Ich habe keine Rechtsschutz- versicherung, bin aber Gewerkschaftsmitglied.Wenn ich nicht unterschreibe, wird mir entweder eine Änderungskündigung zur Teilzeitkraft vorgelegt oder fristlos gekündigt.

Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . Aufgrund von Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot vom Arzt "ruhte" dieser Vertrag ab 03/2017. ... Dieser Vertrag endet ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der AN das gesetzliche Rentenalter erreicht hat.... 2.

Ich bin seit dem 01.09.10 bei einem Arbeitgeber beschäftigt (davon erste 12 Monate befristeter Vertrag als Trainee, danach unbefristet).

Im Vertrag steht keine Kündigungsmöglichkeit meinerseits. ... Beide Vertragspartner sind berechtigt, diesen Auftrag fristlos zu kündigen, wenn Vereinbarungen dieses Auftrages oder anderer Aufträge/ Verträge zwischen den Parteien durch den jeweils anderen Vertragspartner nicht eingehalten werden, es sei denn, der andere Vertragspartner weist nach, dass er den Vertragsbruch nicht zu vertreten hat. Des Weiteren kann der Vertrag fristlos gekündigt werden, wenn xx Deutschland GmbH bzw. ein Kunde von xx Deutschland GmbH keine weitere Zusammenarbeit mit dem Auftragnehmer wünscht.

Oder zum Monatsende, bzw. fristlos aus wichtigem Grund. ... Vielleicht gibt es ja in der schieren Tatsache das ich dabei Auswandern müsste eine schlüssige, nicht allzu Negativ-Konsequenz-behaftete, Begründung für eine AN-seitige Fristlose?

Ich: Kein Kommentar Sie: (Sinngemäß) Keine Antwort ist auch eine Antwort und das scheint ja dann ernst zu werden, so dass wir unsere Kunden informieren müssen und intern mit der GF und dem Einkauf diskutieren müssen (Verbunden mit einer Frage) Ich: Um Gottes Willen, solange der Vertrag mit den ZULIEFERERN existiert, werden sie auch weiterhin mit dessen Produkten beliefert. ... Ich habe jedoch das Gefühl, dass man nun eine sehr gute Chance ("unter Freunden") wittert und mir nun, verbunden mit der fristlosen Kündigung, ein Gesprächsprotokoll (nach Aussage der Dame) zusenden wird, das so nie stattgefunden hat.

Mir wurden mehrere Verfehlungen vorgeworfen, wonach ich meine eigenen Verträge selbst bearbeitet habe (was gegen eine Arbeitsanweisung verstößt) und Konditionen zu Grunde gelegt habe, die mir nicht zustehen bzw. ... Man stellte mir anfangs eine fristlose Kündigung wegen Betrug in Aussicht.

In meinem Arbeitsvertrag steht: „Dieser Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und ist beidseitig kündbar mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende. ... Nun zu meinen Fragen: 1.Wann ist der letzte Termin, an dem ich meinem alten Arbeitgeber meine Kündigung vorlegen muss. 2.Darf mein Arbeitgeber mir, nachdem er meine Kündigung erhalten hat, außerordentlich und fristlos kündigen?

Hierzu meine Frage: wenn der alte Arbeitgeber meinem Wunsch nach vorzeitiger Auflösung des Arbeitsvertrages nicht zustimmt, habe ich die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung (wenn ja, welche Gründe müssen vorliegen...) und welche Risiken (Strafen, Schadenersatz) gehe ich ein?

Vor knapp 3 Jahren ging ich aus der Elternzeit heraus in ein Teilzeitarbeitsverhältnis bei meinem neuen derzeitigen Arbeitgeber. Gem AV beträgt die regelmäßige tägliche AZ 6 Stunden in der Zeit von Mo-Fr Die Realität sieht mittlerweile so aus, dass ich regelmäßig mindestens 21 Tage am Stück inkl SA & SO durcharbeite, auch schon mal 32 "Freizeit" erhalte ich nur, wenn eins meiner beiden 4 + 6 jährigem Kinder mal zum Arzttermin muss. Die regelm. anfallenden Überstunden werden seit über 13 Monaten via Minijob verrechnet, die offenstehende Summe beläuft sich noch immer auf über 300 Stunden, so wie in der Anfangsphase des geldlichen Abbaus ( die Stunden sind in der Gesamtsumme vom AG unterschrieben; Stand zum 01.01.16) Der Stundenlohn ist heute noch genau der gleiche wie zu Beginn des AV, jegliche Nachfragen werden ignoriert Nun meine Frage: Es ist mir aus persönlichen und vor allem familiären Gründen einfach nicht mehr möglich diese Arbeit weiter zu machen.

Verkehr mit Luxemburg Vertrag.

Nach vielen Recherchen ein Grund zur fristlosen Kündigung ohne Verhängung einer Sperrzeit durch das Arbeitsamt. ... Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr.

Der Vertrag ist ohne Probezeit vereinbart worden. ... Wie ist es möglich, dass ich aus meinem Vertrag heraus komme? ... Eine fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt.

Ist es möglich fristlos zu kündigen?

Für alle anderen Mitarbeiter liegt uns ein Vertrag vor. ... Da auch mündliche Verträge gelten, hatten wir es dabei belassen. ... Am 01.11.2024 ein Schreiben aufsetzen, dass wir seine mündliche Kündigung akzeptieren und hilfsweise fristlos kündigen wegen Fernbleiben von der Arbeit?

Der Vertrag ist befristet (Beginn flexibel 1.9.07, spätestens 1.11.07), weil im Anschluss ab 1.4.08 der Abschluss eines Gesellschaftervertrages mit mir geplant war.