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Meine Situation ist folgende: Ich arbeite seit ca. 11 1/2 Jahren im gleichen Unternehmen als Fremdsprachensekretärin. ... In der Personalabteilung hat man mir versichert, dass das nicht problematisch ist und dass ich meinen unbefristeten Vertrag dadurch nicht verliere.

Von 12.2000 – 31.07.2006 habe ich im gleichen Krankenhaus als Aushilfe ohne festen Vertrag gearbeitet. ... Ab 01.08.2006 erhielt ich einen befristeten Vertrag als 50% Teilzeitstelle bis zum 31.01.2007. ... Faktisch arbeite ich jedoch seit 1991 abgesehen von den jeweils 2-monatigen Unterbrechungen während der Aushilfstätigkeit ununterbrochen im gleichen Haus als Kinderkrankenschwester und werde jetzt wie eine Berufsanfängerin vergütet.

Ich arbeite vertraglich geregelt nur Dienstag bis Donnerstag. ... Wieso das so ist, steht im Vertrag nicht. ... Am 11.5.2020 soll die Arbeit wieder starten.

Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... B. eine andere Arbeit aufnehmen will - muss/kann ich kündigen? ... Wann soll/muss ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Einen schriftlichen Vertrag habe ich nie erhalten. ... Muss ich zur Chefin gehen und sie darauf hinweisen und was passiert, wenn Sie sagt (wovon ich ausgehe) dass ihr das egal ist und ich nicht weiter arbeiten darf? ... Und wenn ich klage, muss ich dann im November da arbeiten gehen (falls sie mich nicht rauswirft?)

und montags habe ich immer ein seminar von der Arbeit! ... Als ich dienstags wieder auf die Arbeit ging, bekam ich eine 1.

Jetzt Bietet mir der AG einen neuen befristeten Vertrag vom 1.1.19 - 20.10.19 an. Im neuen Vertrag ist der Urlaub so geregelt: - Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 24 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. ... Wieviel Urlaub steht mir zu wenn ich 1. den Vertrag bis zum Ende erfülle 2. bis zum 1.5. kündige 3. nach dem 1.7. kündige Danke und Gruß

Mein AT Vertrag (datiert 4/2001) hat allerdings einige Besonderheiten: -Kopplung an die Tariferhöhungen der IG Metall -Schriftlich fixierte Arbeitszeit von 35 h/Woche -Keine Zeiterfassung -Rand Info: Alter 55, Firmenzugehörigkeit 30 Jahre Was mir damals nicht aufgefallen war: In der Gehaltsabrechnung hat sich auch gleichzeitig der Wert in der Rubrik „Monatliche Arbeitszeit" von 152,25 auf 174,01 geändert! ... Frage: a.Gibt es eine realistische Chance (evtl. vor Gericht) wieder das ursprüngliche Gehalt zu bekommen ohne den § im AT Vertrag mit den 35 h/Woche anzupassen? b.Bzw. im Nachhinein auf dem 40 h/Woche Vertrag zu bestehen und diesen auch schriftlich von zu fixieren. oDadurch würde zwar meine Firmenrente sinken oAber ich hätte zumindest wieder mein altes Gehalt oUnd 40 h/Woche arbeite ich sowieso!

Mein Vertrag: § 1 Befristetes Probearbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis beginnt am 07.01.2013 (Dienstantritt). ... Wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Probezeit hinausgeht, dann zählt, wenn es für die Leistungen nach diesem Vertrag auf seine Dauer ankommt, die Zeit des Probearbeitsverhältnisses als Teil der Dauer des Arbeitsverhältnisses, soweit der Vertrag nichts Abweichendes regelt. § 2 Tätigkeit Der Angestellte wird eingestellt als Softwareentwickler Die Arbeiten und das Aufgabengebiet richten sich nach dem dafür geltenden Berufsbild und den Bestimmungen dieses Vertrages sowie den Weisungen des Arbeitgebers. ... Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung.

Die Schichten sind von 8.00-18.00 Uhr, 17.30-22.00 Uhr und 22.00-8.00 Uhr Mein Vertrag läuft noch bis Ende November, aber ich will auch nicht meine Tochter andauernd alleine lassen, das geht gar nicht.

Was, wenn der neue Arbeitgeber keine Aufhebung des Vertrages zulässt? Muss ich dann am 1.3. dort antreten und kann aber sofort zum 1.4.07 kündigen und wieder bei meinem aktuelle Arbeitsgeber weiter arbeiten? Wenn Sie irgend eine Möglichkeit sehen, aus dem neuen Vertrag heraus zu kommen, so ist mir Ihre Antwort 20 Euro wert :) Herzlichen Dank und viele Grüße Jurix80

Ich arbeite seit 1998 bei einer deutschen Großbank in einem unbefristeten 100%-Arbeitsverhältnis. ... Meine Fragen: Ist diese Befristung rechtlich zulässig ( da ich doch eigentlich einen unbefristeten Vertrag habe ) ? ... Gilt die Befristung des AG als Ablehnung meines Teilzeitwunsches und ich könnte auch (trotz meines Antrags) auf Fortführung meines 100%-Vertrag bestehen ?

Dieser Vertrag enthalt eine Klausel, dass ich auch bei Kündigung für eine Frist von 3 - 12 Monaten (je nach Eigenkündigung oder Kündigung vom Netzwerk) keine Tätigkeit im Bereich der VErmittlung ausüben darf.

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe.

Meine Lebensgefährtin konnte am 27.3.23 aufgrund des ausgedehnten Streiks der Deutschen Bahn und aller anderen nicht möglichen Verbindungen im ÖPNV an diesem Tag ihre Arbeitsplatz nicht erreichen und ihre Arbeit nicht antreten. ... Sie besitzt einen unbefristeten Vertrag mit „Amazon" und arbeitet wie gesagt in der Niederlassung in Dormagen und pendelt an allen Arbeitstagen ( Nachtdienst von 22:00h - 6:00h) zwischen Koblenz und Dormagen hin und her (ca. 135km pro Strecke)

Ab dem 30.12 war ich von der Arbeit befreit. ... Das er mich freigestellt hat ist ja nicht mein Problem, ich wäre ja auch noch zur Arbeit gekommen.

Ende November wurde mir eine Ganztagesbetreuung in Aussicht gestellt und ich unterrichtete meinen Chef darüber, dass ich nun ab Februar in Vollzeit arbeiten kann. ... Kündigung das volle Gehalt für die Vollzeitstelle zu, obwohl ich nur Teilzeit arbeite? ... Kann ich mich am 04.02.2013 zur Arbeit melden und auf die Vollzeitstelle bestehen?

Monat bis zum Ende im 36.Monat in Teilzeit arbeiten. ... "Dieser Vertrag wird befristet bis 12.02.2016 abgeschlossen und kann während seines Bestehens beiderseits mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden.

Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma) meldet sich telefonisch am 29.03. und fragt nach, ob man am Montag den 05.04. arbeiten kommt, wenn nicht müsste man ersetzt werden. ... Muss AN am 05.04. auf Arbeit gehen? Oder kann AN auch ablehnen am Feiertag arbeiten zu gehen, da geplanter und gebuchter Urlaub.

Ich arbeite bei der Kita gGmbH Saarland..Zur zeit ist es wg Mobbing einfach nur schwer aus der arbeit Freude zu gewinnen. ... Mein Vertrag wollte ich kündigen ..Da sagte Personalbüro sowie die Leitung "nein" es würde nur im Einvernehmen mit Ihnen gehen und wenn eine Nachfolge gefunden würde. ... Nun ist es auf der Arbeit noch schlimmer und ich weiß nicht weiter..Wie und wann komme ich aus dem Vertrag heraus und kann ich überhaupt da heraus...