574 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Mein Arbeitsvertrag kann unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich gekündigt werden. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Wann muß ich nun spätestens kündigen, wenn ich zum 01.10.2011 den Arbeitgeber wechseln möchte?

Ich bin 30% schwerbehindert und habe bereits eine Gleichstellung beantragt, eine Kündigung müsste also über das Integrationsamt. ... Ich wurde von einem Wettbewerber abgeworben, bei dem ich dann gekündigt habe, zu dieser Zeit befand ich mich im Trennungsjahr von meiner Ehefrau, ich forderte vom neuen UN dasselbe Bruttogehalt und denselben Bonus wie beim alten Arbeitgeber, da ich wusste, das ich meiner Frau beim Unterhalt ausgleichspflichtig bin, wenn ich selbstverschuldet weniger verdiene.

Da ich noch bis zum 26.6.12 in der WVP der Regelinsolvenz bin habe ich nun bedenken, das mein IV Probleme macht wenn ich gegen die Kündigung nicht rechtlich vor gehe. ... Rücksprache mit mir auf jeden Fall schon eine Kopie der Kündigung haben. Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber und möchte für beide Seiten zu einem guten Ende kommen.Nur habe ich mehrere Befürchtungen(Fragen): 1)dass meine RSB versagt werden könnte, falls ich die Kündigung annehme,indem ich nicht Widerspruch dagegen eingelegt habe. 2)mein Resturlaub(ca. 21 Tage) u.

Wie sieht es denn mit der Kündigung auf ärztlichen Rat aus? Muss ich das Formular auch dem Arbeitgeber zukommen lassen, damit eine fristlose Kündigung in Kraft treten kann? ... Wie soll ich mir sicher sein, dass der Arbeitgeber meine außerordentliche Kündigung aus gesundheitlichen Gründen akzeptiert und dass ich mich wirklich arbeitslos melden kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist gestern (29.10.2019) mit einer Frist von 3 Monaten zum 31.1.2020 vom Arbeitgeber vertragsgerecht gekündigt worden (im Vertrag war eine dreimonatige Kündigungsfrist für beide Seiten vereinbart). Jetzt schlägt mir mein Arbeitgeber vor, zusätzlich einen Aufhebungsvertrag zu schließen, der die drei Monate verkürzen würde: Bei sofortiger und unwiderruflicher Freistellung würde mein Arbeitsvertrag bereits zum Ende des Jahres (31.12.2019) im Rahmen dieses Aufhebungsvertrages beendet.

Hallo, ich beschreibe erst einmal, wie alles angefangen hat: Im Oktober 2007 habe ich meinem AG mitgeteilt, dass ich schwanger bin und eine zweijährige Elternzeit nehmen möchte. Das Arbeitsverhältnis war vorher auch nicht das beste (ich bekam wegen Fehlverhaltens bereits im Juli 2007 eine Abmahnung), danach wurde es allerdings immer schlimmer. Es wurden mehr Anforderungen an mich gestellt, die ich nicht erfüllen konnte und dann wurde mir nahe gelegt, bei einer Überforderung doch besser den Job zu wechseln.

Hallo, ich habe das Arbeitsverhältnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt. Der Arbeitgeber bestreitet den fristgerechten Zugang der Kündigung. ... Was könnte mir drohen, wenn der Arbeitgeber daran festhält, dass die Kündigung nicht fristgerecht war?

Meine bisherigen Arbeitgeber stellten mir ausgezeichnete Arbeitszeugnisse aus, die auch vorliegen. ... Jetzt habe ich das ungute Gefühl, daß mir doch in der Probezeit gekündigt wird. ... Denn der Arbeitgeber ist ja die Stadt.

Ich soll im Rahmen einer Umstrukturierung einen neuen Chef bekommen, und in einem Atemzug soll dann dieser meine Arbeit mit erledigen, so dass ich damit (noch nicht offiziell) überflüssig werde, Angebot eines Aufhebungsvertrages, bei Nichtannahme voraussichtlich Kündigung aus betrieblichen oder persönlichen Gründen (bislang kein Anlaß, aber steht als taktische Option offen). ... Bei einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr und der Auswirkung, dass das Arbeitsamt einen Aufhebungsvertrag wie eine eigene Kündigung wertet, ist das im Rahmen der Vereinbarungen des Sozialplans natürlich ökonomisch völlig uninteressant. ... Die erste Frage ist, da ich alles tun möchte, um den gegenwärtigen Job zu behalten, was ich tun kann, falls nicht ein alles überragender Aufhebungsvertrag angeboten wird, was ich nicht erwarte, um eine betriebsbedingte Kündigung abzuwehren, was in Frage kommt, mit Aussicht auf Erfolg, so dass meine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernehmen muss.

Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde abgelehnt. Daraufhin wollte ich mit einer außerordentlichen Kündigung sofort aus dem Vertrag. ... Der AG verweist auf die Kündigungsfrist von 2 Wochen aber wenn ICH doch bereits FRISTLOS gekündigt habe, kann er mich doch nicht "zwingen" und weiter am Vertrag festhalten oder?

Aufgrund dessen, dass ich eine alternative Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen und bereits angenommen habe, möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit mit zweiwöchiger Frist kündigen. ... Ich habe nun folgende Fragen: Kann mein Arbeitgeber tatsächlich die zugesicherte Bonuszahlung zurückfordern, wenn ich nach der Zahlung im Rahmen der Probezeit kündige?

Sie hat Ihren Vertrag zum 31.12.09 fristgerecht gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist). Weil Sie Ihrem alten AG gegenüber fair sein wollte hat Sie schon gestern gekündigt (damit er mehr Zeit hat um nach Ersatz zu suchen). ... Aus meiner Sicht kämen für eine fristlose kündigung bei Ihr folgende Gründe in Frage: Lt.

Nun hat der Arbeitgeber ihr fristgerecht (Frist 6 Monate) ohne Angabe von Gründen gekündigt. Ist eine solche Kündigung während der Krankschreibung rechtens? Ein Aufhebungsvertrag und/oder eine Abfindung wurden nicht angeboten?

Einen Aufhebungsvertrag möchte ich nicht machen und habe eigentlich eine Abfindung erhofft. ... Mündlich hat er mir gesagt, die Firma würde mir direkt nach dem Antrag dann eine Kündigung schicken mit Beginn des 1. ... In ersten Linie geht es mir nicht ums Arbeiten wieder, sondern dass ICH gekündigt werde und noch 3 Monatsgehälter bekomme.

Hallo, da ich ein interessantes neues Arbeitsangebot bekommen habe, habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber schriftlich um Aufhebung meines Arbeitsvertrages gebeten. ... Meine Fragen nun: Sollte mein jetziger Arbeitgeber dem Auflösungsvertrag nicht zustimmen und ich würde aber trotzdem den neuen Vertrag unterzeichnen und einfach nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber die Arbeit aufnehmen,was könnte schlimmstenfalls an rechtlichen Konsequenzen auf mich zu kommen? ... Zum Beispiel dass zwar dem Auflösungsvertrag nicht entsprochen wird, mir aber fristgerecht gekündigt wird.

Dann legte er mir einen Aufhebungsvertrag vor und meinte das ich so auf jeden Fall Arbeitslosengeld bekommen würde. ... Jetzt soll ich mich melden wenn ich den Aufhebungsvertrag doch noch unterschreiben will, ansonst würde ich ein Schreiben mit dem Datum meines ersten Arbeitstag bekommen, wenn ich nicht erscheine werde ich fristlos gekündigt. ... Es kann doch nicht sein das ich nach 17 Jahren, einfach so ohne Abfindung einen Aufhebungsvertrag unterschreibe und dann Tschüß.

Nach dem Bewerbungsgespräch hies es nur ja dann müssen wir ein Aufhebungsvertrag machen, mein Satz war "bleibt mir was anderes Übrig?"

Es wird keinen Aufhebungsvertrag geben. ... (Schließlich habe ich selber ja einen bestehenden Vertrag gekündigt) 2. ... Stehen mir bei einer Kündigung 24 Tage oder nur 20 zu?

Im Vertrag selber ist zum Thema "Vertragsbeendigung" festgehalten, dass "eine Kündigung aus wichtigem Grund jederzeit möglich" sei, dass sie schriftlich erfolgen müsse und was bei "Ausscheiden aus den Diensten" von mir zurückverlangt werde. Ich möchte gerne wissen, ob im Rahmen dieses Vertrags eine ordentliche Kündigung von meiner Seite aus zulässig wäre. ... Oder ist eine ordentliche Kündigung aufgrund des befristeten Vertrags ausgeschlossen und wäre ich somit gezwungen, mit meinem Arbeitgeber über eine einvernehmliche Vertragsaufhebung zu verhandeln?

Hallo, ich habe mein Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst (Tarifvertrag: TvöD) fristgerecht im Oktober 2007 zu Ende März 2008 gekündigt. In dieser schriftlichen Kündigung habe ich den Arbeitgeber (AG) zusätzlich um Auflösungsvertrag gebeten. ... Oder bedeutet der Aufhebungsvertrag, dass nicht nur ich selbst sondern beide Parteien das Dienstverhältnis auflösen?