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Laut Arbeitsvertrag beträgt meine derzeitige wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Wobei die Arbeitszeit auf 3 Tage in der Woche, Montags bis Mittwochs, verteilt werden sollte. Mir wurde nun, vorerst nur mündlich, mitgeteilt, daß einer Veringerung meiner Arbeitszeit nicht zugestimmt wird.

Hallo, während eines Kongresses müßte ich mehr als 10 St. arbeiten. Es war dem AG vorher bekannt. Kann der AG die Anerkennung der Tätigkeit verweigern?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber gesprochen um ihm zu mitzuteilen, dass ich gerne im September nach 14-monatiger Elternzeit (ich bin alleinerziehen und habe 2 Monate zusätzlich Elterngeld beantragt) wieder arbeiten möchte, allerdings nur für 30 Std. statt wie zuvor 38,5 Std. Ich hatte noch in der Schwangerschaft mit ihm gesprochen, doch da konnte er mir keine konkrete Auskunft geben, außer, dass er nicht länger als 3 Monate im Voraus planen könne. Ich arbeite in einem Betrieb mit nicht mehr als 8 Vollzeitkräften und ca. 4 Teilzeitkräften.

Ausgangssituation ........................... Ich arbeite zur Zeit bei Unternehmen A seit dem 1. Feb 2008 Vereinbart ist eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Std Es gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist Das Gehalt beträgt 50.000€ fix Ein Bonus in Höhe von 50.000 € (bezieht sich auf die Leistung 1.1.2014 – 31.12.2014) soll im März 2015 ausbezahlt werden „Während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ist es Ihnen nicht erlaubt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein, weder unmittelbar noch mittelbar an der Gründung eines solchen Unternehmens mitzuwirken, noch uns in sebstständiger Tätigkeit Konkurrenz zu machen" Ein interessantes Unternehmen B hat mich auf eine Position angesprochen Eine Konkurrenzsituation ist nicht gegeben Gehalt vergleichbar zu Unternehmen A Wochenarbeitszeit 40 Std Das Unternehmen B drängt auf die Aufnahme der Tätigkeit zum 1.1.2015 Ich befürchte bei einer Kündigung zum 31.12.2014, daß das Unternehmen A die Auszahlung des Bonus verweigert Plan ...........

Hallo, der Arbeitgeber bietet mir nun folgende Anpassung an meinen Vertrag an: Berufsbegleitendes Studium & Arbeitsumfang (1) Der Arbeitgeber bewilligt den Wunsch des Arbeitnehmers, einen berufsbegleitenden Studiengang XXX für die Dauer von ca. zwei Jahren und beginnend ab dem XXX zu belegen. (2) Die Parteien sind sich einig, dass sich der vom Arbeitnehmer zu erbringende wöchentliche Arbeitsumfang von durchschnittlich 40 Stunden nicht reduziert, jedoch zukünftig bzw. für die Dauer des besagten Studienganges an den Wochentagen Montag bis Donnerstag und mithin an vier Werktagen abzuleisten ist. Wenn ich in der vorlesungsfreie Zeit am Freitag arbeite haben ich den nun Urlaubsanspruch auf 5 oder auf 4 Werktage Urlaub? Ist der Passus "bis Donnerstag und mithin an vier Werktagen abzuleisten ist." kritisch oder nicht hinsichtlich auf den Urlaub?

Während meiner Arbeitszeit habe ich auf Firmenkosten Material gekauft.

Hallo, eine Bekannte will nach der Elternzeit (10/06) wieder das Arbeiten beginnen. Sie hat rechtzeitig den Antrag auf Teilzeit gestellt und dies stellt auch kein Problem dar, da die Firma viele Teilzeitkräfte beschäftigt. Nun soll sie aber für 5* 4 Std.

Ich bin seit 9 Jahren Geschäftsführer einer Werbeagentur und habe in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus stehen: "4.

Situation: Ich bin seit knapp einem Jahr Monaten bei einer großen Strategieberatung angestellt (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Genauso hat er nur einen alten Arbeitsvertrag wo er 8,00€ die Std versiente,Gehaltsnachweise hat er nur einige.

Mein Arbeitsvertrag lautet auf 160 Stunden im Monat, es gibt aber kalendarisch mal Monate mit 176 Stunden, ist dies auch rechtens?

Angestellt wurde ich erst mit einem "normalen" Arbeitsvertrag mit Dienstsitz in Berlin und später wurde dieser Arbeitsvertrag durch einen Änderungsvertrag ergänzt, welcher den Arbeitsort Berlin in einen von mir frei zu wählenden Arbeitsort in Deutschland geändert wurde. ... Nun bestellt mich der Arbeitgeber in die Zentrale in Berlin und weist mich gleichzeitig darauf hin, dass ab jetzt keine Reisekosten mehr übernommen werden da die Reise laut meines Arbeitsvertrages als "Arbeitsweg" gilt. ... (muss ich dem uneingeschränkt folge leisten, ist die An- und Abreise als Arbeitszeit zu sehen oder muss ich meine Freizeit dafür opfern?)

Meine Arbeitsverträge liefen zunächst auf eine Tochtergesellschaft, ich wurde jedoch nach Auflösung dieser im Jahr 2009 während meiner Elternzeit von meinem jetzigen Arbeitgeber "übernommen". Der letzte Arbeitsvertrag mit der Tochtergesellschaft wurde 2008 geschlossen. Bei meinem Wiedereinstieg 2013 erhielt ich einen neuen Arbeitsvertrag, auf eigenen Wunsch mit einer verkürzten Arbeitszeit von 19,5 Stunden.

Hierzu habe ich einen Arbeitsvertrag mit meinem Schulträger (Großstadt/Rathaus). ... Dies macht nun mehr als ein Drittel meiner Arbeitszeit aus. ... Wie hafte ich, wenn ich entgegen meines Arbeitsvertrages mit der Kommune dennoch Aufsicht übernehme (quasi freiwillig)?

Folgender Sachverhalt: Ich habe einen Arbeitsvertrag (unbefristet), der beinhaltet einen Beschäftigungsumfang von 20 Stunden wöchentlich. Ab März 2012 wurde mir die Arbeitszeit durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag auf 25 Stunden wöchentlich erhöht.

In meinem Arbeitsvertrag ist unter Punkt Bezüge angegeben, dass eine Jahressondervergütung in Form eines 13. Monatsgehaltes (anteilig bezogen auf die Arbeitszeit) bezahlt wird und im Dezember fällig ist. ... Des weiteren legte ich meinen Arbeitgeber dar, dass ich von ihm erwarte dass, wie auch ich einerseits meinen Pflichten zur Erfüllung meines Arbeitsvertrages nachkomme, er andererseits seinen vertragsmäßig vereinbarten Zahlungen (incl.

Sachverhalt In meinem Arbeitsvertrag ist steht folgende Regelung zur “Vergütung, Arbeitszeit Herr F erhält eine Vergütung aus einem Grundgehalt und einem leistungsabhängigen Bonus. ... Als Grundlage hatte ich ihm meinen Arbeitsvertrag vorgelegt.

Am 02.07.2007 schließt die Medien AG mit einer Dame einen Arbeitsvertrag, in dem es heißt: 1.... Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. 4.Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und grundsätzlich durch Freizeit abgegolten. ... Beweis: Kopie des Arbeitsvertrages Im Arbeitsvertrag sind keine ordentlichen Kündigungsfristen vereinbart.

Kündigung Arbeitsvertrag Der Arbeitnehmer wird mit folgender Formulierung gekündigt: "Hiermit kündigen wir den am DD.MM.YYYY geschlossenen Arbeitsvertrag, gem. § 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen, zum dd.mm.yyyy." ... Hinweis2: Im Arbeitsvertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Monaten vereinbart. ] b. Kündigung Arbeitsvertrag - Tippfehler Kündigungsdatum Als Nachtrag erhält der Abnehmer ein Schreiben mit der folgenden Formulierung: "im Kündigungsschreiben vom DD.MM.YYYY wurde die Absicht der Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen (gem. § 622 Abs. 3 BGB) erklärt.

Und wenn meinem Mann mal ein Fehler unterlaufen ist, während der Arbeitszeit z.