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In meinem Arbeitsvertrag war eine Tantiemen Regelung vertraglich fixiert.

Selbstverständlich werde ich meinen aktuellen Arbeitsvertrag davor kündigen.

Der Wortlaut in meinem Arbeitsvertrag: " ... kann das Arbeitsverhältniss mit einer Frist von 8 Wochen gekündigt werden ..."

Habe mich dann von der GF überreden lassen doch weiter zu machen mit einem neuen Arbeitsvertrag ab dem 01.04.16. Der Arbeitsvertrag ist identisch mit meinem vorherigen und beinhaltet u.a. eine 6 Monatige Probezeit.

Wir haben einen mündlichen Arbeitsvertrag, unter Zeugen geschlossen.

Zum 31.12.2021 Ich habe 5 Vollzeit Arbeitnehmer im Betrieb > 1x 10 jahre / 1x 8 jahre / 1x 4 jahre im Betrieb Wie kann ich hier Kündigen ohne die langen Fristen einhalten zu müssen ???

Ich bitte meinen Arbeitgeber um die Aufhebung meines Arbeitsvertrages zum 28.02.2005.

Außerdem hat mir mein Arzt geraten den Arbeitsvertrag schnellstmöglich zu kündigen, da er bei mir eine Psychose, bedingt durch den Arbeitsplatz, festgestellt hat . Da ich einen befristeteten Arbeitsvertrag bis zum 31.01.2011 habe, ohne einzelvertragliche Kündigungsklausel, konnte ich nur außerordentlich zum 31.07.2010 kündigen. ... Da ich aber seit dem 31.07.2010 aus dem Arbeitsvertrag bin, mir sämtliche Unterlagen (Lohnsteuerkarte etc) schon zugeschickt worden sind, bin ich mir nicht sicher, ob ich Anspruch auf Auszahlung meines Urlaubs habe, auch im Hinblick meiner 6-wöchigen Arbeitsunfähigkeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane, meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsdauer: 2 Jahre) in Kürze zum 15.05.2023 kündigen (Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende). In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann.

Der Antrag wurde abgelehnt mit der Begründung, das der Arbeitsvertrag den Einsatz an der Kasse zwischen 7:45 – 20:15 vorsieht. ... Wenn ich nicht in diesen Zeiten arbeiten könnte müsste ich kündigen.

Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart. ... -Zu welchem Tag sollte ich kündigen (30.06. oder 30.09. mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.)?

Guten Tag, ich kündige am 03.03.2014 meinen Arbeitsvetrag zum 30.04.2014. ... Urlaubsgeld ist bei uns im Arbeitsvertrag geregelt.

Da ich noch im September kündigen möchte heisst dies für mich, ich kann bei meiner neuen Firma am 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeistvertrag geschlossen und beabsichtige diesen noch vor dem ersten April zum Ende April zu kündigen. ... Meine Frage ist, ob eine Kündigung vor dem ersten April zum Ende April zulässig ist ohne eine Vertragsstrafe bezahlen zu müssen oder ob es erst möglich ist ab 01.04 zu kündigen? Sind Vertrgasstrafen überhaupt zulässig in diesem Fall, da ich ja durchaus die Tätigkeit am 01.04 aufnehmen würde, jeoch zum Ende April noch im März gedenke zu kündigen

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin möchte ihren Arbeitsvertrag kündigen. ... Wenn Sie nun zum 31.3.2014 kündigen möchte, ist es relevant, ob sie zum Zeitpunkt des Verfassens der Kündigung 5 Jahre im Unternehmen ist oder zum theoretischen Ausscheiden aus dem Unternehmen? Reicht es, bis zum 31.1. auf den 31.3. zu kündigen oder muss es heute, am 31.12. passiert sein?

Ich möchte mein Ausbildungsverhältnis kündigen, da ich weder eine richtige Anleitung noch ein Vertrauensverhältnis zu meinen Kollegen habe. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich nur kündigen kann bei Berufsaufgabe oder schwerwiegenden Gründen, die nicht länger als 2 Wochen zurückliegen. Nun habe ich gelesen, dass sollte ich kündigen und weiter in dem Berufsfeld arbeiten Schadensersatz zu zahlen habe.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht bei §2 Befristung/Probezeit/Kündigungsfristen: "...Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. ... Kann ich dann selbst entscheiden zu welchen Termin in kündige (wenn ich kündigen will)? Heisst, möchte ich zum 15.September`10 kündigen, müsste ich die schriftliche Kündigung bis spätestens 15.August abgegeben haben, korrekt ?

Wenn ich kündige, bekomme ich kein Arbeitslosengeld. Würde ich Arbeitslosengeld bekommen, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündigen muss?

Mein Arzt hat mir nun geraten, meinen Job zu kündigen, da mich dieser (psychisch) krank gemacht hat. ... Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende (ich möchte also zum 31.03.2014 kündigen) Hier meine Fragen: - Was muss ich beachten bzgl. meiner Kündigung und einer Vermeidung einer Sperre durch die Arbeitsagentur?

Guten Tag, für folgenden Sachverhalt bräuchte ich bitte eine Einschätzung: Eine Frau einigt sich Donnerstags in einem Vorstellungsgespräch auf einen befristeten Arbeitsvertrag beginnend ab kommenden Montag. Sie nimmt den vom Arbeitgeber unterschriebenen Arbeitsvertrag mit nach Hause mit dem Argument das der Ehemann den Vertrag prüfen soll.