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Arbeitsvertrag eine verlängerte Kündigungsfrist. Am 31.10.2023 möchte ich kündigen - meine Betriebszugehörigkeit beträgt dann 7 Jahre und 10 Monate - welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?

Kann ich mich hier auf einen Formfehler in unserem Arbeitsvertrag berufen und ihr dann doch mit zwei Wochen kündigen.

Seit 10/2010 arbeite ich wieder bei der ersten SPK auch im Bereich Firmenkunden und möchte aktuell nun kündigen. ... Bei allen drei Arbeitsverhältnissen wurden komplett neue Arbeitsverträge geschlossen.

Für unser Arbeitsverhältnis gibt es keinen Arbeitsvertrag jedoch habe ich Ihr Monatlich das Gehalt auf Ihr Konto überwiesen. ... Meine Frage: Hat Sie weiterhin Anspruch auf Ihr Gehalt und wenn ja wie lange und kann ich Ihr kündigen und wenn ja wann ?

Originaltext Arbeitsvertrag aus Feb. 2007: Vertragsdauer und Kündigung: .... ... Frage: Muss ich die drei Monate einhalten, wenn ich zum 30.06.2009 kündigen will oder reichen auch vier Wochen zum Monatsende (wäre dann Ende Mai) ?

Seit dem 01.01.2004 gilt ein unbefristeter Arbeitsvertrag. ... Am 12.01.2007 kam es zu einem Arbeitsvertragsänderung - Ergänzung zum Arbeitsvertrag. ... April auf 30.09.2007 kündigen.

Guten Morgen, Ich benötige eine Info bezüglich einer Kündigung in der Probezeit. Die Kündigung wurde am 23.9.(Zustellungsdatum) zum 7.10. ausgesprochen.

Jetzt will mir meine Chefin aus finanziellen Gründen fristlos kündigen.

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden. ... Würde es Sinn machen in einem solchen Fall personenbezogen Aufgrund der fortlaufenden Krankheit zu kündigen? ... Könnte eine Kündigung in einem solchen Fall wie folgt aussehen: Sehr geehrte Frau Musterfrau, hiermit kündige ich Ihnen ordentlich und fristgerecht zum 31.

Z schickt Anfang August 2015 eine "Änderung des geschlossenen Arbeitsvertrags" in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis (Gleitzone) über 100 Arbeitsstunden pro Monat zwecks Unterzeichnung an den A. 1. ... (Es ist zu unterstellen, dass Z die "Überstunden" so "abbauen" will, was de facto aber nicht funktionieren wird, da der A beabsichtigt, zum 30.9.2015 zu kündigen, die monatliche Arbeitszeit von ca. 80-90 Stunden sich im August und September voraussichtlich nicht ändern wird und somit keine Möglichkeit besteht, die bereits angesammelten 85 Überstunden zu "verrechnen".) 2.

Im Arbeitsvertrag ist zum Bonus u.a. folgendes geregelt: "[...]

kann mein Arbeitgeber mir kündigen ? ... Kann mein Arbeitgeber mir bei einem Misslingen kündigen ?

Es wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, der verbietet ausdrücklich, den Dienstwagen an Dritte zu überlassen. ... Nunmehr möchte ich gerne fristlos kündigen, wie stehen meine Chancen?

grundsätzlich stellt sich mir die frage, ob es nun besser ist die verlängerung abzulehnen da mir die gründe nicht ausreichen, in dem bewußtsein das ich damit eventuell die kündigung erhalte oder ob ich die verlängerung annehmen soll, und dann innerhalb der probezeit schaue wie es weitergeht, im zweifel dann auch selbst kündige... das wiederum würde mich auf alle fälle erstmal sperren, oder?

Guten Tag, ich habe mich bei einem größeren Unternehmen als Projektmanager beworben, jetzt liegt mir der Vertrag zur Unterschrift vor. Der Jobtitel (Software Development Engineer) im Vertrag hat jedoch nichts mit der Position zu tun auf die ich mich beworben habe und die Tätigkeit ist im Vertrag nicht konkret beschrieben. Ich gehe davon aus an dass dies damit zusammenhängt dass ich nur so in eine relativ hohe Gehaltsstufe eingruppiert werden konnte.

Werte Herrschaften, ich habe als Theaterschauspielerin einen NVSolo-Vertrag, der noch ein Jahr weiterliefe. Dem Theater, an dem ich arbeite, droht die Schließung, wovon ich nichts wußte, als ich unterschrieb. Mir wurde im Februar von einem anderen Theater ein Vertrag ab September angeboten, für zwei Jahre, mit Option auf länger.

Sprich wenn ich fristgerecht zum Quartalsende IV/19 kündige kann ich das ganze beispielsweise auf Februar 2020 datieren und zum 01.03. eine neue Stelle antreten- Oder ist eine Kündigung definitiv nur zum 31.12. bzw. zum 31.03. möglich? über die Anstellung von Zahnärzten entscheidet ein Zulassungsausschuss der alternierend hierzu tagt und damit befinde ich mich noch in einem anderen angestellten Verhältnis wenn ich nicht jetzt kündige. Kündige ich jetzt wäre ich ggf. 2-3 Monate nicht erwerbstätig.

Demnach könnte ich als Arbeitnehmer zum 31.12.2017 als nächstmöglichen Termin kündigen? ... Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen." ==> gilt für Arbeitnehmer: möglich ist: ich kündige zum 31.12.2017 „§15.2: Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in demselben Unternehmen kann der Arbeitgeber nur wie folgt kündigen (…): " ==> gilt nur für Arbeitgeber?

Sehr geehrte Damen und Herren, an dieser Stelle möchte ich kurz meinen Fall für Sie schildern: Ich arbeite seit 3 Jahren bei einem namhaften globalen Unternehmen in D und bin als Abteilungsleiter für einen bestimmten Bereich verantwortlich Bisher waren und sind die Leistungen meines Teams und mir überdurchschnittlich, dies spiegelt sich auch in unseren Zahlen und Bewertungen wieder Unsere internen Kunden waren und sind zufrieden mit uns und haben uns dies auch in diversen Gesprächen und Emails bestätigt. Meine vorherigen Vorgesetzten haben uns die sehr guten Leistungen auch in Personalgesprächen, bestätigt ------------------------------------------------------------------------------------ Folgende Dinge sind nun in den letzten 9 Monaten vorgefallen: Vor 9 Monaten wurde mein Chef versetzt und ich bekam eine amerikanische Chefin Am Anfang hat alles mit ihr gut geklappt, sie hatte mich auch sehr eng in den Kreis ihrer Vertrauten aufgenommen und teilte mit mir alle ihre Themen und Geheimnisse Nach einer Beschwerde eines internen Bereiches hat plötzlich die Stimmung komplett umgeschlagen. Die Beschwerde stellte sich zwar als haltlos heraus, aber das Misstrauen und die schlechte Stimmung blieb Von da an wurden mein Team und ich systematisch ins Abseits gestellt (Beginn Anfang Februar 2010) Mein Team wurde von ihr aktiv angegangen.

Hallo, eine ähnliche Frage wurde schon beantwortet: "Befristetes Arbeitsverhältnis (TV-L) durch AN vorzeitig kündigen". Bei meiner Angelegenheit ist die Arbeitnehmerin seit 1 1/2 Jahren in dem Job tätig, der Arbeitsvertrag endet regulär Ende 2008 - es handelt sich um eine Schwangerschaftsvertretung. ... Die Arbeitnehmerin möchte aber so schnell wie möglich kündigen.