1.687 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Zunächst eingestellt als Mitarbeiter eines festgelegten Sachgebietes, eingruppiert in der Entgeltgruppe 5 TVL und befristet bis 31. ... Da das Projekt nach Ende meines jetzigen Vertrages von Vorne beginnen soll, ist ein neuer befristeter Vertrag, eventuell auch eine Festeinstellung möglich.

Meine Bitte, dass der AG für einen befristeten Zeitraum das Grundgehalt erhöhen möge um mir finanziell wieder auf die Beine zu helfen, wurden freundlich aber bestimmt abgelehnt.

Mein AG teilte mir mit, dass es richtig ist, dass ich meinen Arbeitsvertrag reduzieren kann, ich dann allerdings keinen Anspruch mehr auf die alte Gehaltsgruppe habe. 2.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Sehr geehrter Anwalt, ich bin bei der Agentur für Arbeit unbefristet seit 2003 beschäftigt und bin seit dem 01.04.2009 in einer Tätigkeit der Entgeltgruppe IV vorübergehend beauftragt (Vorher Entgeltgruppe V). Laut dem Schreiben der Personalabteilung heißt es auszugsweise: Ab 01.04.2009 übertrage ich Ihnen vorübergehend folgende Tätigkeit: Arbeitsvermittler Diese vorübergehende Tätigkeitsübertragung begründet keinen Anspruch auf eine dauerhafte Eingruppierung in der entsprechenden Tätigkeitsebene. Meine Fragen sind: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Urlaubsgeld. Seit 28.02.2011 bin ich krank, im August 2014 habe ich rückwirkend zum 01.03.2014 volle Erwerbsminderungsrente auf Zeit (bis 06.2016) bewilligt bekommen. Mein Arbeitsverhältnis ruht im Moment.

Meine bisherige Stelle ist bewertet mit 10-11. ein Arbeitsvertrag ist sehr allgemein gehalten, d.h. die konkrete Stelle ist darin nicht genannt.

Erst wird mein Vertrag von befristet auf unbefristet umgestellt dafür aber Stunden gekürzt und somit kann ich aktuell meinen Lebensunterhalt nicht wirklich bestreiten.

Hallo ich schildere mal kurz meine Situation Ich bin ..... am Düsseldorfer Flughafen bei der Firma ..... Ich bin dort seit zweieinhalb Jahren erst über die Zeitarbeit dann über die Firma. Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 14.08.07 endet mein Erziehungsurlaub. Ich arbeitete bei einer Firma seit 1997, die aber 1999 von einer anderen Firma aufgekauft wurde, und wir als Mitarbeiter übernommen wurden. 2001 ging ich dann in den Erziehungsurlaub kurz darauf schließte die Filiale. Der Hauptsitz besteht aber weiterhin und hat auch mehr als 15 Mitarbeiter.

Am 24.03.08 nahm ich eine Tätigkeit (400€) als Essenfahrerin an, mit einer 6 monatigen Probezeit. Am 13.08.08 wurde ich bei der gleichen Firma fest (800€) eingestellt, übe die gleiche Tätigkeit aus und bekam wieder eine 6 monatige Probezeit. Sowohl in dieser und in der ersten, hatte ich keinen Anspruch auf Urlaub.

Hallo, ich brauche einen Rat. Ich habe durch eine Anzeige beim Arbeitsamt eine Stelle bekommen, allerdings war die ganze Zeit die Rede vom festen Vertrag. Als es um Einstellung ging sollte es drei Monate über die Zeitarbeitsfirma laufen, die auch die Anzeige geschaltet hatte.

Hallo, ich habe eine neue Stelle und möchte meinem aktuellen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag als Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschlagen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen. Hintergrund meiner Kündigung ist die Umstrukturierung bei meinem jetzigen Arbeitgeber und das die Abteilung in der ich arbeite noch vor Ende meiner Kündigungsfrist aufgelöst werden soll. Ein konkretes Angebot für eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses liegt nicht vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Chef hatte mich gerade übernommen (kleiner Betrieb,Probezeit, 3-mon. war gerade beendet), nun kam es heute zu einem heftigen Streit, indem er mir 3x sagte, ich könne auch gehen, wenn es mir nicht passen würde. Beim 3.ten Ausspruch tat ich dies auch, da eine weitere enge Zusammenarbeit unzumutbar gewesen wäre. Nun die Frage: Direkt das Wort Kündigung ist nicht gefallen, mache ich mich strafbar bzw. was habe ich für Nachteile, wenn ich nun weiterhin der Arbeit fernbleibe oder muß ich nun eine Kündigung einreichen oder warten, bis der Chef mir schriftlich kündigt?

(Im Arbeitsvertrag ist Freistellung aus überwiegenden Interessen des Arbeitgebers erlaubt, etwaige Urlaubsansprüche werden damit abgegolten).

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Bei diesem Unternehmen arbeiten: 2 Teilzeit-Kräfte mit weniger als 20h/Woche Arbeitszeit 2 Teilzeit-Kräfte mit 20-30h/Woche Arbeitszeit, davon: 1 mit zeitlich befristeten Vertrag, 1 im Schwangerschaftsurlaub. 7 Vollzeit-Kräfte (inklusive mir), davon ist 1 Person bei einer Pariser Niederlassung angestellt, arbeitet aber seit über einem Jahr und noch zwei weitere Jahre ausschließlich in Deutschland 1 Geschäftsführer Nach meinen Berechnungen erreicht die GmbH somit nicht die erforderliche Mitarbeiterzahl von 10+X. ... Mein Arbeitsvertrag sieht die Teilnahme an einem Bonussystem vor. Die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag lautet wie folgt: "Bei der Gesellschaft besteht ein Bonusplan, dessen Leistungen nicht vertraglich und in jeder Hinsicht freiwillig sind.

Guten Tag, Es geht um einen befristeten Arbeitsvertrag von 12 Monaten als "Frühstückskoch" der zum 14. ... Und was fällt unter „andere zumutbare Aufgaben vom AG zugewiesen bekommen“ wie es im Arbeitsvertrag festgehalten ist.

Sehr geehrter Anwalt Seit dem 22 10. 2007 bin ich bei einer international fahrenden Spedition mit einem befristeten Arbeitsvertrag zum 21.04.2008.Beschäftigt.Nach Vertragsende erwartete ich wie mir bei Einstellung zugesagt wurde einen unbefristeten Arbeitsvertrag.Mir wurde ein neuer befristeter Vertrag zugesandt den ich nicht eingegangen bin weil die Konditionen zu schlecht waren,und die Zusagen die beim Einstellungsgespräch gemacht worden sind nicht eingehalten wurden.

Da der Vertrag meiner Freundin ohnehin auf den 31.01.2007 befristet ist, war ich der Meinung, dass dies kein Problem darstellen sollte, da zum Zeitpunkt des Wechsels kein Arbeitsverhältnis mehr mit dem alten Hotel besteht.