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Guten Tag, mir wurde in dem Leiharbeitsunternehmen in dem ich angestellt bin mitgeteilt, dass wenn ein Termin bei dem Arzt stattfindet, mein Arbeitszeitkonto für den Termin beansprucht wird und es nicht über eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geregelt wird. Desweiteren,wurde ich informiert, dass bei ein Krankenhausaufenthalt beispielsweise über Zwei Wochen, eine Freistellung von der Arbeit vorgenommen wird, und so ein Vorfall nicht über eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geregelt wird. Ist der Arbeitgeber verpflichtet meine Lohnkosten und Sozialversicherung weiter zu zahlen bei einer Freistellung.

Ich arbeite seit 5 Jahren als Krankenpfleger in einem unbefristeten Dienstvertrag in einer Universitätsklinik und möchte zum 01.04.08 eine neue Arbeitsstelle antreten. Wie man mir mitteilte, habe ich eine 3monatige Kündigungdfrist bis zum jeweiligen Quartalsende. Meine Frage: Kann ich zum 31.03.08 noch kündigen?

hallo, ich bin seit sep. 2004 eingestellt (6,5) jahre. ich war zum einstellungszeitpunkt 20 jahre alt. Gilt wenn ich kündige der paragarph § 622 Abs. 2 S. 2 auch dann nicht wenn ich als arbeitnehmer kündige?Gibt es eine möglichkeit trotzdem nach 4 Wochen kündigen zukönnen?

Ich war bis Ende 2006 bei einer Firma als Außendienstmitarbeiter im Angestelltenverhältnis beschäftigt. Die Entlohnung für meine Tätigkeit beruhte auf einem Fixum zzgl. Provision.

Hallo werte Anwälte, ich bin in einem Betrieb als Angestellte beschäftigt mit knapp über 300 Mitarbeitern, 1 freigestellter Betriebsrat, es gilt der TVöD. Folgende Situation: Als ich bei der Firma anfing, ordnete meine Vorgesetzte (Teamleiterin ohne Vollmachten) an, ich solle um 8 Uhr in der früh anfangen und freitags bis 15 Uhr bleiben. Auf meine Nachfrage, weil ich dachte wir sollten bis spätestens 9 Uhr im Betrieb sein, kam keine Antwort mehr.

Hallo.!! :-) Mein Problem stellt sich wie folgt dar... Ich arbeite als Betreuungsassisent in der Altenpflege.

Es geht um das Thema Nebenverdiens. Im letzten Jahr fanden in unserem Unternehmen die Wahlen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat statt. Das hat - zumindest im ersten Anlauf - nicht geklappt.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: ich bin 48 Jahre alt und arbeite seit 25 Jahren bei einer großen deutschen AG. Ich leide an einer psychischen Erkrankung, die größtenteils mit der Unzufriedenheit mit meinem Job zu tun hat. Durch viele Ausfalltage wäre mein Arbeitgeber wahrscheinlich sehr froh, mich loszuwerden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde während der Probezeit gekündigt. In der Zeit zwischen Kündigung (20.08.2010) und Ende der Beschäftigung wurde ich laut Anstellungsvertrag freigestellt bzw. der Resturlaub verbraucht. ( Kündigung zum: 30.09.2010) In dieser Zeit wurde ich für 1 Woche Krank geschrieben. Laut Anstellungsvertrag beträgt der Jahresurlaub 30 Tage.

Bin beschäftigt in einem Kleinbetrieb (Hotel) mit ca. 10 Beschäftigte. Mein Vetrag ist befristet von anfang Oktober bis einschl. 27. 12 da danach Winterpause ist. Während der gesamten Zeit stehe ich in in der Probezeit.

Mein Lebensgefährte wurde während der Krankschreibung gekündigt, allerdings in der Probezeit bitte um Rat ob und was man da nun machen kann.

Guten Tag, in einem Hotel arbeitet eine Hand voll über eine Leihfirma im Tagunsservice. Bislang nutzten wir immer Stundenzettel, die von der Serviceleitung unterschrieben werden mussten. Nun wurde eine Stechuhr eingeführt, allerdings ohne uns zu fragen oder eine Einwilligung von uns holen.

Hallo, Ich arbeite auf einer "pro Stunde Zahlung Vertrag". Ich habe mehrere Fragen bezüglich Überstunden: 1. Wenn Sonntag ist ein regelmäßiger Arbeitstag für mich, kann das zu bezahlen pro Stunde am Sonntag die gleiche wie an anderen Tagen der Woche werden?

Ich war angestellter Recruiter bei der Creditplus Bank. Ergänzend zum Festgehalt erhielt ich eine Provisionsvereinbarung: ".... erhält 300€ bzw. 600 € pro Kandidat. Ab dem 2.

Sehr geehrte Damen und Herrn, folgendes Problem: Unsere Mitarbeiter fahren zu uns aufs Lager und fangen mit dem Beladen der LKW an und fahren dann auf die Baustellen. D.h der Beginn der Arbeitsaufnahme auf dem Lage und die Fahrt zur Baustelle sind Arbeitszeit. Wie schaut es mit der Rückfahrt zum Lager aus?

Sehr geehrter Herr Anwalt, am 16.10.07 endet die Elternzeit für mein zweites Kind. Vor meinen beiden Elternzeiten (die direkt aufeinander folgten)arbeitete ich ganztags (38 Stunden/Woche). Meine Frage an Sie: Inwieweit besteht für mich als 2-fache Mutter eine rechtliche Möglichkeit meine Arbeitszeit auf eine Teilzeittätigkeit zu reduzieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat seit Februar 09 Kurzarbeit (50 %) für große Teile der Belegschaft angemeldet. Am 30. Juni 09 teilte er mir mündlich mit, daß meine Kurzarbeit ab 1.Juli 09 auf 0 % reduziert wird.

Wir haben in unserer Behinderteneinrichtung schon viele Jahre einen Haustarif, der zunehmend detaillierter und ausführlicher wird (inzwischen 6 Seiten), den eine Mitarbeiter-Konferenz (wo ca, 1/5 der Mitarbeiter vertreten sind) jeweils beschliesst. Dazu 3 Fragen: 1. Wenn ein Mitarbeiter versäumt Meldungen zu Änderungen betreffend seiner Kinder oder Lebenspartner zu machen, wird deshalb sein Gehalt (Zuschläge) falsch berechnet.

Im Januar soll die Praxis wegen eines Umbaus und Einbau eines neuen Gerätes für ca. 10-12 Wochen geschlossen werden. Die Mitarbeiter sollen in dieser Zeit in ca. 70-100 km entfernte Filialen zum Arbeiten geschickt werden. Die Mitarbeiter sollen im Hotel wohnen.

Seit 03.2012 als BRK - Schulbusfahrer tätig. Mitte April teilte die Mini-Job-Zentrale mit dass ich die 450.- € Grenze insgesamt 3 Monate überschritten hatte. Darf so nicht weiter beschäftigt werden.