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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt und würde gerne wissen ob ich ein Anrecht auf die vertraglich festgelegten Sonderzahlungen habe. ... Vertraglich geregelt sind zwei Sonderzahlungen die an einen Stichtag gebunden sind. Sonderzahlung Nr. 1 : „Für Ihre Tätigkeit sowie die mit diesem Vertrag eingegangenen Verpflichtungen erhalten Sie eine Vergütung von monatlich Brutto XXXX Euro.

Der freie Mitarbeiter spricht nun von Vertragsbruch und pocht auf eine Erfüllung des Vertrages. ... Wie können wir nun rechtlich korrekt von diesem Vertrag zurücktreten? Handelt es sich hierbei um einen Rücktritt vom Vertrag oder eine außerordentliche Kündigung des Vertrags?

Sie bekommen für November die vertraglich vereinbarte Stunde ausbezahlt sind aber freigestellt. ... Nun wo Sie Schwanger ist beruft sich die Klink auf die Vertraglich vereinbarte 1 Stunde.

Hieraus ergeben sich für mich mehrere Fragen: 1)Ist der mündliche Vertrag überhaupt noch gültig?

Vertraglich ist eine ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgeschlossen. ... Als Randbemerkung muss man noch sagen dass ich die Firma wechseln möchte da ich nicht gemäß der vertraglich vereinbarten Position beschäftigt werde. Allerdings ist der Vertrag hier auch sehr weit gefasst.

Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... Im neuen Vertrag steht, eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist nicht möglich. Wann soll/muss ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Vertragsausfertigung Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt, jeder Vertragspartner erhält ein Exemplar. www, den 14.3.2004

Vertragliche Optionen auf eine automatische Verlängerung gibt es nicht. ... Juni mehrfach meinen Arbeitgeber auf das Auslaufen meines Vertrages hingewiesen. ... Muss dieses neue unbefristete Arbeitsverhältnis vertraglich festgehalten werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, mir stellt sich folgendes Problem: Ich stehe zur Zeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Es gibt allerdings eine weitere Firma, die aktiv Interesse an meiner Person zeigt. Diese möchte meine Kündigungsfrist wissen, weshalb ich mir den Arbeitsvertrag genauer angeschaut habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mit welchem vertraglichen Passus kann in einem befristeten (24 Monate) Arbeitsvertrag erreicht werden, 1. dass die Probezeit wegfällt und somit ein Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer von vorne rein gegen ist 2. dass der von beiden Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, unterzeichneter Vertrag z.B. zum 01.12.12 verbindlich ist und der Arbeitnehmer die Sicherheit hat, dass der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist und der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat aus dem Vertrag vor Vertragsbeginn mit irgendwelchen Tricks "auszusteigen".

Davon ist in meinem Vertrag allerdings nichts vermerkt.

guten morgen, ich habe ein kleines Forstunternehmen,im Juni 2007 bat mich ein anderes Forstunternehmen um Unterstützung.Wir machten einen Vertrag um 13.000 Fstm Holz zu Rücken.(Sprich aus dem Waldbestand zum Wegesrand zur Abfuhr für LkW bereitstellen).Nun musste ich mir für diesen Auftrag eine spezielle Maschine dafür anschaffen.Juli/August usw.verliefen gut,die Zahlungen kamen zwar verspätet aber September/Okt.dann gar nicht mehr.Von den 13.000 vertraglichen Fstm sind gerade mal 1.206 Fstm von mir gerückt worden.Pro Fstm gab es 6.30€.Der Auftraggeber meinte sein Holzabnehmer hat sich nicht an seinen mit Ihm vereinbarten Vertrag gehalten und hätten diesen annuliert.Nun habe ich die Maschine Wert 30.000€und die Rate an die Bank pro Monat 1000€ hier stehen, und keine arbeit mehr.Kann ich auf Schadenersatz Klagen??

Im Vertrag ist ein Stundenlohn von 12,80€ und eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.

Zeit und Ort zur Erbringung der Leistung sind dabei vertraglich nicht geregelt. ... [B] und [F] werden sich über das Projekt schnell einig, handeln einen Stundensatz für [F] aus und schließend einen "Freier Mitarbeiter Vertrag". ... Ist [F] nun an die im Projektvertrag mit [P] unterschriebene Kundenschutzklausel gebunden, oder kann [F] sich hier frei bewegen und unter [B] das Projekt bei [K] annehmen, da lediglich der Vertrag zwischen [B] und [F] gültigkeit beseitzt?

Mein Chef hat mir kein weinachtsgeld gezahlt und auch monatlich keinen bonus weinachtsgeld will er nicht zahlen da es freiwillig sei und so auch im Vertrag steht jedoch haben alle Kollegen es bekommen

Hallo.Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen mit Wirkung zum 8.8.07 mit 6 Monate Probezeit und einem Gehalt von 1100€ Brutto.Am 31.8.07 sprach man mir die Kündigung zum 14.9.07 aus,welche ich schriftlich nochmals erhalten habe.Darin steht auch,dass ich bis zum Ablauf meines Vertrages von der Arbeit freigestellt bin(dies wurde mir auch schon mündlich mitgeteilt)Nun bekam ich meine Lohnabrechnung.Hier wurden mir nur 880€ Brutto angerechnet,da ich ja nur 24 statt volle 30tage im Unternehmen beschäftigt war.Ich wurde aber doch extra freigestellt.Ist es richtig,mir das Gehalt zu kürzen und wenn nein wie verhalte ich mich dann am besten?

Wenn ich den Vertrag unterschreibe, heißt dies dann ich bekomme für die Arbeit über 38 Stunden wöchentlich keine Überstunden bezahlt??

Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... Mein Chef setzt mich nun unter Druck, die Verträge und Vereinbarungen zu unterzeichen, weil sonst alles nicht funktionieren würde und ich zum Monatsbeginn sonst keinen Arbeitsplatz mehr hätte.

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Zusatzurlaub. ... Für den vertraglichen Zusatzurlaub gilt im Übrigen das gleiche wie für den gesetzlichen Mindesturlaub. ... Für den vertraglichen Zusatzurlaub gilt im Übrigen das gleiche wie für den gesetzlichen Mindesturlaub.

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zum Monatsende Juni gekündigt und aufgrund von Resturlaub und unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist den 15.12. als letzten Arbeitstag angegeben.