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Der Arbeitgeber lehnte eine Anpassung meines Entgelts auf das im Tarifvertrag festgeschriebene Entgelt ab und gab mir 2007 eine Gehaltserhöhung von 50,- € und 2008 eine Gehaltserhöhung von 100,- €. Die beiden Gehaltserhöhungen entsprachen aber bei Weitem nicht dem, was mir aus meiner Sicht laut Tarifvertrag zugestanden hätte. ... In meinem Arbeitsvertrag steht zudem, dass „Ergänzungen, Änderungen und Kündigungen dieses Vertrages der Schriftform bedürfen“. 3.Welche Ansprüche kann ich rückwirkend gegenüber meinem Arbeitgeber geltend machen?

Der Vertrag ("außertariflich befristeter Anstellungsvertrag") startete zum 16.06.14. "Der Vertrag ist befristet bis zum 15.06.2016 und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Ist es möglich, vorher aus dem Vertrag auszusteigen?

Mein Vertrag läuft, wie der aller Kolleginnen und Kollegen in diesem pädagogischen Arbeitsfeld leider Jahr für Jahr zum Ende des Monats Juli aus. ... um eine anteilige Zahlung unter dem Hinweis, dass andernfalls diejenigen, deren Vertrag normal auslaufe, gegenüber anderen Beschäftigten benachteiligt seien. Wie verhält es sich mit Blick auf die beiden Stichtage im Tarifvertrag?

In meinem Arbeitsvertrag steht unter §2: Für das Arbeitsverhältnis sind die für den Betrieb einschlägigen Tarifverträge in ihrer jeweiligen Fassung zu den in Kraft befindlichen Betriebsvereinbarungen anzuwenden. ... Unter §10 steht: Für das Arbeitsverhältnis gelten außer den Bestimmungen dieses Vertrages die gesetzlichen Bestimmungen.

Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages. ... Welche Kündigungsfrist habe ich (zu dem Tarifvertrag habe ich keinen Zugang)?

Sehr geehrte Damen und Herren, alle Fragen beziehen sich auf den gleichen Arbeitsvertrag des gleichen Arbeitgebers mit dem gleichen Arbeitnehmer über die gleiche Tätigkeit! Verweise auf entsprechende Schriftstücke wären bei der Argumentation sehr hilfreich. 1.Wie muss die Reisezeit für Fahrer bzw. Beifahrer bei wechselnden Baustellen (Einsatzwechseltätigkeit) im In- und Ausland bezahlt werden.

Das Unternehmen gehört zur Gewerkschaft (wahrscheinlich Ver.di) und unterliegt damit dem entsprechenden Tarifvertrag. ... Alle die den neuen Vertrag nicht unterzeichnen sind die ersten auf der Liste. ... Ist eine Kündigung aufgrund der Nichtunterzeichnung des neuen Vertrages rechtens

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigungsfrist folgendes: Der Vertrag kann von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Mein Arbeitgeber ist keinem Tarifvertrag beigetreten oder Mitglied eines Arbeitgeberverbands.

Der Tarifvertrag wurde dabei nicht vorgelegt. Wie sich herausstellte, ist das Entgelt laut Tarifvertrag niedriger als die im Vertrag fixierte und von beiden Vertragspartnern gegengezeichnete Summe. ... Was ist höher zu bewerten: Die Summe laut Vertrag oder die Eingruppierung?

Die wöchentliche Arbeitszeit von 35 h, die in meinem Arbeits-Vertrag festgelegt ist, ist damit also praktisch ausgehebelt.

Ich bin seit dem 15.10.21 in einem Notar-Büro beschäftigt, es liegt kein Tarifvertrag vor. Ich bin in Vollzeit unbefristet angestellt und erhalte laut individuellem Vertrag 30 Tage Urlaub pro Jahr. ... Meine Probezeit wurde in meinem Vertrag bis zum 31.12.2021 terminiert.

., festgelegt ist und das der §35 somit für meine Kündigungsfrist hinfällig ist, da dieser nur für unbefristete Verträge gilt? ... Meiner Meinung nach ist der §35 nur bei unbefristeten Verträgen gültig und kommt bei befristeten Verträgen gar nicht zur Anwendung. § 35 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. 2Im Übrigen beträgt die TV-Ärzte/VKA 38 Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Erst jetzt ist mir aufgefallen, dass im vertrag ein Bruttolohn von 2200 € für 39 Wochen-arbeitsstunden vereinbart ist.

Auch in dem Tarifvertrag, den man uns ausgehändigt hat steht nichts drin. ... Meine Fragen dazu: - Gibt es möglichkeiten für Unternehmen die Anzahl der Vertragsverlängerungen in einem Tarifvertrag zu regeln? ... Ende des Jahres läuft der Vertrag aus.

Im weiteren Vertragstext gibt es diesen Hinweis: soweit in diesem Vertrag keine besonderen Vereinbarungen getroffen wurden, gelten die gesetzl. Bestimmungen und die Vorschriften des Tarifvertrages "..." ... Kann der Tarifvertrag noch eine entscheidende Rolle spielen?

Dadurch ergibt sich eine andere eingruppierung in den entsprechenden Tarifvertrag (Chemie, E7 Hessen). ... Folgender Klärungsbedarf ergibt sich: Ist die Eingruppierung in den neuen Vertrag (bei weniger Gehalt) rechtens?

Ich wurde 2002 mit einem befristeten Vertrag von 2 Jahren eingestellt. Kurz vor Auslauf des Vertrages bewarb ich mich intern weiter auf eine andere Stelle und bekam wieder einen befristeten Vertrag für 2 Jahre, welcher im Januar 2006 auslaufen würde. ... Nun noch einmal alles zusammengefasst: - 3 befristete Verträge auf jeweils 2 Jahre - Abmahnung mit 4 verschiedenen Gründen - eigentlich fristlose Kündigung, bin aber doch noch bis Januar da - schwanger Nun zu meinen Frage: Wie sieht es rechtlich aus, müsste es eigentlich ein unbefristeter Vertrag sein?

Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem Tarifvertrag (für Volks- und Raiffeisenbanken) hat sich zum 01.01.2014 meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert, da ich nun länger wie 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin.

Zur Vergütung steht im Vertrag folgendes: "Das Gehalt beträgt ab 1.2. 6015€, ab dem 1.4. 8100€ brutto/Monat für 12 Monate/Jahr. Das Gehalt ist zunächst für 12 Monate festgelegt.Daneben leistet der AG im November des jeweiligen Jahres eine Sonderzahlung (Urlaubs- und Weinachstgeld) nach Maßgabe der Regelungen des Tarifvertrags für den öff. ... Auf welche Sonderzahlungen habe ich überhaupt Anspruch,wenn der Tarifvertrag auch Anwendung finden kann?

. ------------------------------------------ Angewendet wird bei uns der Tarifvertrag der Caritas Jetzt ist die Frage ob mein Arbeitgeber mich dazu „zwingen" kann es zu 100 % zu machen , oder mir die Stelle einfach nehmen kann und ich bin wieder ein ganz normaler Mitarbeiter. ... In meinem Vertrag steht also nichts davon, dass ich diese Stelle nur zu 50 % ausübe, sondern eher das es jederzeit widerruflich ist.