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Das Arbeitsvrhältnis wurde am 10.10.2016 begonen und es gab auch keine unbezahlten Fehlzeiten mehr bis ZUm Ende dieses Momats. Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche, von Motag bis Freitag mit 8h am Tag. Das monatliche Bruttogehalt ist 2000 EUR.

Als mein Vertrag dann nach einem Jahr auslief und eigentlich versprochenerweise nahtlos in einen neuen Vertrag mit der anderen Uni übergehen sollte, wurde mir mitgeteilt, daß die Frist verpaßt worden sei und der neue Vertrag daher erst zwei Monate später weiterlaufen könne. ... Ohne jeglichen Vertrag zu haben, wurde ich nun auf Rechnungsbasis bezahlt. ... Leider habe ich tatsächlich keinerlei Vertrag darüber.

Es gibt keinen schriftlichen Vertrag, sondern nur die Vereinbarung, daß ich so arbeiten komme, und das ganze ist schon seit April dieses Jahres so gelaufen. ... Er hat dann auch mir gesagt, daß wenn ich das nicht schaffe oder nicht mache, ich meine Arbeit nicht erbracht hätte und somit auch keinen Lohn bekommen würde.

Firma B lud mich zum Vorstellungsgespräch ein - in diesem wurde einige Zeit der Vertrag ausgehandelt, (Lohn, Arbeitszeit usw.) ... Als ich dann wieder bei Firma A angekommen war und mir den Vertrag gründlich durchgelesen hatte kam es dann Über mich: Unterschrieben hatte ich einen Befristetet Vertrag bis zum 31.12.09... ... Wie komme ich denn nun aus diesem Vertrag wieder heraus ?!?

Welche Konsequenzen kann es haben, wenn man als Arbeitnehmer ein per Email zugesagtes Jobangebot, zu dem noch kein schriftlicher Vertrag vorliegt, einige Tage später (wg. eines anderen/besseren Angebots) ablehnt?

Vertrag: -------------------------------- 1.... 3)Würde es sich im Zweifelsfall lohnen, die leistungsbezogene Gratifikation einzuklagen?

Im Gegenteil, eine Passage im neuen Vertrag, wälzt sogar evtl. höhere Personalkosten durch z.B. neue Sozialabgaben auf den Mitarbeiter ab, indem ihm dafür der Lohn ggf. entspr. gekürzt werden kann. ... Für mich bedeutet das 5 Monate Frist (alter Vertrag 3 Monate). ... Ist es so einfach mit einem neuen Vertrag?

Ursprünglich habe ich einen Vertrag mit 40 Wochenstunden. ... Welche Bezugsgröße des Einkommens ist maßgebend für die finanzielle Berechnung der Urlaubsabgeltung: - Der alte Lohn für 8 Stunden aus meinem Vertrag obwohl ich 2013/2014 Krankengeld erhalten habe - Das Krankengeld - Der jetzt angepasste Lohn von 25 Wochenstunden. Mein Vertrag wird erst noch geändert, bisher habe ich noch einen 8 Stunden Vertrag arbeite aber seit 18.09.14 25 Wochenstunden.

Gerne möchte ich ihrem Wunsch nachkommen, weiß aber nicht, ob dafür nun neue Verträge erstellt werden müssen oder eine Vereinbarung reicht und ob ich den alten Lohn auf 30 Stunden umrechnen kann sowie den Urlaub.

Jetzt versucht der Arbeitgeber meinen Vertrag einseitig zu ändern: - Stundenkürzung von 40 auf 36 - Urlaubskürzung von 30 auf 29 Tage - Grundlohnkürzung. Der Lohn setzt sich aus Grundlohn + Leistungsprämie pro anwesende Stunde zusammen.

In unserer Firma wird das Gehalt von Mitarbeitern mit variablem Anteil wie folgt berechnet: Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 100% 30% 130% 45.000,00 € 13.500,00 € 58.500,00 € Lohnerhöhungen werden vom Jahres-Fix-Brutto berechnet. Dann gibt es einen Mitarbeiter, dessen fixer Anteil auf 80% des Jahres-Fix-Brutto basiert. Der variable Anteil basiert auf 30% des Jahres-Fix-Brutto Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 80% (von 45k€) 30% 110% 36.000,00 € 10.800,00 € 46.800,00 € Der AG legt folgende Formel im ersten Beispiel zu Grunde und sagt: 100%+30%=130%, oder das Verhältnis 30% zu 130%=77%, mit anderen Worten eine 70/30 Regelung.

Ich weis auch das es speziell bei den Altenpflegerin ein neues Gesetz rausgekommen ist was die Löhne und so regelt. ... Also durchgehend mit 1,5 h Pause. 40h/Woche ist Vertrag. ... Und deshalb steht es nicht im Vertrag.

Oder: „Nein, wer bei einer Änderungskündigung den neuen Vertrag unterschreibt, hat kein Recht auf Arbeitslosengeld."

Vertrag müsste er Montag bis Freitag arbeiten. ... Hinzu kommt das er seit einigen Wochen zu 3 Pflichtsamstagen verdonnert wurde die im Vertrag nicht niedergeschrieben sind.

Hallo, wir sind ein Lebensmittel Einzelhandel, und möchten in unserem Vertrag folgendes dazuschreiben. ... Hier möchte ich die Mitarbeiterin dafür verantwortlich machen, und den Schaden vom Lohn abziehen. Frage: - wie wird das rechtssicher formuliert im Vertrag - Darf ich das überhaupt Über eine Hilfe wäre ich Dankbar.

Meine Frage ist nun kann ich durch dieses Verhalten in der Probezeit eine fristlose Kündigung aussprechen oder muß ich die Kündigungsfrist von 2 Wochen wie im Vertrag vereinbart ist einhalten?

Mein Arbeitgeber hat mir auf Anfrage mitgeteilt, dass die Auflösung des Vertrages zur Altersteilzeit nicht möglich ist, die Zeit (hälfte der AU) der AU ist dann in der Passivphase nachzuarbeiten entsprechend verkürzt sich die Passivphase.

Aufgeteilt: - Mir ist bewusst, dass ab diesem Zeitpunkt kein Anrecht auf Kurzarbeitergeld mehr vorhanden und der AG wieder für den Lohn aufkommen muss. ... - Am Wichtigsten: Welchen Lohn bekomme ich ab diesem Zeitpunkt? ... (s. oben für uns gilt weder ein Tarif Vertrag noch wurden im AV Regelungen getroffen) Oder muss er sich durch die Routine bisher an 80% halten?

Hallo, ich habe eine Frage bzgl. einer Rückzahlungsklausel in meinem Vertrag. ... D.h. die obige Klausel gilt als Ergänzung in diesem Wortlaut zu meinem Vertrag und enthält neben meiner Unterschrift und der meines Chefs nicht weiteres. ... Sind das die reinen Kosten im Sinne der Studiengebühren oder gar die Rückzahlung des erhaltenen Lohns für die freigestellten Tage.

Vertrag eingestellt, mit Lohnsteuerkarte 1 in NRW Ca. die Hälfte der Fragen sind mit ja/nein zu beantworten, 3-4 benötigen kurze Tips, wenigen übrigen evtl. ein paar Zeilen dazu. ... Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Einen Vertrag gibt es ja nicht.