432 Ergebnisse für vertrag krankheit

Aufgrund der wirtschaftlichen Situation habe ich mir im November 2022 eine neue Stelle gesucht und den Vertrag unterschrieben. ... Wäre es möglich aufgrund von Krankheit zu kündigen?

(Ich habe die schriftliche Bestätigung das ich in Elternzeit bin, aber im neuen Vertrag ist nicht vermerkt das ich in Elternzeit bin) 2. Im Vertrag ist angegeben das ich höchstens 25 Stunden a 10€ monatlich arbeite. Auf Nachfrage warum im Vertrag nicht 45 Stunden stehen die ich ja arbeiten dürfe für die 450€ auf geringfügiger Basis wurde mir erklärt ich dürfte die schon arbeiten und würde die auch bezahlt bekommen auch wenn es so nicht im Vertrag steht.

Meine Chef ist dafür bekannt bei Krankheit gern fristlos zu kündigen und Hausverbot zu erteilen. ... Im Vertrag steht: Geht der Angestellt in ein anderes Dienstverhältnis ein oder eine eigene Praxis, so verpflichtet er sich aber auf Kunden und Klienten des Arbeitgebers nicht einzuwirken diese aus Behandlungsverträgen zu verdrängen Ansonsten Vertragsstrafe von 3000 Euro Ich habe keinerlei Rundschreiben an Patienten oder sonstiges verteilt!

Meine Frage ist nun kann ich durch dieses Verhalten in der Probezeit eine fristlose Kündigung aussprechen oder muß ich die Kündigungsfrist von 2 Wochen wie im Vertrag vereinbart ist einhalten?

Mein Arbeitgeber hat mir auf Anfrage mitgeteilt, dass die Auflösung des Vertrages zur Altersteilzeit nicht möglich ist, die Zeit (hälfte der AU) der AU ist dann in der Passivphase nachzuarbeiten entsprechend verkürzt sich die Passivphase.

hallo, ich habe noch den aus Jahren 2010 und 2011 Resturlaub der durch Krankheit entstanden ist. ... Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Der Arbeitgeber hat aber nicht vor, meinen Vertrag zu verlängern.

Ist es ok das wegen einer Krankheit mein wieder Mals Versprochenen Vertrag hinterfragt wird. War im 1 Jahr überhaupt nicht Krank und im 2 Jahr hatte ich Corona (2 Wochen) und die Aktuelle Krankheit (4 Wochen).

Hallo, ich habe mal eine Frage ich komm seit ca. 1,5 Jahren mit meinem Vorgesetzten überhaupt nicht mehr klar unsere Kommunikation ist fast auf null er wirft mir jeden Fehler den ich in der Programmierung mache vor, und legt mir im Personalgespräch Fehlerlisten mit wann/Datum/was vor. Egal was es war und wenn es nur kleinste unwichtige Dinge sind jeder Fehler ist einer zuviel für ihn. Mich ärgert das auch aber ich muss auch all meine Dinge selber testen das ist nicht gerade objektiv.

Bin ich erkrankt, die Ärzte haben mir gesagt, dass es sich dabei wahrscheinlich um eine schwere Krankheit handeln kann.

Sollte ich trotz oben genannter Bedingungen (mündlicher Vertrag, Jahresstundenkonto) einen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, wieviel ist das dann? ... Ist der Arbeitgeber mit schriftlichem Vertrag automatisch verpflichtet Urlaubstagegeld zu zahlen?

Die Krankheit dauert inzwischen so lange, dass sie alsbald Krankengeld erhalten wird. Tatsächlich hat die Krankheit indes nichts mit dem M. ... Wie oft darf ein befristeter Vertrag verlängert werden bis er unbefristet gilt?

Er hat ferner darum gebeten, den Vertrag im gegenseitigen einvernehmen aufzuheben. Denn ansonsten würde A den Vertrag selbstverständlich einhalten und am vereinbarten 1. ... Beide wären daher besser bedient, wenn man sich daher durch Aufhebung des Vertrages einigen würde.

Krankheit des Mitarbeiters nicht erfüllt werden können, verfallen 15 Monate nach Ablauf des Kalenderjahres. ... Weitere Klauseln, Einschränkungen oder Bedingungen zum Urlaub enthält der Vertrag nicht. ... Dazu steht wie gesagt nichts weiter im Vertrag.

Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. ... Habe ich dieselben Rechte in Bezug auf Kündigung, Krankheit, Mutterschutz, etc.? ... Vertragsverlängerung automatisch quasi einen unbefristeten Vertrag hat!

Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben. ... Mir erscheint der Vertrag in vorliegenden Form zu ungenau. ... Krankheit ausscheidet und sich gleichzeitig von der Arbeitspflicht freistellen lassen will.

was wirkung zeigte, immerhin war der tv sender an der story. ich absolvierte dann also mein neues jahr und habe dies voll durchgezogen ich habe bis auf eine aufgabe alles schriftlich wie verenbart ind er schule abgegeben wurde aber nicht zur endprüfung zugelassen, mitd er begründungd as ich durch meine krankheit (alles mit au) ca. 7 wochen in einem jahr keien lesitung gebrahct habe, aber ich habe in der praxis gefehlt, ich sollte die fehlende zeit kostenlos nacharbeiten, was ich ablehnte, ich habe abe rlaut vertrag der am 13.8.2009 auslief ein jahr gearbeitet !! über meine leistungen und die schriftlichen ausarbeitungen habe ich nei noten gesehen, ich denke der nächste verstoß, jede lehrer muss eienn doch sagen wie man steht usw. zudem hat man beahupttet ich hätte die geforderten unterlagen nie eingworfen gibt es aber zeuigen für habe ich immer zu zweit eingeworfen, nachdem ich keine stelle für die 7 wochen krankheit finden konnte im anschluss an mein vertrag hat man mich ausgeschult und ich somit kein anerkennungsjahr, nun möchte ich klagen gegen die bezirksregierung köln sowie gegen die schule, ich möchte die chance bekommen mein kolloquim an einer anderen schule die frei von wertung ist und neutral ist !!!

Zzt. liegt ein zu unterschreibender Vertrag vor der die unwiderrufliche Freistellung von der Arbeit bei vollem Gehalt für die Zeit Okt.18 bis März 2019 vorsieht.

In dem Vertrag, sehe ich das erstmals, unterscheidet es sich zwischen dem gesetzlichen und vertraglichen Urlaub. Bis jetzt habe ich Verträge gehabt, mit Formulierung: "Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von 30 Tagen pro Kalendarjahr". ... Falls solche Unterscheidung mich als Arbeitnehmer benachteiligt, können Sie Vorschlag geben wie wäre es besser entsprechende Teil des Vertrages zu formulieren?

Davon ist in meinem Vertrag allerdings nichts vermerkt.