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Einem Mitarbeiter wurde in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 15.02. gekündigt und widerruflich freigestellt. Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte. ... Es stellt sich jedoch die Frage wie und ob eine Veränderung des Kündigungstermins gehen würde und welche negativen Folgen dadurch für den Arbeitgeber entstehen könnten.

Meine Frage ist jetzt wenn ich morgen 30.06 eine Kündigung erhalte, bis wann bin ich tatsächlich gekündigt, also wie lange habe ich Kündigungsschutz o.ä. nur 4 Wochen oder 6 Monate? Was tun wenn der Chef mir einen Aufhebungsvertrag vorlegt? Da ich Arbeitsunfähig geschrieben bin habe ich danach weiter Anspruch auf Krankengeld obwohl ich gekündigt bin oder hat die Kündigung bzw der Aufhebungsvertrag auswirkungen darauf?

Nun haben mir meine Arbeitgeber (Angestelltenanzahl inkl. Partner 32)zum 31.03.2013 gekündigt. ... (Vorgeschichte sie unter: http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-durch-Arbeitgeber-nach-Mutterschutz-wegen-Krankheit-__f207510.html).

Seitens meines Chefs wiederum wurde uns ein Aufhebungsvertrag nahegelegt. ... Da das mangels Aufträgen / Umsatz nicht möglich sein wird, werde ich dann wohl (wahrscheinlich) betriebsbedingt gekündigt werden. ... Und wie ist das Prozedere genau von wegen Einspruchsfrist gegen die Kündigung etc. ?

Nun möchte die Mitarbeiterin gerne "betriebsbedingt" gekündigt werden. ... Da ich sie vor Kündigung nicht abgemahnt hatte, habe ich etwas Sorge, dass sie eine solche erhebt. Einen Aufhebungsvertrag möchte ich nicht machen, da sie ja sonst kein Arbeitslosengeld bekommt.

Hätte ich es gerichtlich drauf ankommen lassen, wäre eine Kündigung ohne wirkliches „Fehlverhalten" wohl schwer durchsetzbar gewesen. ... Aus diesen Gründen habe ich einen Aufhebungsvertrag mit der Firma unterzeichnet (FYI: die Aufforderung zu gehen war unumkehrbar; es wurde keine Abfindung, aber eine anderthalb monatige Freistellung vereinbart; die informelle Frist von 4 Monaten habe ich ausgereizt).

Nun hat er -ebenfalls ab 01.10.17- einen anderen, ihm genehmeren Arbeitgeber B gefunden und möchte das Arbeitsverhältnis mit A lösen.   ... Als weiterer Hinweis: Die Kündigung des Vertrages vor Dienstantritt ist im Vertrag nicht ausgeschlossen. ... Mein Sohn hat nunmehr um einen Aufhebungsvertrag gebeten, ersatzweise zum 30.09.2017 gekündigt.

Ist die Kündigung lt. § 19 BErzGG noch fristgerecht, da die Kündigungsfrist lt. ... Bis zu welchem Tag (Datum) muss die Kündigung spätestens beim Arbeitnehmer eingehen? Wäre der 20.10.2010 noch ausreichend oder muss die Kündigung noch im September beim Arbeitgeber eingehen damit die 3-Monats-Frist eingehalten wird?

Hat Sie eine Chance die Kündigung rückwirksam zu machen oder gab es nie eine rechtwirksame Kündigung da ja alle rechtzeitig informiert wurden?

Arbeitnehmer bei einer Kündigung dessen Zustimmung benötigen. Eine E-Mail-Anfrage bei der hiesigen Fürsorgestelle ergab, dass nur dem Arbeitgeber die Möglichkeit der Kündigung zustünde. ... Wäre es möglich, den Arbeitgeber zur Kündigung aufzufordern?

Welche Möglichkeiten habe ich nun, muss ich meine Tätigkeit wieder aufnehmen, wenn nicht, gibt es nur die Möglichkeit einer Kündigung meinerseits? Gäbe es noch die Möglichkeit einer Aufhebung oder einer Kündigung meines Arbeitgebers? ... Kann ich vorab mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, ob er überhaupt einen adäquaten Arbeitsplatz für mich hat?

Nun, nach 5,5 Jahren habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... Ich habe am 02.05.11 (ein Montag) zum 01.07.11 gekündigt. ... 3.Zu wann ist meine Kündigung nun wirksam?

Da gaben sie mir die Kündigung fristgerecht zum 31.05.14. ... Trotzdem mußte ich erst mal die Kündigung seitens des Arbeitgebers unterschreiben, weil der sicher wollte, daß die Kündigung zum 31.05. wirksam ist ( Ablauf Kündigungsfrist ) In der Zwischenzeit habe ich nun selbst gekündigt. ... Könnte rauskommen, daß ich selbst gekündigt habe?

Nun habe ich allerdings meine Arbeit noch nicht gekündigt und möchte meinen bisherigen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag bitten mit dem Urlaubsanspruch, der mir bei fristgerechter Kündigung zustehen würde. Kann es gegenüber meinem "alten Arbeitgeber" und der Krankenkasse zu Problemen führen, wenn ich meinen Wohnsitz direkt im Anschluss der Beendigung meiner Arbeitsunfähigkeit ins eruopäische Ausland verlegen würde, um mich dort zum Beispiel während meiner Resturlaubszeit auf die dortige Arbeitsstelle vorzubereiten?

Ich habe vor 2 Wochen gekündigt, arbeite im öffentlichen Dienst, länger als 5 Jahre, somit wäre der letzte Arbeitstag der 30.9.22 Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde wegen Personalmangel abgelehnt. ... Es war ein sehr demütigendes Gefühl an dieser Besprechung nicht teilnehmen zu "dürfen" und ich denke über eine sofortige Kündigung ohne Einhaltung einer kündigungsfrist nach, aber ich habe angst vor einer Vertragstrafe.

Abfindung gekündigt und zum 31.8. noch von der Arbeit unwiderruflich freigestellt. ... Frage: 1) Kann ich ohne rechtliche Konsequenzen am 15.9. meine neue Tätigkeit aufnehmen ohne den alten Arbeitgeber zu informieren? ... 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 15.9.07 löst, mich allerdings ein halbes Gehalt kostet?

Ich habe diese Gelegenheit genutzt und auf dem Hof telefonisch fristlos gekündigt . ... Mein alter Arbeitgeber hat natürlich meinen letzten Arbeitslohn eines ganzen Monats (400 Euro ) einbehalten .

Nach dem er von der Kündigung wusste wurde alles noch viel schlimmer. ... Als ich beim zweiten mal nicht aufgemacht habe wurde mir (am 2.September) die fristlose Kündigung in den Briefkasten geworfen und an die Autoscheibe geklemmt. ... Ist es möglich trotz meine Kündigung zum 31.08.09 das Arbeitsverhältnis schon zum Datum der fristlosen Kündigung (02.09.09) zu beenden?

Ich werde in den nächsten Tagen nochmal ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber suchen um eine evtl. ... Kann ich von meinem Arbeitgeber eine Abfindung verlangen wenn er mich nicht umsetzen will und ich dadurch gezwungen bin zu kündigen!?

Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers. Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. ... Lebens¬jahr vollendet oder in dem seine Erwerbsfähigkeit durch Rentenbescheid festgestellt wird, ohne daß es einer Kündigung bedarf. § 11 Vertragsstrafe Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht an, löst er das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertrags¬srafe in Höhe des Bruttoentgelts einer Woche zu zahlen.