239 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber änderung angebot

Ich bitte um Beantwortung einiger Fragen zu einem, in meinem Arbeitsvertrag (Graphisches Gewerbe) befindlichen, Wettbewerbsverbot. - Unternehmensgröße des aktuellen Standortes (Deutschland) ca. 15 Mitarbeiter - Unternehmenszugehörigkeit 16 Jahre - Der Arbeitsvertrag (Änderungsvertrag) wurde vor ca. 3 Jahren unterzeichnet. - Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt für 1 Jahr innerhalb der Bundesrepublik Deutschland Die "Grundlagen" des Wettbewerbsverbotes scheinen nicht angreifbar zu sein: - Karenzzahlung des Arbeitgebers von 50% der letzten Bezüge - Definierte Strafe bei Verstoß durch den Arbeitnehmer von 100% der letzten Bezüge für jeden Monat des Verstoßes neu beginnend. - Haupttätigkeitsfelder in denen ich mich nicht bewegen darf sind definiert. ... Wie legt sich der „Tätigkeitsbereich" des Arbeitnehmers fest, durch die im Arbeitsvertrag beschrieben Tätigkeiten oder durch die in „der Praxis" tw. abweichenden, „erzwungenen" zusätzlich übernommenen Tätigkeiten? ... Können durch den Arbeitgeber weitere Strafzahlungen (Schadensersatz etc.) geltend gemacht werden?

Ich arbeite für einen Arbeitgeber/Auftraggeber auf Honorarbasis arbeitnehmerähnlich seit vielen Jahren. Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag aber einen hart erkämpften Tarifvertrag über die Gewerkschaft. ... Ist es ein Erpressungsversuch, wenn ein niedrigeres Honorar aufgezwungen wird und bei Nichtannahme keine Dienste angeboten werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit acht Jahren in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern beschäftigt (unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit). ... Da sich zwischenzeitlich bei mir Änderungen bei der Kinderbetreuungssituation ergeben haben, habe ich im Oktober 2008 meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich in Abänderung meines ursprünglichen Antrags bereits einen Monat früher die Elternteilzeit antreten möchte, jedoch nur mit 28 Wochenstunden. ... Hintergrund: Aktuell baut das Unternehmen erneut mehrere hundert Arbeitsplätze ab und schließt zugleich einen anderen Standort, wobei allen Mitarbeitern dieses Standorts eine Stelle am Hauptstandort (wo auch ich angestellt bin) angeboten wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meine leitende Position als Sachgebietleiterin Finanzbuchhaltung auf eigenen Wunsch "abgeben". Dies habe ich meinem direkten Vorgesetzten bereits in einem persönlichen Termin mitgeteilt. Nun möchte er dies natürlich schriftlich von mir haben.

Mein Chef möchte mir nicht entgegenkommen, da er flexible Arbeitnehmer will & im Arbeitsvertrag steht, das er als Arbeitgeber die Arbeitszeiten festlegt. ... Ist das Angebot mit einer Spätschicht an 3 von 5 Tagen meinerseits nicht ausreichend? ... Ich weiß, das ich einen Anspruch auf die Vollzeitstelle habe & das nur ich eine Änderung in eine Teilzeit erbitten kann, der Chef es aber nicht verlangen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen bestehenden Arbeitsvertrag indem eine Wochenarbeitszeit von 30 h und eine 4-Tage-Woche festgelegt sind.

Folgender Fall: Im öffentlichen Dienst wurde ein außertariflicher, unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, der eine sechsmonatige Probezeit einschließt.

Ich hatte erst 2 Jahre lang einen befristet Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit ein paar Tagen hängt eine öffentliche Mitteilung bei uns im Geschäft in der alle Abteilungsleiter oder Stellvertreter sich noch mal auf ihren eigenen Posten bewerben müssen. Grund heißt es ist eine Umstrukturierung. Ich bin 57 und arbeite seit bereits 25 Jahren in dieser Firma als stellvertretende Kassenleitung.

Ich habe bei meinem Arbeitgeber (Deutschlandniederlassung eines internat. ... Muss der Arbeitgeber seine Ablehnung schriftlich begründen? ... Muss die angebotene Teilzeitstelle dem Stellenwert der zuvor ausgeübten Vollzeitstelle entsprechen?

Ich habe angeboten. stattdessen mit dem Zug zu fahren, dies lehnt er aber ab.

. - Es kann ja nun sein, dass mich ein längerfristiges Angebot während der Vertretung ereilt.

Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich zu bestimmten Arbeitszeiten arbeite?

Hallo, eine Mitarbeiterin, Vollzeit, ist pro Jahr ca. 30 Tage krank gemeldet. Keine chronischen Erkrankungen, sondern immer mal ein paar Tage hier und da. Nun möchte dieselbe Arbeitnehmerin einer Nebentätigkeit nachgehen, wobei sie unterstreicht, dass es keinen Einfluss auf ihre Vollzeitstelle haben wird.

Ich erhielt das Angebot im Ort 2 als Mitarbeiterin für 20 h zu arbeiten, in einem völlig neuen Bereich, allein. ... Ich lehnte das Angebot ab und bot an ein weiteres Elternzeitjahr an, wenn ich danach eine Stelle im Ort bekommen würde. ... Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Jetzt habe ich angeboten, nach Ablauf der Elternzeit 15 h pro Woche arbeiten zu kommen und den Antrag aucn fristgerecht 3 Monate vor Ablauf der Elternzeit beantragt. ... Oder muss ich jedes Angebot meines AG auf Teilzeit annehmen und wenn mir das nicht möglich ist (Betreuung der Kinder ist für maximal 15 h gewährleistet) meinerseits kündigen ?

Ich arbeite auf 80% Basis in einer Arztpraxis.Keine von uns hat einen Tarifvertrag, so dass wir weit unter dem Tarifvertrag bezahlt werden.Letztes Jahr April 2014 haben wir alle eine Gehaltserhöhung erhalten. In meinem Fall waren es knapp 400 €Über diese großzügige Erhöhung habe ich mich sehr gefreut und sogar beim Chef persönlich bedankt.Da wir Damen über Zahlen nicht sprechen, erfuhr ich erst heute nach Anfrage, dass die anderen kann 200 € bekommen haben.Dazu muss ich sagen, dass ich auch nach der Erhöhung immer noch unterm dem Gehalt laut Tarifvertrag lag.Ich dachte da ich den Posten der Praxismanagerin übernommen habe, dies auch gewürdigt wurde durch diese Summe.Gestern kam mein Chef und eröffnete mir, dass das Lohnbüro einen Fehler machte und mich bei der Lohnerhöhung aus Versehen auf 100% setzte, so dass ich ihm knapp 3500 € schulden würde. Muss ich jetzt das Geld zurück zahlen???

Sehr geehrte Damen und Herren! am 10.12.07 wurde mir mündlich mitgeteilt,das ich ab Januar 2008 eine 35h arbeitswoche haben werde anstatt 40h arbeitswoche und weniger Gehalt.Dieses habe ich nicht zugestimmt.Kurz vor Weihnachten wurde ich gefragt,ob sich meine Meinung geändert hätte,worauf ich dieses verneinte.Es wurde mir dann berichtet das der neue Vertrag im Januar nachgereicht wird.Dann war Betriebsurlaub(bis1.01.08)Am Freitag 4.01.08(und heute) ist mir aufgefallen, das 1h mehr auf mein Stundenkonto ist,obwohl ich keine Überstunde gemacht habe.Also wurden meine Arbeitsstunden heruntergeschraubt,ohne mein Einverständnis. Meine Fragen:Hätte ich schriftlich mich noch einmal äußern müssen,das ich gegen die Arbeitszeitkürzung bin?

Ich (50) arbeite seit ca. 3 Jahren bei einem größeren Ingenieurbüro. Ich habe die Stelle als designierter Nachfolger des Leiters Marketing/Vertrieb/QMB als AT-Mitarbeiter mit folgender vereinbarter Gehaltsentwicklungsperspektive angetreten (6monatige Probezeit 60T€, danach 65T€, nach Übernahme der Stelle des Vorgängers 75T€, jeweils incl. eines variablen Anteils von ca. 1 Monatsgehalt). Nach erfolgreicher Absolvierung der Probezeit erfolgte die vereinbarte Gehaltserhöhung.

So steht darin beispielsweise, dass der Arbeitgeber die Bewilligung zum Home Office nicht nur wegen Verfehlungen meinerseits, sondern auch aus "betrieblichen Gründen" widerrufen kann. ... Schließlich weiß mein Arbeitgeber, dass ich dann verzogen sein werde und mir ein Arbeiten vom Büro aus nicht mehr möglich sein wird. Ist es daher wirklich ratsam, eine solche Änderung zu unterschreiben, mit der ich quasi anerkenne, dass ich ohne Weiteres erstmal kein Recht auf dauerhaftes Home Office habe?