932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Nach der Geburt meines ersten Kindes habe ich im Rahmen der Elternzeit unmittelbar nach dem Mutterschutz bei meinem Arbeitgeber in anderer Funktion Teilzeit ausschließlich in Heimarbeit gearbeitet und bekam das Gehalt entsprechend meiner vorherigen Bezahlung umgerechnet auf die neu vereinbarte Stundenzahl (aber ohne Firmenwagen). ... Zudem will mein AG mein Gehalt (also das bisherige hohe Grundgehalt, nachdem sich mein Teilzeitgehalt noch immer berechnet) senken. 2. ... Kann es sein, daß ich Anspruch auf einen Heimarbeitsplatz habe und wie kann ich ihn ggf. begründen und durchsetzen?

Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden? Das letzte Gehalt habe ich schon bekommen. ... Wie kann ich mich dem Arbeitgeber gegenüber nun verhalten?

Folgender Sachverhalt: Ich arbeite im Baugewerbe mit wechselnden Baustellen. ... Aus regulären 212,75 Stunden wurden somit 200 Stunden) Ich möchte natürlich für die investierte Zeit auch entlohnt werden - mein Arbeitgeber beseht darauf, dass er keine Arbeiten bezahlt die er selbst nicht bezahlt bekommt. ... Und zum Anderen: Kann mein Arbeitgeber in einer solchen Situation einfach das Gehalt kürzen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 01.07.2017 den Arbeitgeber gewechselt. Nun habe ich zwei Probleme mit dem alten Arbeitgeber: Mein ehemaliger Arbeitgeber hat 600€ meines Netto Lohns einbehalten. ... Die genauen privat gefahrenen Kilometer kennt er deswegen ja nicht, aber aufgrund der gefahrenen Gesamtkilometer und den wenigen Tagen in dem Monat in dem ich beim Arbeiten war (Aufgrund vom Urlaub) hat er dies Rückgeschlossen.

Seit etwa 2 Monaten bin ich jetzt schon bezahlt freigestellt, da man keine Arbeit mehr für mich habe (obwohl ich in einem großen Konzern arbeite). ... Im Manteltarifvertrag und Lohn-und Gehalts-Rahmentarifvertrag habe ich keine Regelung für das anteilige 13. ... Welche Auswirkungen hat die allgemeine Erledigungsklausel auf die hier genannten Ansprüche (Urlaub, Weiterzahlung des Gehalts bis Ende 2006, Nachzahlung der fehlenden 30% des anteiligen 13.

Das problem ist das ich bis dato nur 800€ Abschlag erhalten habe, und der arbeitgeber sich A weigert mir den Genommenen Urlaub zu bezahlen da er er angeblich aus kulanz gewährt worden ist und B meint die Lohnfortzahlung wärezu klären da meine lange abwesenheit ja selbstverschuldet sei und so möglicherweise der arbeitgeber nicht verpflichtet sei zu zahlen.

Ich bin Teamleiter und in meinem Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt: "Zusätzlich zu dem in § 4 Abs. 1 geregelten Gehalt, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter einen ermessensabhängigen Bonus auszahlen, der sich nach den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen richtet. ... Der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf einen Bonus, wenn die Unternehmensziele und/ oder individuelle Ziele nicht entsprechend den internen Vorgaben erreicht werden. ... Ich arbeite ganz normal und pflichtbewusst an meinen Aufgaben weiter und versuche hier alles "in bester Ordnung" zu hinterlassen.

Die Kündigung wird schriftlich durch den Arbeitgeber bestätigt. ... Trotz der rechtwirksamen Kündigung erhät der Arbeitnehmer von seinem alten Arbeitgeber weitherhin monatlich das volle Gehalt (ca. ... Muss eine Rückzahlung der Gehälter (inkl.

Krankschreibung für den neuen Arbeitgeber. ... Die Stelle beim neuen Arbeitgeber konnte ich nicht antreten (und er braucht mich auch nicht mehr) da ich voraussichtlich noch bis August nicht einsatzfähig bin. Meine Krankenkasse sagt, ich hätte Anspruch auf Krankengeld, sie bräuchte jedoch von der Bundesagentur für Arbeit eine - wenn auch nur fiktive - Bescheinigung über den Bezug von ALG I um die Höhe des Krankengeldes berechnen zu können.

Mein Arbeitgeber bereitet nun ein Personalgespräch vor und hat bereits vorab angemerkt, dass die Überstunden von leitenden Angestellten "eigentlich" ja pauschal abgegolten seien und, dass er das künftig auch so handhaben wird. Mein Gehalt (auf 40 Stunden gerechnet) liegt noch weit unter der Beitragsbemessungsgrenze. Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

(Mutterschutz läuft seit November, Frühgeburt) Seit Mai habe ich schon Beschäftigungsverbot, da ich als Arzthelferin arbeite und mein Arbeitgeber aufgrund Ansteckungsgefahr und Gefahr fürs Kind mir Beschäftigungsverbot erteilt hat. Ich habe mein Gehalt wie bisher weiterbekommen. ... Gehalt aufgeführt, allerdings fällt mein Arbeitgeber angeblich nicht unter den Manteltarifvertrag.

Gestern hat sie entschlossen heute nicht mehr zur arbeit zu kommen. dh für mich Patienten absagen da sie als masseurin angestellt ist. ... Gibt es etwas was ich sie unterschreiben lassen muss damit sie nicht behauptet ich hätte sie nicht mehr arbeiten lassen? ... Da sie mir noch über 2000€ schuldet durch Rechnungen die ich für sie vorgelegt habe, was müsste sie idealerweise unterschreiben damit ich mir das Geld von ausstehenden Gehältern abziehen dürfte.

Bis zum 31.07.2012 habe ich (wenn ich arbeiten würde) 15 Urlaubstage Anspruch mir erdient und 42 Überstunden. D.h. bis Ende Juli würde mir mein volles Gehalt gezahlt werden und aufgrund meiner vielen Urlaubstage und Überstunden hätte ich dann nochmals 4 Wochen Guthaben, was nach Ende Juli nochmals ein zusätzliches Gehalt für mich bedeuten würde. ... Da ich im Team beliebt war und wir starken Personalmangel haben, dürfte ich doch gute Chancen haben, bis Ende Juli arbeiten zu dürfen, denn dann hätte ich nach Vertragsende am 31.07.2012 noch ein weiteres Monatsgehalt noch Anspruch (wg.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit knapp 13 Jahren (inkl. ... Die Gespräche mit meinem Chef, bezüglich einer Verkürzung meiner Kündigungsfrist sind vergebens, ich habe meine Arbeit abzuleiten. ... (In diesem Falle wären es 2 Monate) & MACHE ICH MEINEM ARBEITGEBER VON VORNHEREIN KLAR DAS ICH GEBRAUCH VON DER KLAUSEL MACHE?

Hallo, Ich arbeite sei Oktober 2003 in der Firma. Ich habe einen Arbeitsvertrag, der die Klausel enthält: Überstunden sind mit der Zahlung des übertariflichen Gehaltes abgegolten. ... Die Frage lautet daher: wenn es soweit ist, habe ich einen Anspruch auf die Überstunden?

Sehr geehrter Anwalt, hier meine Ausgangssituation: Ich bin Schweizer und arbeite in einem befristeten Arbeitsverhältnis seit 1. ... Seither bin ich gesetzlich bei der IKK direkt krankenversichert. • Im befristeten Anstellungsvertrag ist Folgendes festgelegt: - Ich erhalte ein Gehalt von 1,900 € brutto garantiert, das ich über Stunden bei einem Stundenlohn von 19 € „erarbeite“. - Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den jeweils geltenden Tarifverträgen (Bereich Architektur). - Im Krankheitsfall wird das Gehalt nur bis zur Dauer von 6 Wochen weitergezahlt. - Da über 30, stehen mir jährlich 25 Werktage Urlaub zu. • Mein Arbeitsvertrag ist am 31.5.08 abgelaufen, seither arbeite ich ohne Vertrag. • Im Januar 2008 wurde mein Gehalt auf 2,200 € erhöht. • Realer Alltag: - Meine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 190 Stunden. Ich erhalte das Gehalt für 100 Stunden, zusätzliche Stunden werden mit Stundenlohn 19 € vergütet. - Mein Arbeitgeber zahlt den Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Rentenversicherung und an die berufsständische Vorsorgeeinrichtung (ersichtlich in der Lohnsteuerbescheinigung). - Mein Arbeitgeber zahlt keine Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung (ersichtlich in der Lohnsteuerbescheinigung) - Mein Urlaub in 2006 und 2007 betrug je 10 Tage und wurde nicht vergütet. - Bei kurzer Krankheit (1-2 Tage) wurde mir kein Geld gutgeschrieben.

Ich benötige bitte eine verbindliche Antwort auf die folgende Frage: das Beschäftigungsverbot gilt ab dem XXXXX Die Gehäter der letzten Monate (ca.) sind: XXXXX Wie hoch ist das Gehalt während des Beschäftigungsverbotes bis zum Mutterschutz?

Ich bin am 05.01. zur Arbeit erschienen, sollte aber unverzüglich das Betriebsgelände verlassen, die Kündigung wird mir zugestellt, wurde mir mitgeteilt. ... Ich habe also Gehalt nur bis zum 19.12. erhalten. ... Ich arbeite über 3 Jahre in dem Betrieb und habe ein unbefristets Arbeitsverhältnis.

Jetzt erfahre ich dass ich 1/3 weniger Gehalt bekomme laut Gehaltsabrechnung, weil AG mich erst nach Arbeitsaufnahme im Büro, also ab 11.Februar angemeldet hat, mit der Begründung dass ich NICHT am 01.02. , sondern am 11.02. die Arbeit angetreten bin und ohnehin für die ersten 4 Wochen muss AG bei Neueinstellung keine Lohnfortzahlung leisten.

In dem einen steht "Leiter Innendienst" und das Gehalt:3.200€/mtl. In dem 2. den ich geschrieben habe steht: "Sachbearbeiter"/Gehalt:2.000€/mtl. ... Generell weiß niemand das Gehalt von dem Anderen in der Firma.