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Guten Tag, ich bin bei einer Firma als Kraftfahrer(Auslieferfahrer)eingestellt. Bevor ich eine Tour mit LKW fahren muss, soll ich mein LKW zuerst mit Paletten mit Getränke beladen. Für jede beladene Palette, bekomme ich 20 Cent.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, während der Freistellung (nach Kündigung durch den Arbeitgeber) die bisher bezahlten Nacht- und Wochenendzuschläge weiterhin zu bezahlen?

Ist ein Arbeitsvertrag mit gewerblichen Arbeitnehmern zulässig in dem durchgängig (Januar bis Dezember) eine Pauschalvergütung, also ein festes Bruttogehalt, auf der Grundlage einer 40-Stundenwoche vereinbart wird, letztlich also nicht die im BRTV Bau hinterlegten saisonalen Schwankungen (Winter-/Sommerzeit) durch Stundenlöhne berücksichtigt werden?

Der Ideenreiche Arbeitnehmer leistet den Personalinsatz zum Nachweis der Funktionsfähigkeit, des Verbesserungsvorschlages, durch ausschließliche Selbstoptimierung in seiner Arbeitszeit über die Dauer von 2 Jahren. ... Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers sieht eine Klausel vor die es dem Arbeitgeber erlaubt in zumutbarer Weise gleichwertige Tätigkeiten zu übertragen oder bei Bedarf zu versetzten.

Sie gelten für die Dauer der Entsendung." §2 Arbeitszeit §3 Verlängerung der Entsendungsvereinbarung - sinngemäß: Soll verlängert werden, ist das 3 Monate vor Ende schriftlich zu vereinbaren. §4 Entsendungsbedingunen - monetäre Zusatzleistungen wie Mobilitätszulage, Erschwerniszulage, Kaufkraftausgleich - Übernahme der tatsächlichen Kosten für eine möblierte 2-Zimmer-Wohnung im Entsendungsort - Übernahe der Kosten für einen Mietwagen. ... Eine Kündigung des Entsendungsvertrages meinerseits sei nicht vorgesehen, ich könne nur meinen Arbeitsvertrag im Ganzen kündigen. ... Meine Auffassung war, dass wenn im Entsendungsvertrag keine Regelungen zur Kündigung durch den Arbeitnehmer getroffen werden, die Regelungen aus dem Arbeitsvertrag gelten.

Im Arbeitsvertrag ist geregelt: "Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende eines Monats gekündigt werden. ... Nach Abs. 1 Satz 1 des Arbeitsvertrages wäre dies der 30.04.2014. ... Arbeitsvertrag zum 30.04.2014 + 3 Monate gem. § 622 Abs. 2 Satz 1 Ziffer 3 BGB = 31.07.2014 oder b) Kündigungsfrist nur gem. § 622 Abs. 2 Satz 1 Ziffer 3 BGB = 3 Monate = 30.06.2014 Vielen Dank!

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Dezember des jeweiligen Kalenderjahres endet die Arbeitszeit um 14 Uhr. ... Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 40 Stunden; die regelmäßige tägliche Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 8 Stunden.

In unserem Arbeitsvertrag steht: Die tägliche Öffnungszeit in der jeweiligen Spielothek ist momentan Montag - Samstag von 9 bis 3 Uhr sowie Sonn- und Feiertags von 11 bis 3 uhr, wobei die Arbeitsleistung auf Weisung des Arbeitgebers von Montag bis Samstag sowie an Sonn - und Feiertagen zu erbringen ist. Die tägliche Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Belangen. ... Der Umfang der täglichen Arbeitszeit wird vom AG festgelegt, wobei die tägliche Arbeitszeit zwischen 1 Std und 10 Std liegen kann.

Im Arbeitsvertrag steht : Das Arbeistverhältniss unterliegt dem Manteltarifvertrag... Brutto-Monatspauschale 2100.- Mit dem Brutto-Monatspauschallohn ist die geleistetet Arbeitszeit einschließlich Mehrarbeit und zuschlägen abgegolten. ... Da ich ihn angesprochen habe auf welche Arbeitszeit sich der lohn bezieht antwortete er nur muss ich nachschauen .... aber er geht einem aus dem weg oder lässt ausrichten er sei nicht da......

In meinem Arbeitsvertrag heißt es dazu: 1. die „zu erbringende Arbeitszeit ist durch die Arbeitszeitregelung in der jeweils gültigen Fassung geregelt. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Arbeitszeitregelung nach billigem Ermessen zu ändern. 2.verpflichtet sich jeder Mitarbeiter, über die normale Arbeitszeit hinaus tätig zu sein sowie Mehrarbeit zu leisten, wenn dies die geschäftlichen Belange erfordern". ... Die täglichen Arbeitszeiten werden durch ein entsprechendes System erfasst.

Er hatte vor einen halben Jahr ein Gespräch mit mir geführt, dass er mit meinen Leistungen nicht zufrieden wäre (ich wäre zu langsam) und da sich bis jetzt nichts geändert hätte und als Halbtagskraft von der Arbeitszeit nicht flexibel bin möchte er sich von mir trennen.

Meine Frau arbeitet in einem Tagespflegehaus (ältere Menschen) mit 19,5 Std. in der Woche. Wir haben eine 2 3/4 Jahre alte Tochter, deren Betreuung wir uns teilen. Derzeit ist es so geregelt, dass ich 3 Tage (Mo., Di., Mi.,) arbeite und meine Frau zu Hause ist und Sie dann (Do., Fr., Sa.) arbeitet.

Frage zu folgendem Arbeitszeitmodell. 07:00 – 18:00 Uhr Gleitzeit. 09:00 – 15:30 Uhr Kernarbeitszeit. Zeiten nach 18:00 werden alle einem Zeitkonto gutgeschrieben. Zeiten vor 07:00 werden nicht berücksichtigt.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit 10 Jahren in einem Büro als Angestellte, Vollzeit. 2007 wurde ich schwanger, im September wurde meine Tochter geboren. Antrag auf Elternzeit habe ich bis zum 2. Geburtstag meines Kindes (also bis September 2009) gestellt, ab dem 01.07.08 wollte ich wieder arbeiten gehen, allerdings in Teilzeit.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es: „Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen 23.00 und 6.00 Uhr. ... Sie beträgt höchstens 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts.“ Der Arbeitsvertrag erklärt den Tarifvertrag „BZA“ für anwendbar. In diesem Tarifvertrag findet sich wortgleich die gleiche Formulierung wie im Arbeitsvertrag (siehe oben).

Außerdem wird Reisezeit nur zu 70% als Arbeitszeit anerkannt. Seit ende Nov 2011 führe ich auf Geheiß meines AG eine Excel Tabelle in der ich meine Arbeitszeiten und Tätigkeiten erfasse (Nachweisbar). ... Und fordert eine Korrektur der Abrechnung und das die Regelung des Arbeitsvertrages eingehalten werden müssen.

Im Vertrag ist bezüglich Über-oder Minusstunden nichts geregelt aber eine feste wöchentliche Arbeitszeit.

Brauche ich wegen der Teilzeit einen neuen Arbeitsvertrag?

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

2.Ist sogar möglicherweise durch eine übernommene Mehrarbeit geltendes Arbeits-recht verletzt, weil die wöchentliche Arbeitszeit vermutlich 48 Stunden überschritten wird. ?