2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Auf Grund einer Krebserkrankung musste ich 2013 meine Tätigkeit für ein Unternehmen beenden und bin seitdem Frührentner. Um mir etwas dazu zu verdienen, wurde 2013 von meinem bisherigen Arbeitgeber ein Dienstleistungsvertrag mit der Firma meiner Frau geschlossen, für die ich im Homeoffice arbeite. Der ursprüngliche Vertrag war zunächst auf ein Jahr befristet, wurde einmal schriftlich bis zum 31.12.2016 verlängert.

Hallo, ich arbeite im IT-Support und habe von meinem Arbeitgeber die Frage gestellt bekommen ob ich eine Software entwickeln könnte, mit dem Zusatz "Prämie wenn das Projekt von Dir umgesetzt wird 500€". Ich habe eingewilligt. In der Woche darauf habe ich von dem engen Zeitplan für den ersten Meilenstein erfahren.

Guten Tag, ich arbeite als Taxifahrer in Teilzeit. Ich arbeite in der Regel von Montags bis Freitags immer 6 Stunden. Nun kommen die Osterfeiertage auf.

Die relevanten Auszüge aus meinem Arbeitsvertrag finden Sie zwischen den gestrichelten Linien am Ende meiner Anfrage. Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Prüfung folgende Umstände: - Formulierung/Wortlaut im Hinblick auf die derzeitige Rechtslage/Rechtssprechung, insbesondere Verlängerung der Kündigungsfrist und Vertragsstrafe - Anrechnung der Arbeitszeit von der "Vorgänger-GmbH" (ist der Rechtsvorgänger des jetzigen Unternehmens, Umfirmierung) - es handelt sich um einen Standard-Vertrag - Möglichkeit einer "Verwirkung" des Einspruchs des Arbeitgebers wegen nicht fristgerechter Kündigung --------------------------------------------------------------------------------------------------- Dieser Vertrag tritt am 01.01.2005 in Kraft.

Bei mir ist ein befristeter Vertrag als Chefredakteurin eines dreimal jährlich erscheinenden Magazins vor zwei Monaten ausgelaufen. Um das nächste Heft zu produzieren sollte ein neuer unterzeichnet werden, der mir vom Geschäftsführer auch angeboten worden war. Da die künftige Erscheinungsweise (3 oder 4 mal jährlich) noch unklar war, einigten wir uns mündlich darauf, dass ich das aktuelle Heft, das ich derzeit produziere, zu den alten Bedingungen fertig stelle und anschließend der entsprechende neue Vertrag erstellt werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsvertrag zum 15.07.2023 gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende Informationen zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers richtet sich grundsätzlich nach dem Bundesurlaubsgesetz.

Kann ein Schweizer Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unter Deutschen Rechtsbestimmungen ausstellen.

bzw. eine 400€ Kraft mit Arbeitsvertrag kommt wieder nach 3 Jahren, nach der Kinderzeit, zurück in die Praxis.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeitete in einer Praxis für Ergotherapie, in meinem AV stand nichts über die Bezahlung von angewiesenen Überstunden oder das diese mit dem Gehalt abgegolten sind. Durch Therapeutenmangel wurde ich angewiesen zusätzliche Therapien zu übernehmen. Meine Chefin gab mir die mündliche Zusage über Bezahlung dieser Stunden.

Wie muss die Arbeitszeit sein?

Ich bin in Deutschland wohnhaft und arbeite in Luxemburg mit luxemburgischem Arbeitsvertrag (Grenzgänger). ... Im Arbeitsvertrag wurde damals keine Überstundenregelung aufgenommen.

Der damalig geschlossene Arbeitsvertrag enthielt bereits zigfache nicht rechtsgültige Klauseln und Formulierungen. ... Die Arbeitszeit ist generell von Montags bis Freitags 9-16 Uhr mit den gesetzlichen Pausen. ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben.

Guten Tag, ich bin derzeit Leiharbeitnehmer mit IGZ Tarif. Bin seit über 2 Jahren beschäftigt. In meinem Vertrag sind keine Vereinbarungen zu Zahlung der Fahrzeit und auch keine Vereinbarung zu ''''Fahrgeld.Da wird auf Tarif verwiesen.

Da ich aufgrund der mündlichen Jobzusage von Ingenieurdienstleister A den schriftlichen Arbeitsvertrag von Ingenieurdienstleister B abgelehnt habe, stehe ich nun mit leeren Händen da. Um das Ganze nochmals kurz zusammenzufassen: 1.Es gab eine konkrete mündliche Zusage meines jetzigen Arbeitgebers. 2.Es wurde detailliert arbeitsvertragliche Inhalte wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit und weiteres besprochen. 3.Es sollte ein Pro Forma Gespräch mit dem internen Recruiter geben, wobei die letztendliche Entscheidungsgewalt beim Regionalleiter liegt, der ja bereits seine Zustimmung gegeben hatte.

Sehr geehrte Anwälte, am 07.03.2011 endet meine Elternzeit und ich möchte naürlich wieder arbeiten. Meine Situation: - seit 25 Jahren in einem großen, weltweiten Konzern tätig - seit 2007 in Elternzeit (2 x 2 Jahre für zwei Kinder) - Zuletzt für Zentrale in Hamburg in München tätig, zuvor in Dortmund, Hamburg und Heppenheim (hohe flexibilität meinerseits) - beantragte Teilzeit während der Elternzeit wurde bereits abgelehnt (aus betrieblichen Gründen wird Stelle in München nicht mehr besetzt) - Angebot des Arbeitgebers: ich kann gerne wieder arbeiten, auch Teilzeit, aber in Hamburg - es wäre überhaupt kein Problem, in München zu arbeiten und andere Dinge zu erledigen. Arbeitgeber möchte das nicht.

Arbeite seit 1.8. in einem Hotel habe heute erfahren, dass ich nächste Woche mehrere Schichten von 18:00 bis 6:00 Uhr habe, also abzüglich normaler Pause 11,5h am Stück. Habe meine Kündigung schon vor 2 Wochen eingereicht, weil ich eine bessere Stelle in Aussicht habe. Ich fange dort am 16.9. an und könnte aber auch schon früher einsteigen.

Guten Tag, mir geht es um meine Kündigungsfrist: Ich absolvierte von 2004 bis 16.05.2007 meine Ausbildung, anschließend als Sachbearbeter tätig (beim gleichen AG). 2008 wurde Zivildienst absolviert. 1. Zählt die Ausbildungszeit mit zur Betriebszugehörigkeit? Zu beachten: als Sachbearbiter lag mir der TV-V zugrunde und in der Ausbildungszeit wurde (anscheinend) ein anderer Tarifvertrag zugrunde gelegt.

Guten Tag, ich möchte meine Wochenarbeitszeit reduzieren. Einen entspechenden Antrag habe ich bei meinem Arbeitgeber eingereicht. Die Reduzierung ist kein Problem.

Ich war bis 17.12.10 im Einsatz für einen Personaldienstleister und habe erst am 13.01.11 den nächsten Einatz bekommen. Gekündigt wurde mir nicht aber für die Zeit 18.12.10-12.01.11 wird mir a.) nur der Grundlohn bezahlt und b.) wurde mir für die Zeit 2 Zage Urlaub abgezogen die ich noch hatte und die restl, Zeit lief alles in Minusstunden, die ich nun reinatbeiten muß, Ist das trchtrns?

Hallo, ich befinde mich seit vielen Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältniss und fühle mich auch recht wohl. Trotzdem möchte ich mich beruflich noch einmal neu orientieren. Ich habe demnächst nun auch ein Vorstellungsgespräch.