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Frage: Ist es überhaupt zulässig, mir derartige Arbeitszeiten anzuordnen?

- Kann ich die anteilige Zahlung (entsprechend der geleisteten Arbeitszeit) meines alten aussertariflichen Entgelts verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Name ist XXXXX und ich arbeite für ***** im ***** in ****. Bei ***** ist ***** mit 2 Gewerken vertreten. *****. Ich gehöre zum Bereich der E-Motoren.

Müsste ich auch einen Befristungsvertrag unterschreiben obwohl ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe? ... Davon steht nichts in meinem Arbeitsvertrag Vielen Dank für Ihre Antwort.

Der Arbeitgeber bestätigt schriftlich: "Hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir mit der Änderung Ihrer Arbeitszeit ... auf 16,51% der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Mitarbeiters ab 01.10.2010 ... einverstanden sind. ... In den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) heißt es: IIb Nebenberuflich geringfügig Beschäftigte § 1 Geltungsbereich Für Mitarbeiter, die eine Beschäftigung im Sinne von § 8 SGB IV – ohne Berücksichtigung des § 8 Abs. 2 Satz 1 SGB IV - nebenberuflich (§ 2) ausüben, gilt nachfolgende Regelung. § 2 Nebenberuflich Beschäftigte Nebenberuflich tätig im Sinne dieser Regelung ist, wer eine Tätigkeit bis zu 13 Wochenstunden ausübt und monatlich nicht mehr als 400,00 € verdient.

Meiner Meinung nach gilt doch die Verordnung des jeweiligen Landes zur Arbeitszeit.

Gemäß meinem Arbeitsvertrag (bei welchem der MTV BAP, ETV BAP, ERTV BAP Anwendung findet), findet eine 40h Woche Anwendung. Hierbei wurde mir schon zu Beginn nicht mitgeteilt das ich aufgrund der Arbeitszeiten nicht auf meine Stunden komme. ... Schließlich waren diese Minusstunden von mir so nicht gewollt und die Arbeitszeit wurde mir vorgegeben.

Hallo, ich habe bis vor kurzem einen sehr zeitaufwendigen Minijob ausgeübt, zu dem es keinen Arbeitsvertrag gibt. ich habe auf einem Hof geholfen und Kühe gemolken ,Ställe gemistet und die Tiere hin und her getrieben . Da hier Tiere im Spiel sind war meine Arbeitszeit natürlich sehr variabel und überstieg oft die vereinbarte Stundenzahl.

Arbeitszeiten- und pausen) anderer ein, und Leitung kann ihm nichtmal verdeutlichen, dass ihn das nichts anzugehen hat!"

In diesem sind eine kürzere Arbeitszeit und somit auch ein geringerer Lohn enthalten.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Kassiererin an einer Tankstelle Nchtschicht 40 std.Woche Überstundenzuschläge keine Sonntagsarbeit 50% Feiertagszuschlag 125%.Nun soll ich aber 7 Tage die Woche Arbeiten 2 Tage frei 7Tage Arbeiten 2 Tage fei.dabei wrden sonntage und Feiertage nicht extra bezahlt mit der begründung das die Tankstelle 365 Tage im Jahr geöffnet ist und daher keine zuschläge zu Zahlen sind.Weiterhin sollen Soon und Feiertage auch als Urlabstage verrechnet werden.Mein chef will den Arbeitsvertrag aber nicht ändern.weiterhin sollen die freien Tage nur so genommen werden wie der Chef es vorgibt und wir müssen in der freien Zeit abrufbar sein.meine kollegin Arbeitet jetzt shcon die 3 Woche hintereinander 7 Tage und kein ende abzusehen weil keine Leute da sind.Ich soll auch an den Feiertagen Arbeiten obwohl ich bisher immer Frei hatte sollte ich an Feiertagen nicht zur Arbeit erschenen sagt mein Chef ist es Arbeitsverweigerung.

Sehr geehrte Damen und Herren, seid dem 15.06.2009 befinde ich mich ín einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?) .

Diese entstanden vor allem durch früheres Gehen aufgrund von Erkrankungen meines Kindes (Kinderkranktage waren aufgebraucht und wegen 1 Stunde früher gehen wollte ich keinen Urlaubstag nachträglich nehmen) und wichtigen Terminen, die mitten in der Arbeitszeit lagen. ... In meinem neuen Arbeitsvertrag war ebenfalls kein Arbeitszeitkonto vereinbart.

Hallo,ich schreibe hier für einen Bekannten, der in einem mobilen Schreibbüro einen Arbeitsvertrag ausgemacht hat für flexibles Arbeiten über die normalen Arbeitszeiten hinaus.

Mittwoch und ich jeden 1.Mittwoch sowie Do-Fr arbeiten, also insgesamt 50% der bisherigen Arbeitszeit. ... Mein ursprünglicher Arbeitsvertrag enthält keine Regelungen dieser Art.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. ... Bin ich rechtlich dazu verpflichtet, für den Arbeitgeber außerhalb meiner Arbeitszeit erreichbar zu sein (Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, etc.) bzw. den Arbeitgeber während dieser Zeit zurückzurufen?

Im "Arbeitsvertrag für Taxi- bzw. Mietwagen Fahrer" steht, was die Entlohnung angeht, folgendes : § 4 (2) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt mind. 24 Stunden pro Woche und verteilt sich im Regelfall wie folgt: "nach Einsatzplan" § 5 (1) Lohnabbrechnungs- und Lohnzeitraum ist der Monat.

Sehr geehrte Damen und Herren, momentan arbeite ich in Teilzeit in einem Unternehmen, das aktuell eine Vollzeitstelle in einer anderen Abteilung zu vergeben hat. Für diese Stelle bin ich fachlich geeignet. Neben mir gibt es noch zwei andere Bewerber, die in einem Unternehmen arbeiten, das dem gleichen Konzern anhängig ist wie das Unternehmen für das ich arbeite.

Zum Punkt Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertag : "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit beginnt um 8:00 und endet um 17:00 mit einer Stunde Pause, wobei sich die Anfangs - und Endzeiten hinsichtlich den individuellen Anforderungen an die Position den 8 Stunden entsprechend variabel gestaltet. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leiste, soweit diese angeordnet werden.

Arbeitsvertrag Gehalt plus Zulagen fūr Nacht, Sonntag und Feiertag 40 Stunden wöchentlich, 5 Tage Woche Macht 174 Stunden monatlich, Jahresarbeitszeitkonto Man arbeitet 10 Tage Von 7 bis 19 Uh, 1 Freitag, dann 10 Tage Nacht von 19 bis 7 Uhr jeweils 1 Stunde Pause, also 11 Stunden pro Tag Dann 3 Wochen frei.